Не все умственные способности снижаются после 30 лет

Обычно думают, что все человеческие способности снижаются с возрастом за тридцать, и этот интеллект не является исключением из этого правила. Однако, похоже, что это не совсем так и не всегда происходит со всеми когнитивными способностями.

Мы можем верить этому, в частности, потому что команда исследователей нашла признаки того, что некоторые аспекты интеллекта достигают своего пика после того, как молодые люди проходят, в то время как другие делают это намного раньше, около 20 лет..

Тысяча лиц интеллекта

Хотя мы все склонны ассоциировать концепциюинтеллект«в набор навыков, которые применяются на практике при прохождении знаменитого теста IQ, все больше и больше слоев находятся в том, что может показаться жестким и монолитным определением. Говорили, например, об эмоциональном интеллекте и множественном интеллекте, концепциях интеллекта, которые выходят далеко за рамки того, что измеряется в классических таблицах, на которые должен быть указан правильный ответ. Одним из этих интересных поворотов в идее интеллекта было предложение двух видов когнитивных навыков: те, которые формируют текучий интеллект и кристаллизованный интеллект.

Эти различные способы классификации типов интеллекта не свободны: это теоретические модели, которые пытаются объяснить глубокие процессы, которые происходят в нашем мозгу и, следовательно, наш образ мышления. Вот почему интересно, когда вы находите доказательства того, что разные типы интеллекта развиваются по-разному. В этом смысле статья, опубликованная в Журнал прикладной психологии указывает на то, что, хотя текучий интеллект (то есть тот, который связан с успешным разрешением новых проблем) начинает снижаться в третьем десятилетии жизни, кристаллизованный интеллект, связанный с управлением уже изученным, продолжает улучшаться с возраст до достижения, в некоторых случаях, 70 лет и более.

Эксперимент

Для этого исследования была использована группа из 3 375 добровольцев в возрасте от 20 до 74 лет с профессиональным профилем уровня руководителя. Поскольку исследование было сосредоточено на оценке навыков, связанных с рабочей средой, эти люди задали множество вопросов, связанных с определенными профессиональными навыками, творческим подходом, стилем управления и администрацией. Кроме того, из всего этого им был предоставлен тест на текучий и кристаллизованный интеллект и навыки, связанные с каждым из них..

Чтобы измерить каждую из этих модальностей, в тестах предлагались упражнения, связанные с логической и аналитической способностью измерять текучий интеллект (например, после серии букв), в то время как кристаллизованный интеллект оценивался по задачам, связанным с речевым умением.

После анализа собранных данных исследователи увидели, что У пожилых людей показатели жидкостного интеллекта были значительно ниже, чем у людей до 30 лет., особенно за пятьдесят. Однако в задачах вербальной способности, связанных с кристаллизованным интеллектом, эта тенденция была обращена вспять: среднее количество баллов, соответствующих старшей группе, было выше.

Хотя это не единственное исследование, описывающее эти тенденции в развитии этих типов интеллекта, оно является одним из немногих, которое фокусируется на профессиональном контексте. Исследования в этой области могут быть полезны, когда речь идет о том, какие задачи легче решить в той или иной возрастной группе, и это принесет положительные результаты как для человека, так и для рабочей группы, в которой оно находится..

Конечно же, оба типа интеллекта снижаются с возрастом, то, что происходит, - то, что они делают это по-другому и с другого момента зрелости. Это имеет смысл, что это так. Текучий интеллект особенно полезен для адаптации к относительно новым условиям, к которым он плохо приспособлен, и которые все еще могут вызывать непредвиденные события из-за небольшого опыта человека. Кристаллизованный интеллект, однако, имеет более консервативное применение, связанное с решением проблем из того, что уже известно.

Эти два типа способностей разворачиваются на разных этапах, и наш мозг, похоже, способен адаптироваться к этим этапам, приспосабливаясь к тому, что от него ожидается. как-то, кажется, что эволюция стремится сделать нас такими же мудрыми, как она.

Библиографические ссылки:

• Klein, R.M., Dilchert S., Ones, D.S. and Dages, K.D. (2015). Когнитивные предикторы и возрастное неблагоприятное воздействие на руководителей предприятий. Журнал прикладной психологии, интернет-издание. doi: 10.1037 / a0038991