Удовлетворенность работой 7 способов ее улучшить

Мы все хотим наслаждаться хорошим уровнем благополучия, будь то в нашей личной жизни или на работе.

Удовлетворенность работой - это одна из переменных, которую компании должны ценить больше всего, поскольку наличие счастливых работников повышает производительность и результаты деятельности организации..

Как улучшить удовлетворенность работой

Удовлетворенность работой - это явление, которое имеет много причин. Например, ожидания человека в отношении занятости, а также политика, проводимая компанией. Поэтому, чтобы быть успешным в нашей работе, необходимо, чтобы и мы, и наша компания приняли меры для ее улучшения.

Либо компанией, либо работниками, Как повысить удовлетворенность работой?? В следующих строках мы вам это объясним.

1. Делай то, что нам нравится

Работа - очень важная часть нашей жизни, поэтому хорошее самочувствие будет влиять на нашу повседневную жизнь.. Например, если нам грустно, потому что нам не нравится наша профессия, более вероятно, что это влияет, например, на наши межличностные отношения, будь то наш партнер или наши друзья..

Работа тесно связана с нашим личным развитием, и поэтому важно задуматься о том, что мы хотим в этой жизни и что мы хотим посвятить. Как только мы выполним эту работу самопознания, мы должны бороться за то, что мы хотим, потому что мы живем только один раз. Быть счастливым на работе и то, что мы делаем - это, без сомнения, один из ключей к нашему общему благополучию.

• Если вы хотите узнать больше о том, как улучшить свое личное развитие, вы можете прочитать нашу статью «Личное развитие: 5 причин для саморефлексии»

2. Хорошие отношения с коллегами

Рабочая среда очень важна, когда работник хорошо работает, и, как показывают исследования, одной из переменных, которая больше всего влияет на благосостояние работников, являются отношения с коллегами..

На самом деле, исследования показывают, что командная работа улучшает производительность компании и работников, как вы можете видеть в нашей статье «5 преимуществ командной работы», но также она является защитным фактором от стресса, и именно поэтому он считается одним из наиболее важных факторов в гигиене труда работников.

3. Найти баланс между работой и личной жизнью

Быть хорошо на работе также связано с богатой жизнью вне ее, и, конечно, найти баланс в наших обязанностях в компании, в которой мы работаем, и за ее пределами. Если, например, у нас есть дети, то возможность совмещать работу с личной жизнью поможет нам быть счастливее. Кроме того, будут приятные мероприятия за пределами места, где мы работаем.

Компании могут предоставлять работникам средства для решения таких вопросов и реализовывать стратегии, позволяющие их работникам лучше балансировать между работой и личной жизнью.. Например, предоставление большей гибкости в расписаниях.

4. Хорошие отношения с начальством

Стиль руководства боссов также, кажется, влияет на уровень стресса работников, то есть их благосостояние. Поэтому для их удовлетворения на работе отношения с начальством не должны быть плохими. В нашей статье «Типы лидерства: 5 самых распространенных типов лидеров» мы уже говорили о том факте, что лидеры являются очень важными агентами в организации, поскольку они влияют на других, к лучшему или к худшему..

• Научные исследования показывают, что стиль руководства, который больше всего благотворно влияет на благосостояние работников, - это трансформационное лидерство. Если вы хотите узнать больше, вы можете прочитать нашу статью «Трансформационное лидерство: что это такое и как применять его в командах?»

5. Справедливая компенсация

Хотя деньги - это не все, что нужно при выборе работы, это фактор, который всегда учитывается, поскольку мы живем в очень требовательном мире, и это необходимо для удовлетворения основных потребностей. также, люди, когда мы берем меньше, чем мы думаем, мы заслуживаем, мы не можем чувствовать себя хорошо на работе. Вот почему справедливое вознаграждение является ключевым моментом, когда речь заходит о том, чтобы добиться большего благополучия на работе и, следовательно, большего удовлетворения.

6. Возможность развития

Другим фактором, который положительно влияет на удовлетворенность работой, является возможность развития. Мы можем провести много лет в компании, и всегда хорошо иметь возможность расти в ней. В этом смысле компании, которые предлагают обучение и возможность развиваться внутри компании, пользуются большим благосостоянием среди своих работников, которые чувствуют себя ценными и полезными.

7. Признание производительности

Во многих случаях чувство полезности в компании является одним из факторов, который больше всего мотивирует работников. Поэтому, хорошо, чтобы они знали, что их работа правильная и даже хорошая. Некоторые компании помнят работников только тогда, когда дела идут не очень хорошо, и в действительности полезно регулярно встречаться с работниками, чтобы сообщить им, каков их уровень производительности, и дать им обратную связь о том, как они работают..