Цена получения работы при наличии контактов

Сами по себе заслуги не всегда гарантируют доступ к работе, и слишком часто что действительно важно, так это знать или не знать кого-то, связанного с организацией или проектом, о котором идет речь. Когда рабочих мест мало, а безработица растет, как это произошло во многих странах во время последнего мирового финансового кризиса, есть еще больше причин для размышлений о последствиях этой практики. семейственность может иметь на рабочем месте.

Потому что ясно, что кто-то, кто получает работу, потому что знает, что кто-то получает какие-то преимущества: бывает, что у него нет работы, на которую он может не претендовать, не пройдя слишком много фильтров отбора персонала. Но не исключено, что практика «подключения» также негативно влияет на бенефициара. Такое соображение труднее обнаружить, чем получить положительное положение, не пытаясь.

Стигматизация через заглушки

Группа психологов из Университета Батлера опубликовала статью в Журнал бизнеса и психологии где доказательства о форте представлены социальная стигма которые несут людей, которые были выбраны на должность из-за кумовства. В частности, люди, которые получают работу, потому что они являются родственниками кого-то, не только оцениваются негативно за использование их специальных контактов, но и они воспринимаются как менее способные выполнять свою работу.

исследование

Исследователи сконцентрировались на анализе ответов, которые дали 191 студент бизнес-администрирования. Члены этой группы добровольцев должны были представить, что они работают в банке, где их начальник еще не выбран, а затем читать информацию о трех кандидатах на эту работу. Двое из этих кандидатов всегда были одинаковыми: хорошо квалифицированный профиль, отвечающий требованиям для вакансии, а другой - с явной инфраструктурой. Третье заявление, которое соответствовало лицу, которое было окончательно нанято, варьировалось между тремя уровнями квалификации.

В некоторых случаях этот кандидат имел лучшую квалификацию, чем два других кандидата, но в других он был на том же уровне, что и «сильная» кандидатура предыдущих двух, или был немного ниже. В любом из этих трех вариантов третий кандидат отвечал минимальным требованиям для получения доступа к должности. однако, половина добровольцев были проинформированы о том, что эта кандидатура, выбранная кандидатура, была кандидатом близкого родственника вице-президента.

Пройдя этот этап, волонтеры должны были заполнить некоторые анкеты, в которых они оценивали человека, которого выбрали как превосходящего по таким факторам, как уровень компетентности, удача, способности и политические способности..

Карма вещи

Результаты показывают, как выбранные люди значительно хуже ценятся, когда есть признаки семейственности. Фактически, в трех квалификационных степенях, которые могла представить третья кандидатура, она всегда ценилась хуже, чем кандидатура, выбранная по заслугам. Студенты предположили, что этот человек был выбран в первую очередь для их семейных связей, независимо от уровня их способностей, отраженных в их резюме. Таким образом, отобранные люди оценивались так, как будто им не хватало всех типичные характеристики, которые обычно связаны с хорошими менеджерами, независимо от того, был ли человек, выбранный на основе «пробки», мужчиной или женщиной.

Таким образом, даже люди, которые из-за имеющейся профессиональной и академической информации казались хорошо подготовленными к этой должности, воспринимались как не очень способные. Как это ни парадоксально, вид стигматизации, наблюдаемый в исследовании, может сделать людей, выбранных их связями, более трудными для развития их работы из-за типа рабочей среды, которую они прививают в организации. Это также может стоить им подняться выше влияния того, кто их выбрал..

Библиографические ссылки:

• Паджетт М. Я., Паджетт Р. Дж. И Моррис К. А. (2014). Восприятие бенефициаров непотизма: скрытая цена использования семейной связи для получения работы. Журнал бизнеса и психологии, 30 (2), с. 283 - 298.