21 веселая и полезная динамика командной работы

На текущем рынке труда наиболее востребованным профилем для хорошо оплачиваемой работы является тот, которыйставка на навыки и отношения в командной работе. Мы часто находим предложения о работе, требование которых знать, как работать в группе, является наиболее определяющим.

Поэтому важно знать инструменты для повышения беглости и производительности рабочих групп. Точно так же, если вы являетесь руководителем своего отдела, руководителем проекта или, как преподаватель в любом учебном центре, не понимаете, что это важно, важно понимать, что производительность в меньшей степени зависит от индивидуальных навыков работы..

В этой статье мы представляем вам 21 динамика командной работы чтобы лучше сфокусировать отношения в рабочей команде.

• Может быть, вы заинтересованы: «Самодержавное (или авторитарное) лидерство: преимущества и недостатки»

Что такое групповая динамика??

Групповая динамика - это способ управлять и организовывать деятельность определенной группы людей. Как правило, начиная с 3 человек, работа уже считается командой.

Другими словами, динамика они служат для обозначения инструкций, моделей управления, нормs и другие характерные компоненты, которые происходят между человеческими взаимодействиями.

Очень важно знать, как применять хорошую групповую динамику, потому что таким образом, в основном, вы учитесь оптимально работать в системе производства и обучения, в которой все стороны должны быть в гармонии. Производительность и хорошие результаты во многом зависят от того, как управлять.

• Может быть, вам интересно: «10 ключей для выявления и удержания талантов в вашей компании»

Лучшая динамика командной работы

Ниже вы можете найти 21 динамику группы, которая может иметь значение в рабочей среде.

1. Участие

Конечно, это ключ к успеху. Этот тип инструментов предполагает участие всех членов, он дает ощущение важности для каждого из участников, так как каждый человек будет играть важную роль. Выполнить динамику, возникает проблема и делаются раунды предложений.

2. Ломать лед

Это хороший способ лучше узнать друг друга. Персональная презентация, проведенная в нескольких командах группы Укрепляет личные отношения между работниками.

3. Техника 5.5.5

Это динамичная разработка креативных идей. В группах по 5, Вы должны написать 5 идей за 5 минут.

4. Цеппелин

На одном из этих самолетов решено, что один из пассажиров должен быть принесен в жертву в чрезвычайной ситуации между врачом, политиком, учителем и свалкой (каждый из этих «персонажей» назначается участникам для защиты). его важность). В зависимости от принятого решения, мы можем видеть роль, которую играет каждый персонаж.

5. Роли

Вы должны сформировать тот, в котором один выступает в роли начальника, а другой - в качестве работника, и ситуация должна быть разрешена. Здесь вы можете продемонстрировать навыки каждого.

6. Тематические исследования

Сделано тематическое исследование, которое должно быть решено. Ни одно решение не будет окончательным. Этот трюк в основном поможет увидеть потенциал общения и сотрудничества, который существует в группе.

7. Пейнтбол

Нет ничего более веселого и захватывающего, чем идти с рабочей командой наносить пейнтбольные удары. Создает дружеские отношения, а также работает в группе, проводя захватывающее время.

8. В пустыне

Мы часто прибегаем к тому, что мы берем на необитаемый остров. Таким образом, каждый человек может раскрыть свои вкусы и приоритеты, и из него можно создать дискуссию..

9. Общайся с помощью каракулей

Это развлекательная игра, которая служит для улучшения общения и интерпретировать то, что партнер представляет нас на рисунке.

10. Толкование слов

Пустые листы взяты, и каждый участник пишет слово, которое приходит на ум. Партнер должен будет интерпретировать то, что пытается передать другой. В конце игры, что подразумевается, анализируется.

11. Затерянный в Амазонке

Представьте себе чрезвычайную ситуацию между группой потерянных путешественников в джунглях. Среди всех, они должны выбрать, какой из членов будет выбран для помощи. Это определит, какую роль играет каждый.

12. Сродство

Он снова берет лист, на котором каждый участник отмечает хобби и вкусы, и в конце написания данные будут переданы всем без указания имен, для попробуй угадать чей это предмет.

13. Ложь, чтобы узнать друг друга

Один или несколько членов группы должны думать о трех вещах о них, и это 1 - ложь. Остальные одноклассники должны догадаться, что это и почему. Это помогает участникам они согласны при выборе варианта.

14. Групповой рисунок

Эта динамика работы предполагает, что все участники по частям делают совместный рисунок, который пытается адаптироваться к тому, что каждый из них хочет представить. В конце рисунка вы увидите, насколько успешной была группа.

15. Изображение стоит тысячи слов?

Он состоит в том, чтобы сделать искаженную фотографию и чтобы члены группы попытались определить, что они видят. С этой динамикой предназначен прийти к соглашению, чтобы описать все то же самое.

16. Еженедельная встреча

В компании дела идут хорошо или неправильно, периодически собирать рабочую группу для обсуждения производительности способ сохранить высокую степень доверия среди работников.

17. С Днем Рождения

Очень распространенной динамикой является празднование годовщины каждого члена в течение рабочего дня. Подарки и детали показывают любовь, которая была оказана компаньонам.

18. Мозговая атака

Динамический, известный как «мозговой штурм», является одним из самых эффективных для создания хорошей групповой работы. Мы должны заставить всех членов команды чувствовать себя важными, не недооценивая ни одной идеи хотя тогда это надо отбросить.

19. Круглый стол

Командные встречи удобно проводить за круглым столом конфигурации. Это дает ощущение близости среди работников, поддержание эффективного визуального контакта.

20. Трудовая анархия

Это часто более выгодно не навязывать правила или графики работникам. Это тип обратной психологии, который поощряет работников выполнять свои обязанности, не будучи помеченными фиксированным шаблоном. Каждый работник координирует свои действия с остальными коллегами, чтобы посвятить себя задаче, которая ему подходит.

21. Общие пространства

Google уже был пионером в удалении стен и дверей из обычного офиса. Рабочее пространство должно быть общим, чтобы вся команда могла работать с материалами других.

• Статья по теме: «Типы лидерства: 5 самых распространенных лидерских классов»