Разница между коучингом и наставничеством

Коучинг и наставничество - это две дисциплины, которые задают тенденцию в современном обществе, поскольку мы переживаем исторический момент, когда мы лучше осознаем важность эмоционального воспитания. Эти дисциплины имеют нечто общее: они являются двумя средствами помощи. Тем не менее, метод отличается, и именно в этом аспекте мы обращаем внимание в этой статье.

¿Что такое разница между коучингом и наставничеством? В Psychology-Online мы отвечаем на этот вопрос с целью прояснения нюансов обеих концепций.. ¿И какой метод выбрать в вашем случае? Продолжайте читать эту статью, чтобы найти ответ.

1. Определение коучинга
2. Наставничество: определение и процесс
3. Коучинг или наставничество? Отличия и выводы

Определение коучинга

Коучинг является процесс сопровождения. Тренер - это тот, кто предлагает услугу, а клиент - настоящий герой. Вопрос в том, какой метод используется во время сессий. Мощные и открытые вопросы, цель которых - побудить клиента к поиску собственных ответов. Эта сила вопроса как инструмента диалога также присутствует в философии Сократа, которой Платон отдает дань своим ясным диалогам..

¿Почему с точки зрения коучинга так важно, чтобы эта предпосылка была соблюдена? Потому что у каждого человека могут быть разные точки зрения на одну и ту же историю. Точки зрения, которые обусловлены ценностями, предшествующим опытом и субъективностью. По этой причине лучшее решение - это то, что клиент принимает сознательно и свободно.

Вопросы, заданные тренером, имеют причину: они проливают свет. То есть с помощью этих вопросов клиент инициирует процесс, в котором проясняются важные вопросы, связанные с установлением целей, что и мотивирует действие. И это то, что истинным концом коучинга является реалистическая цель. Определение этой цели - первый шаг процесса, который может родиться по личной или профессиональной причине..

В любом случае, в Цель коучинга. Достижение этой цели посредством плана действий, составленного в контексте сессий, должно зависит исключительно от главного героя. В противном случае, если человек ставит цель, которая вовлекает кого-то другого, он рискует разочароваться, потому что воля других превосходит индивидуальные обязательства.

Наставничество: определение и процесс

Менторство имеет другую сущность. В этой дисциплине важное значение приобретает фигура учитель жизни. То есть, пример того человека, который, основываясь на своем опыте, знаниях и возрасте, может передавать важную информацию в форме совета другому более молодому человеку, который хочет использовать эти знания, чтобы применить их в своей жизни. Наставник - это фигура поддержки, которая действует как консультант. Эта философия все чаще присутствует, например, в предпринимательстве.

То, что никогда не происходит в процессе коучинга, так как совет не является частью этой методологии, в которой тренер не должен обуславливать клиента своей собственной картой мира. Наставничество приобретает реальный смысл с точки зрения доверия, которое наставник оказывает человеку, которым он руководит.
Наставник - это тот, кто со своей позиции и близости поощряет других быть лучшей версией себя.

Помогите другим поверить в свои мечты. Ментор дает ответы. В некотором смысле, именно этот человек воплощает концепцию мудрости и, следовательно, делится тем, что он знает. То, что не следует путать с определенным названием.

Коучинг или наставничество? Отличия и выводы

По сути, коучинг и наставничество - это две концепции, которые имеют много общих элементов, однако они различаются в применяемом методе. И тренер, и наставник - это люди, которые выделяются активное слушание, доверие к человеку и эмоциональный интеллект. Точно так же, как вопрос, который является методом коучинга, уже присутствует в философии Сократа, точно так же можно наблюдать в философских рамках примеры наставничества. Сократ был учителем Платона.

¿Как решить коучинг и наставничество?

Как только мы увидим основные различия между коучингом и наставничеством, пришло время выбрать процесс, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям.

Если обе дисциплины, различающиеся по методике, связаны с целью личной помощи, ¿когда выбрать тот или иной вариант? Оба опыта, которые они могут быть взаимодополняющими. Таким образом, процесс обучения не исключает возможности обучения у наставника..

• Один из вопросов, который может служить руководством, заключается в том, что если вы ищете цель, которая приобретает прогноз во времени с точки зрения будущего, то вы можете выбрать наставника. Напротив, если вы хотите выполнить более точную, более конкретную и более неотложную задачу, коучинг может вдохновить вас на внесение этих изменений через расширение прав и возможностей..
• Если в это время вы хотели бы иметь справочную цифру, у которой вы могли бы учиться благодаря своему опыту, и восхищаться кем-то, кто, по вашему мнению, может стать вашим наставником, оцените эту опцию. Целью коучинга и наставничества является содействие личностному росту. Итак, зная, что это конец, выберите метод, который вам наиболее удобен, потому что он больше соответствует вашим ожиданиям или вашим предпочтениям..
• Чтобы принять решение, вы также можете иметь первая сессия с тренером объяснить более подробно, каковы характеристики процесса и является ли эта идея наиболее подходящей для вашей цели. Вы также можете получить это обратная связь с наставником. Благодаря этой информации у вас будет больше элементов для принятия решения.

Эта статья носит исключительно информативный характер: в онлайн-психологии у нас нет факультета, чтобы поставить диагноз или рекомендовать лечение. Мы приглашаем вас пойти к психологу для лечения вашего случая в частности.

Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Разница между коучингом и наставничеством, Мы рекомендуем вам войти в нашу категорию Коучинг.