Как быть активным на работе

Есть причина, почему инициативность связана с успехом. Люди, которые играют активную роль на рабочем месте, - это те, кто неизбежно работает лучше, и их замечают старшие..

Научившись решать задачи с большей легкостью и навыками, вы можете быть более продуктивными, избегать ловушек и испытывать более быстрый профессиональный рост. В этой статье о психологии онлайн мы представляем несколько советов, которые могут помочь вам узнать как быть активным на работе.

1. Что является проактивным: примеры проактивности в компании
2. Как иметь проактивное отношение на работе
3. Динамика проактивности на работе

Что является проактивным: примеры проактивности в компании

Быть активным средством взять на себя ответственность за свою жизнь. Это означает, что вы должны принимать решения и нести ответственность за них и их последствия, а не принимать пассивное отношение в качестве простого наблюдателя за своей жизнью. Проактивность требует самоотверженности и терпения, так как вы должны рассмотреть свои варианты, взвесить альтернативы и принять собственные решения для достижения своих целей. В то время как на реактивное поведение влияют окружающая среда и внешние силы.

Пример того, чтобы быть активным

Когда человек активен, он постоянно думает альтернативные решения к проблемам, которые могут возникнуть еще до того, как они возникнут.

Следовательно, активный человек на работе способен предлагать решения, новые идеи и способен выражать свои мысли другим. быть в состоянии улучшить каждый проект.

Как иметь проактивное отношение на работе

Менталитет «овладевает» расширяет возможности человека, которому он принадлежит, потому что он дает ему чувство контроля над своей ролью, позволяя ему сбалансировать множество обязанностей, не ставя под угрозу качество своей работы. ¿Хотите знать, как быть активным на работе? Затем обратите внимание на эти советы и привычки для практиковать проактивность шаг за шагом.

1. Будьте организованы

Ключом к инициативе является организация, в конце концов, вы не можете взять на себя ответственность за свои обязанности, если окажетесь в полном хаосе. Это выходит за рамки использования еженедельного планировщика и защиты вашего стола от беспорядка. Вам придется научиться расставить приоритеты если вы хотите уложиться в сроки, это означает, что вы должны понимать, сколько времени вам понадобится для выполнения определенных задач.

Вместо того, чтобы просто отмечать в своем календаре, когда вы должны предоставить отчет или предложение, имейте в виду несколько важных моментов до истечения срока, чтобы вы могли эффективно управлять своим временем.

другой хитрость, чтобы быть активным на работе заключается в следующем: рассмотрите возможность написания напоминания за две недели, неделю и за несколько дней до важной даты, чтобы вы могли быть в курсе того, что необходимо сделать. Отслеживайте время, затрачиваемое задачей, чтобы узнать, сколько времени посвятить аналогичной задаче в будущем..

2. Думай позитивно

Негатив никуда вас не приведет и не позволит вам полностью раскрыть свой потенциал. Вместо того, чтобы концентрироваться на том, что не сделано, сконцентрируйтесь на том, чего вы достигли. Затем составьте список целей на следующий день. Таким образом, вы постоянно оставляете место для улучшения, не чувствуя себя перегруженными требованиями своей работы.

Кроме того, если вы поощряете факт наличия позитивной мысли, не прибегайте к негативу, когда что-то идет не так. Всегда есть возможность учиться на своих ошибках, поэтому, если возникает проблема, найдите время подумать о том, как вы могли бы справиться с ситуацией по-другому. Это позволяет избежать повторения одной и той же ошибки дважды..

3. Активно участвовать

Это может быть нелегко говорить, но ввязываться в разговор это то, что отделяет лидеров от их последователей. Открыто взаимодействуя с коллегами и руководителями, вы можете влиять на ход действий и вносить свой вклад в решение, а не просто реагировать на него.

Нет сомнений в том, что вы узнали о возможностях на своем рабочем месте, и у вас, вероятно, есть идеи, как к ним подойти. Начните регистрировать эти понятия по мере их возникновения, чтобы при появлении возможности на собрании компании вы были готовы предложить новые идеи..

