Стокгольмский трудовой синдром, определение, симптомы и лечение

Говорят, что человек страдает от стокгольмского синдрома, когда он неосознанно отождествляет себя со своим собственным агрессором, на уровне того, чтобы поставить себя на место, понять и оправдать причины, побудившие его подчинить его и совершить его похищение. Тем не менее, этот тип ситуации обычно возникает не только с жертвами похищения людей, но и с жертвами физического и / или психологического насилия в любой области, например на рабочем месте. Хотя некоторым это может показаться странным, синдром трудового запаса существует и встречается во многих случаях, чем мы можем себе представить. Человек заканчивает тем, что идентифицирует себя с негативными ситуациями, которые он испытывает в компании, пока он даже не перестанет замечать их и отнимает много важности. ¿Интересно, не правда ли? Если вы хотите узнать больше об этом синдроме, в этой статье Pisology-Online о Стокгольмский синдром труда: определение, симптомы и лечение, Мы подробно объясним, что это за состояние и какое лечение необходимо для его преодоления..

Вас также могут заинтересовать: НЛП (нейролингвистическое программирование) и рабочий стресс. Методы вмешательства в профилактике профессиональных рисков Индекс

1. Трудовой стокгольмский синдром: определение
2. Симптомы синдрома родов Стокгольм
3. Последствия родового синдрома Стокгольм
4. Трудовой стокгольмский синдром: лечение

Трудовой стокгольмский синдром: определение

синдром труда Стокгольм Это относится к отождествлению сотрудника компании со своей работой, несмотря на то, что ее плохо ценят, нахождения в чрезвычайно стрессовой обстановке, где у него нет хороших отношений с начальником и / или коллегами, а также с где его не уважают и платят так, как он того заслуживает.

Сотрудник может все больше оправдывать и соглашаться на жестокое обращение, которое он получает от своего начальства, а иногда и от своих коллег. Это объясняется тем, что человек с самого начала подвергался этому, и со временем он настолько привык к жестокому обращению, что перестал воспринимать их как нечто негативное. Бывает и так, что он подвергся такому психологическому насилию, что может постоянно повторять такие вещи, как: “ты не служишь для этого”, “ты очень медленный”, и т.д., самооценка человека со временем ухудшилась до уровня привыкания к этому виду насилия.

Симптомы синдрома родов Стокгольм

Среди основных симптомы или характеристики представляя люди с трудовым стокгольмским синдромом В компании есть следующие:

• Ваши отношения с боссом основаны на страхе, а не на уважении.
• Сосуществование с боссом и даже, в некоторых случаях, с коллегами, плохо и в целом напряженная атмосфера.
• Желательно оставаться в компании, несмотря на плохое обращение, не получать должного вознаграждения, не чувствовать себя комфортно на работе, среди других негативных ситуаций.
• Это оправдывает плохое поведение начальника с ним или сотрудниками.
• Этот синдром может присутствовать во всех возрастах и ​​уровнях образования.
• Положение представления постоянно поддерживается.
• Вы чувствуете, что не можете покинуть компанию.
• Прекратите видеть все или часть всего негативного, что есть у компании, и сосредоточьтесь только на позитиве, несмотря на очень плохое время.

Последствия родового синдрома Стокгольм

Синдром трудового запаса влечет за собой ряд последствий, если его не лечить и вовремя не устранить. Человек со временем уйдет теряя безопасность и уверенность в себе. Она будет чувствовать себя все более ограниченной и обладать меньшим количеством навыков, чем она на самом деле обладает, поэтому она не сможет защищать себя и намного меньше осмелится сменить работу, что приведет к большим последствиям для ее эмоционального, физического и экономического благополучия, и т.д..

Человек, который не чувствует себя комфортно в своей работе, вы будете чувствовать себя крайне разочарованным не только в этом, но и в других сферах вашей жизни, которые не позволят вам чувствовать себя наполненным и удовлетворенным. Через некоторое время человек может начать страдать от одного или нескольких психологических расстройств, наиболее распространенными из которых являются депрессия и беспокойство. Также очень часто у человека возникает какое-то физическое заболевание, такое как, например, заболевания, связанные со стрессом, которые страдают.

Другим важным аспектом, который следует принимать во внимание, является то, что человек, страдающий синдромом трудовых запасов, со временем синдром выученной беспомощности, в котором человек настолько привык к тому, что его манипулируют и оскорбляют, что он действительно верит, что у него нет другого выхода, что он не может ничего сделать, чтобы защитить себя, и каким-то образом приспосабливается к тому, чтобы продолжать жить так.

Трудовой стокгольмский синдром: лечение

Чтобы человек мог оправиться от синдрома трудового запаса и различных ситуаций жестокого обращения, которым он подвергается в компании, необходимо принять во внимание следующие советы, которые помогут ему достичь этого и преодолеть работу моббинга:

• Осознайте, что с вами плохо обращаются. Необходимо определить и признать, что с компанией, в которой вы работаете, плохо обращаются. Злоупотребление может варьироваться от оскорблений, криков, постоянного издевательства, презрения, не получения соответствующей зарплаты, не получения всех преимуществ, установленных законом и работы на много часов больше, чем было согласовано, физического насилия, среди прочих. Необходимо определить, в каких ситуациях человек проходит, чтобы быть объективным и осознавать права, которыми он обладает как работник и, прежде всего, как человек.
• Признать последствия страдания от этого синдрома. Научитесь определять каждое из психологических и / или физических последствий, которые были вызваны постоянным насилием в компании. Чтобы найти их, мы можем более легко положиться на предыдущий раздел и понять, происходит ли что-то из этого в нас самих..
• Облегчить последствия, вызванные трудовым насилием. После того, как выявлены последствия, которые дурное обращение принесло компании, необходимо начать работу по их устранению и восстановлению после них. Например, если одно из последствий заключается в том, что больной человек постоянно страдает бессонницей и / или имеет проблемы с желудком, вызванные стрессом, которому он подвергается, рекомендуется, чтобы он помогал врачу и психологу, который даст соответствующее лечение в соответствии с его индивидуальный случай для восстановления
• Установить ограничения или сменить работу. Крайне необходимо, чтобы человек, с которым плохо обращаются, начал устанавливать личные пределы. Чтобы сделать это, сначала вы должны определить, какие права мы все имеем по простому факту того, что мы люди, после этого вы должны признать свои собственные пределы и оттуда начать утверждать их и уважать их. Если вы решите продолжить работу в компании, человек должен начать навязывать себя тем, кто с ней плохо обращается, так как это способ постепенно и ненадлежащим образом навязать и замедлить жестокое обращение. Однако ситуация не всегда может измениться, и если это произойдет, необходимо начать искать другую работу, где человек получает уважение и подтверждение, которого он заслуживает.
• Проконсультируйтесь с другими специалистами. Если у вас есть сомнения или вы ищете конкретные решения проблемы, вы можете обратиться к специалисту, который может проконсультировать человека в соответствии с вашим делом. Некоторые профессионалы, которые могут выполнять эту функцию, являются, например, специалистами по кадрам, психологами, представителями профсоюзов и даже юристами..

Советы, которые мы показали в статье «Как бороться с токсичными людьми на работе», также могут быть очень полезными..

Эта статья носит исключительно информативный характер: в онлайн-психологии у нас нет факультета, чтобы поставить диагноз или рекомендовать лечение. Мы приглашаем вас пойти к психологу для лечения вашего случая в частности.

Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Трудовой стокгольмский синдром: определение, симптомы и лечение, Мы рекомендуем вам войти в нашу категорию Коучинг.