Уровни конфликта - климат и конфликт в организациях

Пять уровней конфликта они являются внутриличностными (внутри отдельных лиц), межличностными (между отдельными лицами), внутригрупповыми (внутри группы), межгрупповыми (между группами) и внутриорганизационными (внутри организаций).. Внутриличностный конфликт, что происходит внутри человека, часто подразумевает какую-то цель конфликт или когнитивный конфликт. Конфликт целей существует для людей, когда их поведение приведет к результатам, которые являются взаимоисключающими или имеют совместимые элементы (как положительные, так и отрицательные) результаты).

Конкуренция, конфликт интересов и конфликт

Некоторые авторы указывают на сходство между конкуренцией и конфликтом. Столкнувшись с этой позицией, Туазар проясняет и уточняет различия между двумя концепциями через концепцию власти:

• Конкуренция не может стать конфликтом, если только цель не подразумевает необходимость контролировать поведение противника, то есть нейтрализовать его или устранить..
• Соревнование считается подчиненным внешним правилам или согласованным с противниками, и конфликт не является.

Вы должны различать конфликт и конфликт интересов:

• конфликт интересов означает существование несовместимых потребностей или предпочтений в действиях между сторонами.
• Для того чтобы спровоцировать конфликт, определенная степень взаимозависимости действий и необходимость совместного использования ресурсов должны происходить вместе.

В итоге:

• Конфликт интересов, относится к несовместимости предпочтений или потребностей.
• конкуренция, описывает ситуации, в которых действия несовместимы с данной целью.
• конфликт, характеризует те ситуации с несовместимыми взаимодействиями.

Уровни конфликта

В организации конфликт может возникать на разных уровнях в зависимости от характеристик вовлеченных сторон. Существует четыре типа конфликтов:

• конфликт внутриличностный, внутренний психологический процесс личности, в котором противостоят различные психические силы.
• конфликт межличностные, конфронтация между различными людьми в организации (пассивной или активной).

Это может быть разделено на три:

• конфликт внутригрупповой, в той же группе или отделе.
• конфликт межгрупповых, между отделами.
• конфликт межорганизационная, между организациями.

межгрупповой и ведомственный конфликт Это один из самых частых и наиболее изученных. Его происхождение может быть связано с разделением функций и задач, разграничением целей, распределением ресурсов между отделами, уровнем профессионализма и дифференцированными обязанностями..

Эта статья носит исключительно информативный характер: в онлайн-психологии у нас нет факультета, чтобы поставить диагноз или рекомендовать лечение. Мы приглашаем вас пойти к психологу для лечения вашего случая в частности.

Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Уровни конфликта - климат и конфликт в организациях, Мы рекомендуем вам войти в нашу категорию социальной психологии и организаций.