8 видов трудового договора (и его характеристики)

Одной из главных забот граждан разных стран мира является работа и / или отсутствие этого. Наличие профессии необходимо, так как это позволяет нам выполнять социальную функцию это в то же время позволяет нам получать необходимые ресурсы, чтобы обеспечить нас необходимыми элементами для нашего существования и благосостояния.

Тем не менее, усилия и время, посвященные трудовой деятельности, должны быть вознаграждены каким-либо образом, требуя соглашения между лицом, которое будет работать, и лицом, компанией или учреждением, которое получит выгоду от этих усилий..

Это соглашение является трудовым договором. Но достигнутые соглашения будут иметь разные характеристики, в зависимости от цели или сроков контракта. Вот почему Существуют разные виды трудового договора, что мы случайно увидели в этой статье.

• Статья по теме: «Трудовые отношения: 7 причин для изучения этой карьеры»

Трудовой договор: характеристика

Трудовой договор - это соглашение, к которому приезжают работник и работодатель. и посредством которого устанавливаются и формализуются услуги и действия, которые должны быть выполнены вторым сотрудником, а также вознаграждение, которое последний получит в качестве оплаты за свои услуги.

Кроме того, права и обязанности установлены каждой из сторон, а также взаимное согласие коммерческих отношений и цель указанных отношений.

Другие аспекты, которые следует принять во внимание и которые должны быть четко отражены в договоре: его продолжительность, наличие или отсутствие испытательного срока, обязательство и необходимость уведомления в случае желания расторгнуть соглашение до согласованного периода, последствия несоблюдения любой из сторон и любое другое соглашение, достигнутое в процессе заключения договора.

• Может быть, вам интересно: «Психология труда и организации: профессия с будущим»

Типы контрактов

В силу характеристик, которые мы видели, можно установить разные типы контрактов. В Испании еще несколько лет назад у нас было 42 типа трудовых договоров..

Однако в декабре 2013 года количество типов контрактов было сокращено до четырех основных типов, которые подробно описаны ниже..

1. Неопределенный договор

Это тип контракта, который Он устанавливается без временного ограничения в отношении срока оказания услуги.. Другими словами, этот тип контракта не предусматривает конечную дату. Это предполагает наличие стабильности со стороны работника, и в случае, если работодатель решает прекратить трудовые отношения, он должен возместить вышеупомянутые.

Этот тип контракта может быть выполнен только в устной форме в некоторых случаях, хотя это всегда может быть необходимо (и на самом деле желательно) его формализация в письменной форме.

В свою очередь, наем на неопределенный срок имеет ряд преимуществ не только для работника, но и для работодателя., иметь возможность пользоваться различными видами помощи или налоговыми вычетами в зависимости от типа наемного работника. Например, люди с ограниченными возможностями, предприниматели, молодые люди, группы риска социальной изоляции, старше 52 лет или бывшие осужденные увидят различные пункты, относящиеся к их состоянию..

Имейте в виду, что за исключением случаев подтипов временного контракта, обучение или помощь будут переданы в этот тип контракта, если они превышают два года коммерческой деятельности с одной и той же компанией.

2. Временный договор

Временный договор предусматривает заключение договора между работодателем и работником, в соответствии с которым предоставление услуг предусмотрено в течение определенного периода времени.

В общем, все они должны быть сделаны в письменной форме, хотя некоторые из них могут при определенных обстоятельствах выполняться в устной форме. Пробные периоды будут варьироваться в зависимости от оговоренного времени заключения контракта. По большей части, расширения разрешены. В контрактах этого типа мы можем найти несколько подтипов, среди которых выделяются следующие:

3. По работе или услуге

Этот тип контракта используется в рабочих отношениях, которые, как известно, имеют определенное начало и конец, хотя дата окончания неизвестна и это ограничено завершением определенной услуги.

4. Возможный

Этот тип договора, который будет длиться максимум шесть месяцев, Это один из самых распространенных сегодня. В принципе, этот контракт используется в то время, когда компании или работодателю требуется временная помощь из-за непредвиденных обстоятельств, при которых требуется больше работников, чем обычно..

5. Временный

Промежуточный контракт - это тот, основной целью которого является покрытие или замена временной вакансии. Продолжительность контракта охватывает время отсутствия работника или вакансии для замены. Обычно это делается до запроса и предоставления работникам отсутствия на работе., каникулы этих или во время процесса отбора для заполнения вакансии.

6. Рельеф

Этот тип контракта используется в ситуациях, когда необходимо заменить человека в компании на определенный период времени., который имеет сокращение рабочего времени из-за частичного выхода на пенсию. Таким образом, договор заключается на то, чтобы покрыть ту часть рабочего дня, которая соответствует той, которую замененный работник не выполняет..

7. Обучение и обучение

Этот тип контракта должен использоваться только с лицами в возрасте от шестнадцати до тридцати лет (до двадцати пяти, если уровень безработицы падает на 15%).

Его основная функция - это разрешить чередование работы и обучения, с тем, что предназначено для увеличения трудоемкости при одновременном обучении, которое позволяет правильно тренироваться. Максимально они могут длиться до трех лет, после чего можно (хотя и не обязательно) вводить шаблон бесконечно. Размер вознаграждения не должен быть меньше минимального межпрофессионального оклада, согласованного по договоренности.

8. Договор стажировки

Аналогично контракту на обучение и ученичество, контракт на стажировку осуществляется под предлогом повысить квалификацию и профессиональную компетентность работника для того, чтобы тренироваться эффективно. Это связано с определенным обучением, предлагая опыт в секторе, позволяя лучше понять содержание обучения. Вознаграждение устанавливается по соглашению, при этом невозможно, чтобы оно составляло менее 75% от того, что работник получил бы в той же должности.