4. Быть решателем проблем

Нет причин ждать проблем, чтобы решить их; вместо этого используйте Методы саморефлексии полностью избежать потенциальных проблем. Заранее разработайте подробный план проектов, включая контрольный список информации или ресурсов, которые вам понадобятся для эффективного выполнения каждой задачи. Со временем вы можете определить этапы, которые не нужны или могут быть сокращены или объединены. Всегда имейте план на случай непредвиденных обстоятельств.

Планирование заранее, вы будете более подготовлены к следующим испытаниям. ¿В вашем рабочем процессе есть естественные циклы, которые, кажется, приводят к определенным проблемам? ¿Есть ли способ обойти контрольно-пропускной пункт, отдавая приоритет определенной задаче? Задавая себе эти вопросы, вы не будете чувствовать себя бессильным, когда случится беда. Кроме того, чтобы быть активным, вы также можете научиться быть более напористым на работе.

5. Принимать решения

Само собой разумеется, что отсрочка не вариант если вы работаете над раскрытием своего полного потенциала. Не застрять, и вы застряли в слишком многих деталях. Важно принять своевременные меры.

Слишком долгое ожидание, чтобы решить проблему или разрешить конфликт (или, что еще хуже, вообще не противостоять ему, часто означает отставание). Вместо этого учитесь быть решающими, даже если вы не уверены на 100%, правильно ли вы поступаете или нет. Если вы ошибаетесь, вы можете адаптироваться в будущем, но сейчас учитесь доверять своим инстинктам и доверять своим навыкам.

Динамика проактивности на работе

Наконец, для способствовать активному отношению, Как босс или руководитель, вы можете сделать некоторые вещи более активными:

1. Создайте культуру доверия и расширения прав и возможностей

Менеджеры должны сообщить, что они поддерживают свою инициативу и самостоятельность, а также сотрудничество. Хороший способ продемонстрировать это - попросить сотрудников поделиться своими идеями, доверить им принятие решений, попросить их делать больше в своей работе и позволить им принимать ограниченные риски. Если кто-то предлагает отличное решение, попросите его использовать его и убедитесь, что ваши усилия признаются, независимо от успеха или неудачи.

2. Начните соревнование идей

Думать о некоторые проблемы вашей компании - Возможно, это сокращение расходов на медицинское обслуживание, увеличение продаж или просто уменьшение счета за электроэнергию. Вместо мозгового штурма в конференц-зале, предоставьте сотрудникам возможность с помощью идеи. Будьте прозрачны в предмете и объясните, что должно быть достигнуто. И вы можете наградить пять лучших идей, реализовать лучшие и наградить финалистов, пригласив их на обед с руководителями.

3. Продвигать дистанционную работу и гибкий график работы.

Давайте будем честными - вы можете попытаться помочь сотрудникам с балансом между работой и личной жизнью, предлагая что-то вроде мастер-класс по управлению временем, но то, что нужно большинству сотрудников, это просто больше времени. День с 9 до 5 не может быть оптимальным для всех, и некоторые люди более продуктивно работают из дома. Когда вы сосредотачиваетесь на результатах и ​​даете сотрудникам возможность работать так, как им нужно, это доверие и свобода позволяют им быть намного более активными.

4. Награда за активное здоровое поведение

Здоровые сотрудники преданны, продуктивны - и да, активны. Но это означает быть в равной степени активным, когда дело касается вашего здоровья. Продвигать это награждение сотрудников (со скидками на медицинские страховки, наличные, подарочные карты и т. д.) на такие вещи, как профилактические осмотры, отказ от курения и поддержание здорового веса.

Эта статья носит исключительно информативный характер: в онлайн-психологии у нас нет факультета, чтобы поставить диагноз или рекомендовать лечение. Мы приглашаем вас пойти к психологу для лечения вашего случая в частности.

Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Как быть активным на работе, Мы рекомендуем вам войти в нашу категорию Коучинг.