Эксперты говорят, что 10 фраз, которые вы никогда не должны произносить на собеседовании

Если вы передали свое резюме в компанию и вас выбрали для участия в собеседовании, в вашем профиле есть что-то, что заставило компанию считать вас подходящим кандидатом на вступление в ее штат..

Теперь вам нужно оставить хороший вкус в интервью, чтобы рекрутер решил, что кандидат, который должен занимать ту должность, которая вам предлагается, это вы, а не другая..

Фразы, которые вы никогда не должны произносить на собеседовании

В сегодняшней статье мы имеем сотрудничество Джонатан Гарсия-Аллен, Директор по коммуникациям журнала «Психология и разум» и эксперт по подбору персонала, чтобы он мог дать вам несколько советов, которые помогут вам избежать ошибок и максимизировать ваши шансы на успех.

Далее мы покажем вам список фраз, которые вы не должны упоминать на собеседовании.

1. Я не люблю командную работу

«Одной из компетенций, которые компании сегодня ценят больше всего, является командная работа, потому что она способствует творчеству и обучению, сочетает в себе дополнительные сильные стороны, повышает производительность, снижает стресс для работников и повышает производительность компании», утверждает эксперт-психолог в отделе кадров.

«Сказать, что вам не нравится командная работа, - это практически прощаться с работой, к которой вы стремитесь», - сказала Гарсия-Аллен. Так что не играйте и дать понять, что вы считаете, что командная работа важна не только для работника, но и для компании.

• Статья по теме: «5 преимуществ командной работы»

2. Я ничего не знаю об этой компании

«Представление себя на собеседовании, ничего не зная о компании, показывает, что у вас мало интереса. В настоящее время благодаря Интернету легко собирать информацию о секторе, в котором развивается компания, и о том, какой продукт она предлагает », - объясняет эксперт. Если вы хотите оставить хорошее изображение, Проведите исследование и убедитесь, что вы знаете основные аспекты организации. Таким образом, интервьюер будет знать, что вы действительно хотите работу.

3. Любая фраза, которая включает в себя критику предыдущей компании

«На собеседовании часто задают один или два вопроса о вашей старой работе. Вы не должны воспринимать это как возможность выразить недовольство тем, что у вас внутри (если вы ошиблись) фразами вроде: «У меня были плохие отношения с моим боссом», - советует Джонатан Гарсия-Аллен..

Вы должны попытаться дать положительный образ, чтобы не выглядеть злобным и мстительным, И не забывайте, что рекрутеры оценивают ваш вербальный и невербальный язык во время собеседования, поэтому будьте спокойны и не говорите плохо о своей старой работе. Это делает вас добрым, приятным и идеальным человеком для работы в команде, а это то, что компании ищут сейчас.

5. Меня интересуют только деньги

Понятно, что деньги - важный аспект при выборе работы, и никто не любит работать бесплатно, но компании ценят работников, которые преданы компании и проявляют интерес за пределами экономической.

Логично, что и миссия компании заключается в том, чтобы предлагать работникам мотивирующие условия. Но если они спрашивают вас «Почему вы хотели бы работать в этой компании?», Выделяются и другие качества этого, те, которые больше связаны с эмоциональной стороной людей, такие как: «является лидером в своем секторе» или « Я верю, что могу расти и развиваться профессионально ».

5. Когда у меня будет отпуск??

«Задавать вопросы, например, когда у вас будет отпуск, и показывать, насколько спокойной вы хотели бы, чтобы рабочая обстановка в офисе могла иметь отрицательные результаты», - отмечает Гарсия-Аллен..

Хотя хорошие условия труда хороши как для работника, так и для компании, это повышает производительность, Задавая этот вопрос, вы можете выглядеть как трудолюбивый человек в глазах рекрутера. Покажите себя как человека, который с энтузиазмом относится к возможности занять место работы, которое предлагается, и избегает придания имиджа трудолюбивого человека. Ни один вербовщик не хочет, чтобы кто-то сбежал на первую смену.

6. У меня есть другие предложения о работе

Может показаться, что занятие интересным делом привлечет рекрутера, но что действительно привлечет внимание собеседника, так это навыки, которыми вы обладаете на предложенной должности.. Сказав, что у вас много предложений о работе, вы станете выглядеть дерзким человеком и, возможно, будете вынуждены. «Ограничьте показ своей лучшей версии и поясните, почему вы являетесь идеальным кандидатом для того, чтобы занять ту должность, которую вы так сильно хотите», - предлагает Гарсия-Аллен.

7. Фразы, которые включают ложь

«Ложь на собеседовании - не лучший вариант. Хотя вы можете попытаться направить интервью таким образом, чтобы подчеркнуть положительные стороны вашей личности, вы не должны говорить то, что не соответствует действительности, потому что рано или поздно они могут вас поймать », - говорит психолог.

В связи с этим Гарсия-Аллен говорит, что «ложный ваш опыт работы или ваш профессиональный профиль могут привести к тому, что вы будете выглядеть плохо не только во время собеседования, но и в тот момент, когда вы докажете свою ценность, вы, возможно, не подходите для этой должности, что является пустой тратой времени для вас и компании ".

8. Я не знаю себя

Как правило, во время собеседования возникает вопрос: «Какие три достоинства и недостатки у вас есть?». На этот вопрос, что вы должны знать свои качества и степень искренности, вы должны ответить.

Джонатан Гарсиа-Аллен объясняет, что, говоря «вы не знаете», вы понимаете, что вы - человек, который не знает их сильных сторон и обладает слабой личностью. Самопознание тесно связано с уверенностью в себе и личным развитием людей и является ключом к производительности работника ».. Если вы не знаете себя, откуда вы знаете, что хотите эту работу??

9. У меня нет вопросов

В то время как бомбить интервьюера с вопросами не хорошо, важно проявить любопытство. В конце собеседования, рекрутер обычно спрашивает, есть ли у кандидата больше вопросов, и в этом случае целесообразно их задать..

«Рекрутеров больше впечатляют вопросы, которые задают кандидаты, чем ответы, которые они дают, потому что для них это также источник информации о их качествах», - говорит психолог организации. Такие вопросы, как: «Я видел, что ваша компания получила несколько наград. Что дает вам конкурентное преимущество? »Может проявить интерес к компании и желание преуспеть в этом.

10. Я был уволен со своей старой работы

Иногда причиной расторжения договора в компании является увольнение. Но если это случилось с вами, лучше не говорите это с этими словами на собеседовании.

Для этого он прибегает к другим альтернативам, таким как «это было не то, что я искал, но я изучил новые навыки и новые способы работы, поэтому это помогло мне в чем-то». Как Гарсия-Аллен рекомендует: «Не говорите слово« деспидо ». Переверните негатив и выделите позитив, не лгите и не говорите плохо о своей предыдущей компании ".