15 видов боссов, с какими из них вы делите офис?

Во многом производительность компании и легкость, с которой вы работаете в офисе определяется типом босса что есть и как это относится к остальным рабочим.

На самом деле, когда существует большая конкуренция, важность боссов становится еще выше, поскольку малейшие различия в их личности, способностях и мотивации оказывают большое влияние на всех людей, находящихся под их контролем..

• Статья по теме: «Типы лидерства: 5 самых распространенных лидерских классов»

Основные виды начальников в организации

Знать разные типы боссов то, что может существовать в организации, очень интересно, если вы хотите хорошо знать организационную среду и то, как ее можно улучшить. Именно это побудило Хизер Р. Хьюман, специалиста по персоналу, создать классификацию по категориям руководителей компаний с разными категориями. Они следующие.

1. Манией величия

Стиль руководства этого типа босса отмечен его готовностью иди накапливай все больше и больше силы и выставляй ее напоказ. Другими словами, этот лидер характеризуется тем, что его целью является сохранение или повышение его авторитета, а не его работа сама по себе. Единственное, что его интересует, это его позиция, табличка на двери его кабинета, где каждый может прочитать, как далеко он зашел.

2. Трудоголик

Человек характеризуется тем, что изменил его работу и его жизнь. Босс, который является трудоголиком, проводит гораздо больше времени в офисе, чем его график, и может продолжать стараться быть продуктивным дома. Каждый раз, когда вы видите момент, вы подключаетесь к компьютеру и продолжаете разрабатывать планы и стратегии, даже если это вредит вашему здоровью..

Этот тип босса обычно идет рука об руку с проблемами беспокойства, потому что этот уровень давления и усилия не могут поддерживаться без причинения износа..

3. друг

Этот тип боссов легко узнаваем, потому что эти лидеры они пытаются совместить работу с неформальными отношениями, Прибавление профессионализма и атмосферы товарищества. Это может звучать хорошо, но у этого есть двойной край; люди, которые из-за своих увлечений или индивидуальности не подходят к боссу, могут быть перемещены, даже если технически они работают очень хорошо.

4. Новичок

Как следует из названия, этот класс лидеров они выделяются своей неопытностью, по крайней мере, в типе компании, в которой они занимают свои часы в то время. Это может сделать общение с ними не очень подвижным, или что их предпосылки играют с ними шутки. Они обычно нуждаются в наблюдении.

5. Перфекционист

Эти лидеры участвуют во всех процессах, за которые они несут ответственность контролировать даже мельчайшие детали. Это может истощить ваших подчиненных или даже вызвать конфликты с другими менеджерами секций. Вот почему необходимо очень хорошо указать, где они начинают и где заканчивают свои функции..

6. нытик

Этот профессиональный профиль похож на предыдущий, так как он касается боссов, которые постоянно контролируют детали того, что сделано. Однако в этом случае нет четкой цели за критиками и просьбами улучшить работу, которая делается; это просто способ оправдать свою зарплату и должность.

7. Идеал

В эту категорию входят все лидеры, которые показывают баланс между властью, коммуникативными способностями и знаниями о вашей организации и работе персонала, за которого вы несете ответственность.

8. Отсутствующий

Тип босса, чей стиль руководства это основано на "давайте сделаем". Он почти всегда на собраниях, заперт в своем офисе или работает из дома, что не способствует общению с людьми, за которыми он отвечает. Однако, больше независимых работников могут оценить это отношение.

9. Один из боев

Главной характеристикой этих боссов является нечто очень конкретное: кричать, чтобы критиковать работу персонала. Это делает очень неприятным выход из устоявшихся сценариев о том, что каждый должен делать; однако, эти бои не являются личными, но результат разочарования и стресса.

10. Тот, кто стремится запугать

Разница между этим типом босса и предыдущим заключается в том, что в этом случае речь идет о напуганных рабочих, конфликт личный. Эта практика может стать отчетной, и в любом случае отрицательный эффект, который это оказывает на организацию, означает, что во многих случаях этот класс начальников увольняется..

11. Консерватор

Типичный профиль лидеров, которые были в компании в течение длительного времени. Это боссы, которые они противостоят инновациям и изменениям, и они считают, что по умолчанию то, что работает, это то, что всегда делалось. Это может заблокировать много возможностей для прогресса в компании.

12. кретин

Тип босса, который похоже, хочет саботировать организацию изнутри. Он не учитывает потребности и цели других и постоянно принимает произвольные решения. Ситуация может улучшиться только тогда, когда этот класс людей снят со своих должностей.

13. Эксцентрик

Категория, которая включает в себя всех лидеров, чьи решения и стратегии они сильно отмечены своей индивидуальностью и своей концепцией реальности, больше, чем для реальных и согласованных потребностей, которые отмечают повестку дня компании. Они склонны к мягкому мышлению, и в некоторых случаях они могут принимать предложения, но иногда они слишком упрямы для «своего видения».

14. Кукольный

Этот тип боссов только старается не вмешиваться в работу других, и они избегают конфликта с кем-либо, так как им не хватает уверенности в себе. Это может привести к снижению дисциплины и снижению уровня производительности..

• Может быть, вам интересно: «Уверенные люди: 10 общих черт»

15. Интроверт

Наибольшая сила этого класса боссов основана на их навыках и технических знаниях. однако, отсутствие уверенности в себе и социальных навыков они мало общаются с остальными, что может привести к ошибкам и блокировкам.