15 самых частых проблем и конфликтов на работе

Люди проводят много времени на работе, и логично, что после стольких часов могут возникнуть конфликты.

Конфликты являются нормальным явлением, но их выявление и разрешение являются ключевыми, чтобы рабочая среда не превратилась в ад, потому что когда мы плохо работаем, это влияет на нашу производительность, нашу мотивацию или наше чувство принадлежности к организации..

Конфликты на работе: которые являются наиболее распространенными?

но, Каковы наиболее распространенные конфликты на рабочем месте? Каковы наиболее частые причины этих трудовых проблем? Далее мы вам это объясним.

1. Отсутствие командной работы

Работа в команде является одним из навыков, наиболее ценным для рекрутеров, потому что, когда сотрудник работает в команде, его творчество и обучение улучшаются, Ваш уровень стресса снижается, а производительность и производительность повышаются. Однако в тех случаях, когда работники решают действовать самостоятельно и командная работа не проявляется в компании, возможно, что возникают конфликты.

С другой стороны, очень индивидуалистический менталитет может привести к тому, что на него смотрят с подозрением на других, и в таких ситуациях легко неверно истолковать определенные виды поведения и приписать их желанию выделиться над коллегами..

• Чтобы узнать больше, вы можете прочитать нашу статью: «5 преимуществ командной работы»

2. Недостаток общения

Отсутствие связи является еще одной причиной, которая может вызвать серьезные конфликты на работе, потому что, когда сотрудник или начальник не может связаться (или отправить необходимые сообщения) другим работникам, могут возникнуть проблемы. Плохое общение может быть представлено как дезинформация или плохая информация. В первом случае информация не поступает; во втором случае информация поступает плохо.

В конце концов, трения, которые могут быть вызваны отсутствием связи, могут привести к возникновению ситуаций неопределенности, которые приводят к сбоям, и в таких случаях неспособность узнать, кто совершил ошибку, приводит к возникновению конфликтов..

• Статья по теме: «10 основных навыков общения»

3. Токсичные спутники

Иногда трудовые конфликты могут возникать без какого-либо намерения, однако в других случаях токсичные люди создают плохую обстановку, в которой они находятся, особенно на работе. Ядовитые компаньоны идентифицированы, потому что, где они ступают, они плохо кончаются со всем миром и создают конфликты там, где их нет. Им нравится идти туда, куда их не зовут, они хотят быть в центре внимания, и они обычно являются типичными людьми, известными как ложные и критические..

• Связанная статья: «5 токсичных отношений сотрудников»

4. Токсичные боссы

Может случиться так, что не коллеги опьяняют рабочую среду, а боссы, либо за ваше неумелое руководство или за вашу личность, они делают вашу жизнь несчастной. В этих случаях вы можете оказаться в невыгодном положении, когда дело доходит до разрешения конфликта..

Таким образом, ядовитыми боссами обычно являются: высокомерные и плохие коммуникаторы, автократические, негибкие, контролирующие и дискриминирующие.

• Хотите узнать больше о токсичных боссах? Затем нажмите здесь.

5. Конкурентоспособность

Многие компании обычно платят своим сотрудникам в зависимости от их достижений. И хотя некоторые компании распределяют комиссионные между членами команды, другие вознаграждают сотрудников индивидуально: в зависимости от продаж или поставленных целей комиссию получает человек.. Этот тип стимулов может вызвать трения среди работников, потому что созданная конкурентоспособность влечет за собой конфликты между работниками.

6. Любящие отношения

Сотрудники могут страдать от романтики, которая не должна быть негативной. Теперь еВ некоторых ситуациях любовные отношения на работе могут привести к конфликтам. Любовные отношения могут возникнуть на рабочем месте, как и в любом другом месте, но, чтобы избежать конфликтов, необходимо, чтобы они не мешали работе.

7. Коллеги, которые плохо работают

И конечно, Когда партнер не работает должным образом, могут возникнуть конфликты. Когда кто-то не выполняет свою работу хорошо, это в конечном итоге будет мешать вам, и, возможно, вам придется выполнять свою работу и больше работать. Компании и организации являются динамичными системами, и задержка в сроке выполнения проекта может привести к ухудшению всего общего функционирования этого "живого организма". Никто не любит работать дважды.

