Психология труда и организации профессии с будущим

Многие студенты начинают учиться на степень в области психологии, думая о том, чтобы посвятить себя клинической психологии, но по ходу гонки, они понимают, что все более трудно посвятить этой области психологии. В настоящее время одной из областей с наибольшим профессиональным результатом является психология труда и организаций, в которой многие психологи проводят часть отдела кадров компании.

Теперь человеческие ресурсы и психология организаций не совсем одинаковы, и быть профессиональным человеческим ресурсом не обязательно для психолога. С другой стороны, организационный психолог, помимо отдела кадров, может выполнять свои функции на уровне управления или в области коммерческих и маркетинговых исследований и даже производства..

В сегодняшней статье мы собираемся рассмотреть функции организационной психологии, и мы собираемся вникнуть в ее различия с профессионалом человеческих ресурсов.

¿Что такое работа психолога или организации?

Рабочий психолог или организации, также известные как промышленный психолог или деловой психолог, является профессионалом, который применяет принципы психологии в организационной и рабочей среде. Для этого он изучил психические процессы и поведение человека (как индивидуального, так и группового) и применяет свою практику для решения проблем на рабочем месте. Его общая роль охватывает изучение, диагностика, координация, вмешательство и управление поведением человека в организациях.

Вы можете работать как часть компании, то есть как сотрудник внутри собственной организационной структуры организации (например, в отделе отбора и обучения), хотя иногда вы можете работать как часть внешней компании вне организации. организация, выполнение функций оценки эффективности, рабочей среды и здоровья работника или предоставление услуг коучинга для сотрудников или менеджеров, среди других функций. Некоторые организационные психологи предпочитают развивать свою профессиональную карьеру в качестве ученых или профессоров.

Функции работы психолога или организации

По сути, организационный или трудовой психолог играет важную роль в трех основных областях:

• Человеческие ресурсы (обучение, тренировка и т. д.)
• маркетинг и социальные и коммерческие исследования.
• Безопасность и гигиена на работе (Психология гигиены труда)

¿Но какие функции он выполняет? Некоторые из функций этого профессионала следующие:

• Планирование, организация или руководство различными функциями внутри организации, такие как прием, оценка, компенсация, удержание и развитие людей.
• Наблюдать, описывать, анализировать, диагностировать и разрешать конфликты в человеческих взаимодействиях. Таким образом, это обеспечивает хорошую рабочую среду и развивать организационную культуру..
• Анализировать и изменять физические социальные и психологические элементы которые влияют на производительность труда и влияют на эффективность сотрудников.
• Применяйте анкеты и интервью для правильной диагностики климата, производительность и гигиена труда, а также проводит профилактические меры для устранения возможных дисбалансов.
• Посоветуйте систему показателей при необходимости, например, с точки зрения коллективных переговоров, возможных бизнес-стратегий, улучшения корпоративного имиджа и т. д..
• Анализировать и практиковать различные психологические приемы повысить производительность, улучшить организационный климат, избежать усталости и предотвратить несчастные случаи или проблемы с производственной гигиеной, такие как выгорание или износ.
• Вносит свой вклад в качестве эксперта в стилях лидерства, межличностные отношения, эмоциональный контроль, методы ведения переговоров, принятие решений или правильное планирование.
• Используйте инструменты для выявления талантов и улучшения организационного развития, и проводит исследования потребностей потребителей.
• Recomienda, и, если возможно, реализовать на практике меры по поощрению, компенсации и вознаграждению персоналу, а также обеспечить его благополучие, безопасность и гигиену труда.
• Он отвечает за зону обучения и разрабатывает программы обучения для развития персонала, а также карьерных планов и продвижения по службе.
• Направляет и выполняет процессы отбора персонала. Для этого вы можете использовать различные психологические тесты и анкеты, чтобы определить компетенции кандидатов.
• Анализировать потребности персонала, рабочее место и организация.

Различия между работой психолога и специалиста по кадрам

Общепринято называть организационного психолога специалистом по кадрам, когда это разные вещи. Организационный психолог - это психолог, который специализируется в области организации и работы, в то время как специалист по кадрам может не иметь психологической подготовки. В Испании, например, существует высшее образование, которое называется «Степень в области трудовых наук и человеческих ресурсов» (которое заменяет старую степень «Трудовые отношения»), поэтому профессиональный профиль последнего отличается от профиля психолога-организатора. Среди предметов, преподаваемых в этой карьере, предметы профессиональной психологии, но также преподаются и другие темы, такие как трудовое право и профсоюз или налогообложение отдельных лиц..

Это происходит потому, что в отделе кадров компании выполняются не только функции подбора или обучения персонала, но и Вы можете выполнять коллективные переговоры или задачи, такие как управление заработной платой. Профиль психолога организаций подходит в некоторых областях этого отдела человеческих ресурсов, но не во всех.

Подготовка организационного психолога

Если вы психолог и хотите посвятить себя организационной психологии, вы должны знать, что организационный психолог, в отличие от специалиста по кадрам, получил степень по психологии. Некоторые психологи заканчивают гонку, а затем начинают работать в качестве рекрутеров или техников по отбору и, узнав мир человеческих ресурсов, они обучаются, чтобы охватить другие области управления персоналом, такие как управление персоналом или трудовое право.

Другие, однако, после получения степени в области психологии решили получить степень магистра. Если ваше намерение таково, вы должны выбрать между получением степени магистра по управлению персоналом или степени магистра по организационной и трудовой психологии. В то время как первый формирует вас в таких вопросах, как бюджет, оплата и расходы персонала, трудовое законодательство, контракты, трудовые права, системы безопасности работников (во избежание несчастных случаев), отбор и обучение. Второй позволяет изучать поведение человека в организации и все, что связано с мотивацией, лидерством, стрессом (и другими заболеваниями, связанными с работой), климатом и культурой работы или влиянием психологических переменных в производительность.

• Если вы хотите узнать больше о мастерах психологии, вы можете посетить наш пост: «20 лучших мастеров психологии»

Библиографические ссылки:

• Васкес Белендес, М. (2002). Психология труда и организаций - исторический подход. Университет Аликанте.
• Etkin, J. (2000). Политика, Правительство и управление организациями, Буэнос-Айрес, Редакционный зал Прентис. (Глава 3: Факторы сложности).
• Шлеменсон А. (2002). Стратегия талантов, Bs. As., Редакция Paidós. (Глава 4 Смысл работы).
• Леви-Левойер, C. (2000). Мотивация в компании - Модели и стратегии редакции 2000 года. (Часть II От теории к практике - Глава 4, Глава 5 и Выводы).