Типы тестов и подбор персонала анкет

Рекрутеры и эксперты по подбору используют разные тесты и анкеты выбрать лучших кандидатов на работу, которую они предлагают.

Собеседование при приеме на работу может быть хорошим инструментом для познания соискателя и принятия решения, в конечном счете, является ли он квалифицированным или нет для выполнения функций, требуемых для данной должности. Но применение только собеседования для определения того, является ли кандидат разыскиваемым, может быть не совсем надежным.

В настоящее время многие процессы отбора включают в себя выполнение различных тестов (например, ролевых игр) или психотехнических тестов, чтобы определить профессиональные способности кандидатов, узнать их личность и оценить их мотивацию. Комбинация этих инструментов - лучший вариант, если мы хотим, чтобы процесс выбора был максимально точным.

Рекомендуемая статья: «Собеседование: 10 самых частых ошибок»

Концепция компетенции

Происхождение этих тестов лежит в концепции конкуренция, это связано с необходимостью оценки не только набора знаний, навыков и способностей, которыми может обладать человек, но и цените их способность использовать их в конкретных ситуациях и решать проблемы, которые могут возникнуть в конкретной рабочей среде. Также понятие компетентности относится к отношению, мотивации и условиям личности и их поведению..

Различные тесты или вопросники, используемые в процессах отбора персонала, имеют своей целью оценить в целом четыре разных измерения присутствуют в понятии компетенции. Это:

• Зная, как быть: относится к личному измерению, отношениям и ценностям, которые определяют поведение кандидата.
• знать: это технический компонент, то есть академические данные или знания.
• Зная, как это сделать: является методологической составляющей, умением применять знания: умения, навыки, методы действия и т. д..
• Знать как быть: является компонентом участия. Это относится к способностям, связанным с межличностным общением и командной работой

Вы можете узнать больше о понятии компетенции в нашей статье: «Как пройти собеседование по компетенциям: 4 ключа, чтобы получить работу»

Типы тестов и подбор персонала анкет

но, Какие тесты или анкеты используются специалистами по подбору персонала? Что вы намерены измерить этими инструментами? Далее мы вам это объясним

Профессиональные или знания тесты

Профессиональные тесты имитируют реальные ситуации и условия, которые можно найти в конкретной работе. Таким образом, эти тесты предназначены для определения степени мастерства кандидата для выполнения работы, к которой он стремится, и используются для получения информации об обучении, опыте и конкретных знаниях кандидата.

Существует два типа профессиональных тестов: тесты знаний, что оцените содержание, связанное с занятием; и тесты навыков, которые оценивают конкретные компетенции, связанные с профессией. Среди этих тестов мы можем найти: языковые тесты, тестирование набора текста, тестирование компьютерных инструментов в домино, тесты для ремонта или сборки устройства и т. Д..

Анкеты личности

Индивидуальные анкеты пытаются извлечь из различных предметов основные черты характера человека. уметь определять пригодность и приспособляемость к работе, к которой стремится человек. Например, если субъект участвует в процессе отбора на коммерческую должность, одной из черт личности, которые оценят рекрутеры, является экстраверсия..

Рекрутеры могут использовать разные личностные тесты, но наиболее часто используются два из них: опросник «Большой пятерки», который измеряет общительность, ответственность, открытость, доброту и невротизм; или вопросник EPQ-R, основанный на модели Einsenck PEN. Что касается этих вопросников, ответы не плохие или хорошие, они просто отражают личность кандидата или его образ мышления и действия в определенных ситуациях.

Кроме того, на некоторых работах необходимо пройти некоторые тесты на личность, связанные с психическим здоровьем. Например, одним из наиболее часто используемых тестов является MMPI-2 (многофазная инвентаризация личности штата Миннесота). Его использование ориентировано на выявление профиля личности и выявление психопатологий, поэтому его можно использовать, например, в процессах отбора сотрудников полиции..

Психотехнические анкеты

Психотехнические анкеты - это тесты интеллекта или тесты на способности которые обычно появляются с ограничением времени для их выполнения. Это тесты, которые оценивают интеллектуальные способности претендентов на правильное выполнение определенных заданий и позволяют оценить когнитивные способности человека, такие как общий интеллект, память, восприятие или внимание.

Этот тип вопросника также используется для определения более специфических аспектов интеллекта заявителя, например, вербальных способностей, числовых способностей, пространственных способностей, способности к абстракции или концентрации..

Ситуационные тесты

Ситуационные тесты также известны как групповая динамика и позволяют оценить навыки и способности кандидатов., а также прогнозировать их производительность в данной работе. Во время проведения тестов такого типа воссоздается ситуация, которая имитирует условия и требования, предъявляемые к должности, с которой сталкиваются испытуемые, применяя на практике ряд навыков, необходимых для эффективного выполнения задачи..

Ситуационные тесты все чаще используются, потому что оказались одним из самых полезных и точных инструментов для оценки компетентности, поскольку при его реализации кандидаты применяют на практике знания, навыки и установки, необходимые для решения проблемной ситуации или конкретной задачи..

Наиболее часто используемые ситуационные тесты специалистами по подбору персонала:

• Написать отчет: Оценивает способность анализа, рассуждения и письменное выражение.
• Сделать презентацию: Оценивает способность структурировать презентацию, способность к устному выражению, способность говорить публично.
• Упражнение на подносе: Оценивает способность планирования, управление временем, способность решать проблемы, устное и письменное общение.
• Ролевая игра (ролевая игра): Оценивает различные компетенции в зависимости от выполняемой роли. Например, лидерство или командная работа