8. Предубеждения (мужество / расизм)

Предубеждение является источником конфликтов в разных сферах жизни, а также в работе. Компаньоны, которые не могут терпеть людей из других частей света или с другим цветом кожи, боссы, которые относятся к своим сотрудникам мачо, и так далее. Это случаи, которые могут появиться в сфере труда.

9. Личные столкновения

Иногда личности просто не подходят и искры прыгают к первой смене. В личных отношениях конфликты существуют изо дня в день. Когда возникает конфликт такого рода, лучше всего решить проблему как можно скорее..

Однако следует иметь в виду, что столкновения между разными личностями обычно не являются наиболее частыми причинами возникновения конфликтов в компании. Напротив, многие проблемы, которые на самом деле носят организационный и коллективный характер, ошибочно приписываются индивидуальным характеристикам определенных людей, поскольку это «легкий вариант», когда нужно найти объяснение того, что происходит (для чего-то в эссенциалистском видении рабочих).

10. Моббинг

«Моббинг», также известный как психологическое домогательство, связанное с работой, возникает на работе, когда человек или другие лица систематически и неоднократно оказывают психологическое насилие на другого человека или отдельных лиц. Моббинг может быть между сотрудниками, от сотрудников до начальника, от начальника до сотрудников или от организации до одного из их сотрудников. Моббинг не только влияет на производительность труда и вызывает серьезные конфликты, но и может вызвать серьезные психологические проблемы у человека, который страдает. Это проблема, которая должна быть остановлена ​​в корне после обнаружения.

• Возможно, вас заинтересуют следующие посты: «Моббинг: психологическое домогательство на работе» или «6 видов моббинга или домогательства на рабочем месте»

11. Изменения в компании

Изменения в компании могут порождать конфликты разных типов. Например, сокращение может привести к тому, что сотрудники будут чувствовать себя некомфортно и не мотивированы; или изменения в руководстве могут привести к новым политикам, которые хорошо видны сотрудникам, особенно самым старшим. Короче говоря, эти сбои могут усугубить достигнутый к настоящему времени прогресс до тех пор, пока не произойдет новая ситуация перенастройки..

12. Эксплуатация

Эксплуатация со стороны работодателей также может привести к конфликтам с работниками, Например, если работник не чувствует, что он получает справедливую компенсацию или чувствует, что он работает сверхурочно (больше часов, чем он должен), он может в конечном итоге плохо с компанией и с другими работниками.

13. Ресурсные конфликты

Работать в избытке можно по обязательству, как и в предыдущем случае. Но может также случиться так, что нехватка ресурсов компании (меньше работников, чем следовало бы, плохое управление персоналом и т. Д.) Приводит к тому, что работники вступают в конфликт с компанией или испытывают стресс и ожоги.

14. Конфликт ценностей

Может случиться так, что мы очень четко понимаем ценности компании и нам очень нравится наша работа, поэтому мы будем работать на оптимальном уровне. но Может быть, что некоторые из наших коллег не чувствуют то же самое, что и мы в этом аспекте. Это может привести к тому, что в случае последнего его производительность будет низкой и немотивированной. Это может создать плохую среду среди сверстников.

15. Неясные указания

В предыдущем пункте уже отмечалось, что общение необходимо для хорошего выполнения профессиональной работы. Одним из видов коммуникации, который должен быть принят во внимание и к которому следует относиться с осторожностью, являются нечеткие руководящие принципы..

Отсутствие связи в правилах ведения бизнеса или в целях, которые ожидаются от работника, может привести к так называемой ролевый конфликт, другими словами, не имея правильного представления о том, что должно быть сделано или что ожидается от работника. Конфликт ролей создает конфликты между работниками и, кроме того, он является одной из наиболее распространенных причин стресса на работе или выгорания.

• Статья по теме: «Выгорание (синдром жжения): как его обнаружить и принять меры»