Психология, Криминология и ее связь в людских ресурсах

Область человеческих ресурсов (HR) Это одна из самых важных для любой корпорации в частном секторе. Каждая организация должна иметь такую ​​область, ориентированную на правильное управление человеческими активами, а точнее, на рабочую силу.

Подбор, наем, обучение, тренировка и удержание таланта - это лишь некоторые из наиболее важных задач в этой области, которая часто направляется профессионалами в области психологии, поскольку они прекрасно понимают психические процессы, такие как мотивация, личные и межличностные навыки, нужды ... факторы, тесно связанные с эффективностью человеческого капитала.

Тем не менее, все больше и больше компаний выбирают включить криминолог в этой области, поскольку их знания о криминальном явлении чрезвычайно полезны. Но каковы именно компетенции криминолога в области человеческих ресурсов??

• Статья по теме: «Психология труда и организаций: профессия с будущим»

Разъяснение того, что делает криминолог

Криминолог в HR? То, что они не должны работать на прокуратуры и пенитенциарные учреждения?

Прежде всего, необходимо уточнить, что работа криминолога состоит в том, чтобы анализировать, изучать, количественно определять и вмешиваться об антиобщественном поведении (то есть тех, которые нарушают общее благо и которые обычно нарушают социальные нормы), используя научный метод, понимая человека как биопсихосоциальную сущность, и что, следовательно, преступное поведение развивается в сочетании этих трех аспектов (социальный, биологический и психологический).

Задачи криминолога

Таким образом, некоторые из работ криминолога являются:

• Определите, почему человек или группа нарушает закон, почему идея о наказании не удерживает его и какие факторы побудили его совершить преступление.

• Смягчить преступные возможности человека или населения.

• Оцените возможные виды рискованного поведения и проведите профилактику, чтобы они не стали последующим преступлением..

• Количественная оценка антисоциальных тенденций конкретного субъекта или группы.

Как преступление является универсальным и сложным явлением, их сотрудничество требует не только государственный сектор, но и частный сектор, то есть компании.

Если вам интересно узнать больше о работе криминолога, вас может заинтересовать эта статья: «Криминология: наука, изучающая преступления и преступления».

Основные области, в которые может вмешиваться криминолог

Когда-то определили работу криминолога, теперь пришло время определить каковы ваши области развития в отделе кадров, чтобы лучше понять, как вы можете выполнять свою работу:

• Связанные с занятостью: включает в себя все виды деятельности, связанные с рабочей силой, привлечение талантов и их обучение.

• На основе укрепления трудовых отношений: в основном направлена ​​на решение рабочих проблем и минимизацию трений между сотрудниками, создание приятной рабочей среды.

• По кадровой администрации: в основном речь идет об эффективном и способном управлении человеческими активами компании.

Компетенции криминолога в HR

В отделах управления персоналом криминологи могут вмешиваться в следующие процессы:

Подбор персонала

В шаблоне будут профили, которые потребуют пройти через гораздо более тонкие фильтры выбора. Например, если нам требуется кто-то, у кого есть контроль доступа к конфиденциальной информации, в такие фильтры может вмешаться криминолог. Кроме того, в этом процессе вы сможете определить возможные антисоциальные тенденции будущего кандидата..

• Может быть, вам интересно: «Психопатия: что происходит в сознании психопата?»

Обучение персонала

Предположим, что компания занимается предоставлять охранные услуги путем предоставления элементов безопасности. Кто лучше, чем корпоративный криминолог (который руководил полицейской организацией как субъектом гонки), обучил этот персонал?

Мониторинг и обработка увольнений

Увольнение человека с рабочей силы может быть чрезвычайно сложной ситуацией, что даже может поставить под угрозу целостность компании если это не удалось правильно.

Криминолог прекрасно понимает определение низкой критики: ситуация отказа от члена компании, увольнение которого может вызвать проблемы, например, в случае людей, которые недовольны организацией или уволены за агрессивное поведение и зависимость уровня доступа, который сотрудник имел, будет иметь более конфиденциальную информацию и привилегированные ресурсы.

Применение психометрических тестов

Криминолог имеет стандартизированные инструменты, которые позволяют оценить антисоциальные тенденции, терпимость к разочарованию, криминогенный порог, криминальная опасность, склонность к нечестности, злоупотреблениям и т. д. и это очень полезно в процессе найма и постоянства персонала.

Трудовые конфликты

Криминолог может выступать посредником в разрешении конфликтов за знание примирения и арбитража.

Профилактика профессиональных рисков

Его знания в области оценки и управления рисками делают его ценным элементом для смягчения последствий для объектов и событий. это может нанести вред работникам.

Выявление криминогенных факторов в организации

Своевременное обнаружение Криминогенные факторы каждому сотруднику или каждой области является эффективным способом предотвращения будущих преступлений против корпорации.

Исследование персонала

Вы можете работать на определить прогулы, определить ответственность за совершенные преступления сотрудниками, для оценки социального аспекта кандидата на должность и т. д..

Криминолог и психолог в HR

Почему это важно что криминолог и психолог работают вместе в области людских ресурсов?

Как гласит известная поговорка: «Союз создает силу», и, как мы видели, криминолог может стать ценным элементом в этой сфере деятельности компании. Эти совместные отношения следует рассматривать как ценное усилие, которое может повысить производительность компании, учитывая, что оно позволит продуктивно и эффективно управлять человеческими ресурсами организации..

Психологи, которые работают и руководят этим отделом они должны обеспечить взаимозависимые отношения с криминологом, поскольку это позволит лучше управлять персоналом в корпорации.

при условии оба являются экспертами в области поведенческих наук, обеспечить взаимность между знаниями, которыми обладает каждый из них, позволит лучше, лучше и глубже узнать о компетенциях, навыках, мотивации, недостатках и потребностях работников и будущих кандидатов.

Правильное управление человеческим капиталом это первый шаг к созданию конкурентоспособной компании, учитывая, что она будет признана не только международными организациями, которые их регулируют и проверяют, но и самими сотрудниками; что в свою очередь увеличивает ценность этого на рынке.