Матильда влияет на женщин, науку и дискриминацию

Знаете ли вы, сколько Нобелевских премий было присуждено мужчинам за более чем 120-летнюю историю? А женщинам? Соотношение пугает: 817 раз им и только 47 им. Эффект Матильды появился, чтобы признать этот тип ситуаций дискриминации по признаку пола в области науки.

Он появился, чтобы осудить случаи, когда научные женщины получают меньше вознаграждений, кредитов и признания, чем мужчины, даже выполняя ту же или лучшую работу. Любопытен также тот факт, что происхождение этого термина происходит от его мужского следствия.

Его происхождение является библейским

Чтобы понять эффект Матильды, необходимо объяснить рождение его мужского аналога: эффекта Мэтью. Роберт К. Мертон, социолог, создатель термина, он прибегнул к словам святого Матфея, чтобы сослаться на феномен, распространяющийся на разные стороны жизни. В своей притче о талантах евангелист объявляет урок, который призывает к размышлению.

«Убери талант, чтобы отдать его тому, у кого десять, потому что тому, кто имеет, будет дано и будет больше, а тому, у кого его нет, будет отнято даже то, что у него есть».

-Матфея 25: 14-30, Притча о талантах-

Следствие эффекта Мэтью

Относится к меньшему вниманию, вниманию и признанию, полученному этими работами, выполненными неизвестными специалистами, по сравнению с аналогичными работами по важности, сделанными другими, уже освященными или известными.

Попробуй объяснить почему в работах анонимных людей не так много упоминаний, как в работах известных авторов, хотя последний может быть более низкого качества. Таким образом, они отодвигаются на второй план, чтобы не иметь спонсоров или быть многообещающими молодыми людьми, а не посвященными авторами. Таким образом, они скрыты гигантской тенью авторов, которые уже пользуются успехом.

Женская адаптация к науке: эффект Матильды

Известный эффект Матильды родился в 1993 году Маргарет В. Росситер. Историк взял за основу предыдущий эффект Мэтью, чтобы осудить и назвать презрение к женской работе в пользу мужчин.

Он хотел осудить те ситуации, в которых открытия и исследования ученых отнесены к остракизму, для простого вопроса пола, а не качества. Таким образом, их кредит и признание меньше, чем они были бы, если бы достижение было достигнуто человеком.

В этом смысле включение женщин в научную сферу происходит в. В некоторых странах они до сих пор не могут заниматься карьерой или драйвом. В настоящее время они могут получить доступ к университету и получить докторскую степень, но условия, в которых они все еще не равны условиям мужчин.

Как женщины пострадали

Выгода, которую получают мужчины, не только проверяется с точки зрения наград. В дополнение к награды, вознаграждение, работа, финансирование или публикации разные варианты, в которых мужчины, в силу своей сути, начинают с преимуществом.

При этом блестящие физики, химики, социологи или врачи остались в стороне. Они видели, что их рабочие места подчинены мужчинам, отправлены в ящик или презираются без дальнейшего объяснения. При этом они остались без признания, которого они заслуживали.

Суфражистка, назвавшая ее

Росситер назвал это эффектом Матильды, в частности, в честь Матильды Жослин Гейдж. Активист, свободный мыслитель, плодовитый автор и пионер в североамериканской социологии был одним из пионеров в борьбе за равные возможности между мужчинами и женщинами.

Среди некоторых ее инициатив она подчеркнула свою поддержку Виктории Вудхалл, одной из первых женщин, которые боролись за то, чтобы стать президентом Белого дома. Мать многодетной семьи, опубликовала множество работ, осуждающих несвободу и отстаивающих равенство прав женского пола.

Ее работа возвышала ее как президента в течение многих лет Национальной Ассоциации Избирательного права женщин. И с этого момента эффект Матильды используется для обозначения всех тех, случаи, когда женщины в процессе развития своей профессии сталкивались с такой несправедливостью.

Это все еще очевидно сегодня

Но случаи, которые показывают эффект Матильды, не ограничиваются только прошлыми веками. В наше время несправедливая ситуация, с которой женщины сталкиваются во многих аспектах своей повседневной жизни, налицо. Работа является еще одним примером областей, в которых так или иначе дискриминируются.

Давайте возьмем пример, продолжая с Нобелевских премий, самых престижных наград, которые вручаются научным специалистам. Лиз Мейтнер и Розалинда Франклин внесли решающий вклад. Соответственно открытие ядерного деления и структуры двойной спирали ДНК.

Угадайте! Ни один из них не был признан Нобелевской. Однако его коллеги-мужчины воспользовались открытиями обоих. На самом деле, Мейтнер является одним из наиболее показательных примеров того, как научные выводы, сделанные женщинами, полностью игнорируются комитетом этих наград.

В этом смысле настоятельно рекомендуется книга С. Гарсии Даудер и «Эулалия Перес Седеньо» «Научная ложь о женщинах». В работе подробно рассматривается эффект Матильды. Это также включает много других, связанных с этой дискриминацией в отношении женщин.

В этом смысле истина заключается в том, что мы многое сделали для того, чтобы достичь дня, мы надеемся, закрыть равные возможности. Но до истины еще далеко, чтобы научный прогресс не зависел от пола. так, мы все согласны с тем, что их следует ценить больше за то, что они значат, чем за то, кто их делает.

6 различных форм дискриминации по признаку пола: «Вы сделаны впереди быка» и «Вы похожи на корову». Дискриминация по признаку пола глубоко укоренилась в обществе, и мы едва ли осознаем это. Будем в курсе! Читать дальше "