Психологический профиль трудового домогательства, по 25 признакам

Преследование на рабочем месте, также известное как моббинг, Это явление, которое может возникнуть на работе. Происходит, когда преследователь (или сталкеры) неоднократно (обычно психологически) совершает насилие в отношении одной или нескольких жертв.

Последствия для человека, получающего домогательство, разрушительны, так как моббинг не только вызывает сильный дискомфорт (грусть, беспокойство, бессонница и т. д.), но также имеет тенденцию разрушать репутацию этого.

• Если вы хотите узнать больше о моббинге и его характеристиках, вы можете прочитать эту статью: «Моббинг: психологическое домогательство на работе»

Профиль сталкера по Тиму Филду

Много было сказано о том, что заставляет человека становиться сталкером. В следующих строках вы можете найти личностный профиль трудового преследователя с учетом мнения разных исследователей.

Для начала, мы должны иметь в виду, что одним из первых исследователей, который заинтересовался этим явлением, был Тим Филд, британский исследователь, который в 1996 году описал преследователя как:

1. Лжец

Преследователь, скорее всего, лжет и меняет правду обвинять жертву во всех бедах. Это человек, которому очень удобно лгать и который характеризуется личностью, в которой он проецирует ложное представление о себе.

2. Очаровывание

Будучи лжецом, он легко обманывает окружающих. Вот почему это может показаться очаровательным на первый взгляд, скрывает свою истинную личность.

3. Ложный вид безопасности

Трудовые преследователи могут казаться несколько уверенными в себе; однако, они скрывают низкую самооценку. Вот почему, в частности, они выполняют моббинг, чтобы компенсировать недостатки в этом смысле.

• Связанная статья: «10 ключей для повышения вашей самооценки за 30 дней»

4. Контролер и мстительный

Трудовые преследователи обычно контролируют людей и, кроме того, они мстительны. Они привыкли делать жизнь невозможной для любого, кто пересекает путь.

5. Критический

Он обычно критикует других, и атакует слабости этих. Эта критика никогда не бывает конструктивной, но вредно и направлено на то, чтобы вызывать дискомфорт.

6. Раздражающий

Хотя это кажется добрым человеком, все впереди. На самом деле, это легко раздражает, он скрывает в себе сильный гнев.

7. Невозможно самокритиковать

Хотя хулиганы часто критикуют других (всегда деструктивно), они не самокритичны.. Напротив, они проецируют свои неудачи на других и использовать их в качестве козлов отпущения.

8. Жестокий

Эти люди часто бывают жестокими. Во многом потому что они расстроены и прячут большой гнев внутри.

Больше личностных качеств

Еще одним из первых исследователей, которые изучили это явление и извлекли профиль трудового преследования, был Хиригойен в 2001 году. По ее словам, преследователь:

1. Извращенный

Автор называет ее извращенное существо с нарциссическими чертами. Стремится присвоить образ жертвы и отразить свое собственное в этом.

• Статья по теме: «(Тонкая) разница между самооценкой и нарциссизмом»

2. Почувствуйте удовольствие, наблюдая, как другие страдают.

Домогатель испытывает огромное удовольствие, когда видит жертву униженной и наслаждается страданиями другого..

3. Не иметь раскаяния

Он жесток и не заботится о боли жертвы. Не чувствую вины потому что ему нравится так себя вести.

4. Низкая самооценка

Имеет отличный комплекс неполноценности что является следствием их низкой самооценки. Попробуйте повысить свою ценность с помощью атак на жертву.

5. Недостаток сочувствия

Сочувствие - это способность поставить себя на место других. Трудовой домогатель имеет тенденцию к Не ставьте себя на место других людей.

6. Отрицает реальность

Хиригоен утверждает, что сталкер использует защитные механизмы как отрицание реальности.

7. Спроецируйте свои ошибки на жертву.

Еще один защитный механизм, используемый злоумышленником, - это проекция, поскольку он проецирует свои ошибки на жертву..

• Статья по теме: «Механизмы защиты: 10 способов не смотреть в реальность»

8. Соблазнительный

Трудовые преследователи обычно показывают личность с нарциссическим корнем, характеризующаяся поверхностным очарованием.

Патологическая сторона сталкера

По словам Иньяки Пиньюэля и Забалы, трудовой преследователь представляет ряд характеристик. Они следующие.

1. Повторные домогательства

По словам этого исследователя, преследователь является "серийным убийцей", потому что поведение на рабочем месте домогательства они не изолированы, но они повторяются. Кроме того, в течение многих лет он обычно преследует различных людей.,

2. Комплекс неполноценности

Комплекс неполноценности хулигана делает Попробуйте повысить свою самооценку за счет других, то есть, пытаясь чувствовать себя выше их.

3. Патологическая личность

Относительно часто харассер представляет некоторую патологию, например, нарциссическое расстройство, диссоциальное расстройство, психопатию или параноидальное расстройство..

Компенсирующие недостатки

Психиатр Хосе Луис Гонсалес де Ривера описывает личность преследователя следующим образом:

1. Нарциссические черты

Трудовые преследователи представляют нарциссические черты. То есть они чувствуют чрезмерное чувство грандиозности, они думают, что они особенные, и они пытаются признать свой статус.

Вы можете вникнуть в характеристики нарциссических людей с этой статьей: «Нарциссическое расстройство личности: как нарциссические люди?»

2. Параноидальные черты

Автор также считает, что трудовые преследователи имеют параноидальные черты. То есть они люди, которые они испытывают большое недоверие к другим и интенсивное необоснованное ожидание, что другие люди хотят нанести им некоторый ущерб, проявить определенную эгоцентричность и созерцательны, холодны и требовательны.

• Связанная статья: «Параноидальное расстройство личности: частая симптоматика»

3. Зависть

Сталкеры завистники и у них нет проблем в том, чтобы украсть у других то, что они считают ценным.

4. Необходимость контроля

Они очень нуждаются в контроле, они не терпят разочарования и бояться неуверенности

5. Посредственность

Рассмотрим этих посредственных людей в том смысле, что они пусты и злы. У них огромное желание славы и влияния на других.

И как моббинг влияет на жертв??

Моббинг, как и любая другая форма преследования, создает серьезные проблемы для жертвы и в их моральном духе и в их работе на работе. Причины преследования на рабочем месте:

• Потеря уверенности и низкая самооценка (как в человеке, так и по отношению к своей работе).
• Изменения в личности и поведении.
• Трудность сна и ночные кошмары.
• Тревожные расстройства.
• Чувство неудачи и вины.
• Чрезвычайная озабоченность и гипервизор.
• Депрессия и грусть.
• Раздражительность, усталость и сложность концентрации.
• Большое отсутствие мотивации для работы.
• Эмоциональный мутизм и чувство отрешенности от окружающих.

Библиографические ссылки:

• Филд, T. (1996): Хулиган в поле зрения, Wessex Press, Wantage.

• Хиригойен, М. (2001). Моральное домогательство на работе: отличить истинное от ложного. Пухоль и Вальс, Нурия.

• Пинюэль И. (2001): Моббинг: как пережить психологическое домогательство на работе. Ред. Sal Terrae. Сантандер.