10 личностных качеств лидера

¿Какие качества личности определяют лидера??

Человеческие группы (компании, политические партии, союзы ...) характеризуются большим объемом инвестиций время и усилия в выявлении и развитии лидеров будущего. Важность в этом пункте обычно сосредоточена на обнаружении профилей с хорошим потенциалом в интеллектуальных, коммуникативных и даже физических характеристиках. Это видение предполагает, что существует известное количество личных качеств, которыми должен обладать лидер, черты, которые были четко определены..

Личностные характеристики лидера

Характеристика способностей лидера была изучена на основе личных данных, а также на основе наблюдения за поведением в групповом контексте. Это направление исследований позволило сопоставить почти все лидерские качества.

Далее мы суммируем десять наиболее распространенных черт личности у людей с большими способностями к лидерству в соответствии с этими исследованиями.

1. Навыки общения

Коммуникация должна работать в двух направлениях: четко и уверенно выражать идеи, инструкции и мнения, а также донести и услышать сообщение. Это также способность лидера слушать и учитывать все мнения, индивидуальные и коллективные, которые достигают его.

2. Эмоциональный интеллект

Исследователи Salovey и Mayer (1990) первоначально охарактеризовали эмоциональный интеллект как «способность управлять своими и чужими эмоциями и чувствами, распознавать такие чувства и использовать эту информацию для соответствия точным действиям». Чувства мобилизуют субъект, поэтому эмоциональный интеллект является ключевой чертой лидера..

3. Умение определять цели и задачи

Направление группы требует знания какой должна быть дорожная карта, чтобы направлять ее. При отсутствии точных целей и задач, усилия могут быть бесплодными, и группа может чувствовать разочарование. Цели должны быть согласованы с возможностями группы: неэффективно устанавливать недостижимые цели.

4. Планирование и развитие потенциала

Когда цели установлены, важно составить план их достижения. Этот план должен планировать все действия, которые должны быть выполнены, времена, люди, которые сделают их, ресурсы, которые будут использованы ...

5. Активное самопознание

Хороший лидер должен быть осознают их достоинства и должны извлечь из них максимальную пользу. Очевидно, он также осознает свои слабости и изо всех сил пытается улучшить.

6. Саморазвитие и помощь коллегам

Лидер способен расти, помогая другим развиваться. Чтобы улучшить, вам не нужно это делать “в обороне”; он не раб своей групповой роли или своей репутации. Помогите группе расти, обучая других, делегируя задачи и создавая пространство для действий и общения, чтобы другие люди чувствовали себя полезными и ценными.

7. Инновации

Постараюсь найти новые и лучшие способы осуществления деятельности. Эта особенность является фундаментальной в контексте общества, которое продвигается в форсированном темпе, с постоянными изменениями в технологиях, коммуникациях и высокой конкурентоспособности.

8. Ответственность

Он знает, что его положение в группе дает ему власть, и знать, как использовать это, чтобы принести пользу всему. Это не эгоистично; использует свое положение для активации процессов и активизации потенциалов.

9. Информация

Хороший лидер должен быть проинформирован. Ни одна корпорация не может выжить без присутствия лидеров, которые знают, как обращаться с информацией. Чтобы знать обработку информации, интерпретировать ее правильно и с проницательностью, а затем использовать ее наиболее полезным и творческим способом, это ключевой навык.

10. Харизма

Этот последний пункт является спорным. Некоторые авторы считают, что функция харизмы имеет очень разные определения, и в зависимости от того, какое из них используется, она будет характерным подарком для людей с лидерскими навыками или нет. И это на самом деле, кажется, что есть определенные общие черты лица среди лидеров.

Определение понятия как способность привлекать и вызывать хорошие чувства, Помимо того, что харизма привлекает внимание, а в глазах других людей она приятна и чутка, сама харизма является важнейшей чертой хорошего лидера. Харизму можно обучить, общаясь и проявляя искренний интерес к людям. Харизма связана с отсутствием эгоизма, фактор, который имеет решающее значение, когда речь идет о восприятии человека как лидера.

Библиографические ссылки:

• Гоулман Д. (2013). Сила эмоционального интеллекта. Мадрид: Издания Б.

• Molero F. и Morales J.F. (2011). Лидер и его группа: современные взгляды на лидерство. Мадрид. Редакционный Альянс.

• Санчес Васкес, J.F. (2010). Лидерство: теория и приложения. Папский университет Саламанки.