Как оценить личность

Когда мы проходим процесс отбора персонала, как правило,, Специалист по кадрам задает нам ряд вопросов, которые имеют общую цель: оценить нашу личность. Благодаря этому он будет определять, подходим ли мы к предложенной работе или нет.

Этот тип собеседований применяется не только на рабочем месте, но и в других областях. Например, в клинике, чтобы поставить диагноз и определить, страдает ли кто-то расстройством личности. В военном или правовом поле для оценки людей, вовлеченных в судопроизводство.

Таким же образом, интервью являются лишь одним из многочисленных методов оценки личности. Есть много других, таких как вопросники или объективные тесты. Далее мы углубимся во все из них.

Требования к оценщику

Чтобы провести тщательную оценку личности, необходимо иметь адекватную теоретическую подготовку и опыт под наблюдением. Кроме того, теоретические модели, лежащие в основе этих оценок, поддерживают профессиональные оценки, поэтому знание их является необходимым..

Что касается интерпретации, оценочные тесты дают нам профиль личности, но Ни в коем случае не существует линейной связи между этим профилем и конкретной моделью поведения. То есть все люди, которые высоко ценят экстраверсию, не должны действовать одинаково. Таким же образом, один и тот же профиль может предлагать разные типы личности. Поэтому важно быть осторожным.

Анкеты личности

В анкетах личности задается ряд вопросов или утверждений, на которые испытуемые должны ответить. Таким образом, посредством их ответов речь идет о выявлении основных личностных и характерных черт этих субъектов. То есть нет правильных или неправильных ответов. Но просто Они отражают то, каков кандидат, как он себя ведет, как он думает или сталкивается с разными ситуациями..

Элементы, содержащие вопросник, не нужно заказывать или градуировать, но каждый элемент можно интерпретировать индивидуально. Есть два типа:

• общийОни пытаются определить характеристики людей, выходящих за рамки клинических исследований. Таким образом, они разработаны, чтобы знать профили личности. Они могут применяться во многих областях.
• клиническая: направлены на определение патологических характеристик людей в клинических условиях. Они предназначены для выявления факторов, которые приводят к тому, что кто-то находится на уровне выше или ниже того, что считается нормальным, и, следовательно, делают его неадекватным.

Объективные тесты

Объективные тесты обычно являются наиболее часто используемыми инструментами для оценки личности, наряду с проективными тестами.. Они позволяют оценивать разные аспекты: знания, способности, установки, интеллект и т. Д.. У них обычно нет временных ограничений для их реализации, и в них они задают вопросы или объясняют человеку различные ситуации, чтобы ответить на то, что они будут делать, лично и искренне. В этом типе тестов также нет правильных и неправильных ответов.

Объективные тесты широко используются для диагностической оценки и часто применяются в школьных условиях. Есть два типа:

• Запасы: это листы, которые содержат многочисленные вопросы, которые измеряют переменные личности. Они показывают соответствие или несогласие субъектов с утверждениями. Их можно вводить большому количеству людей. Некоторые из наиболее представительных являются MMPI, 16-PF, NEO-PI-R.
• Другие тесты, такие как показатели личности. Они, как правило, дополняют запасы. Это, например, показатели экспрессивного поведения (ходьба, речь, письмо ...), физиологические переменные (частота сердечных сокращений, время реакции ...) или тесты производительности (решение проблем, сумма чисел, определения ...).

Преимущества использования этих тестов избегать тенденции ответа (всегда отвечайте "B") или социальная желательность (ответьте, что считается социально приемлемым). Они также устойчивы к подделке.

Проективные тесты

Этот тип тестов должен контролироваться терапевтом, потому что они требуют большой подготовки и обучения. Обычно они используются для знать, как собеседник видит, фокусирует и обрабатывает реальность. Как следует из названия, это те тесты, которые служат для человека, чтобы спроектировать черты личности. Поэтому они идут в соответствии с тем, что есть у каждого человека внутри..

Это открытые, неструктурированные и очень надежные оценочные тесты. Они состоят из предоставления немногих и кратких инструкций человеку, от которого они должны свободно действовать. Таким образом, почти не осознавая, он показывает свои особенности. Ваши ответы являются проявлением вашей внутренней структуры и динамики личности.

Типы субъективных тестов

• Завершенные начальные предложения: Человек должен закончить предложения, которые ему предъявлены. Таким образом, он предоставляет информацию о вашем характере в конкретной ситуации.
• Опишите пятна чернил: самым известным является разработанный Германом Роршахом. Это 10 листов, 5 черных чернил и 5 цветных. Профессиональная интерпретация основана на идее о том, что организация структуры восприятия пациента представляет собой проекцию его структуры личности..

• Задачи рисования: Человека просят что-то нарисовать свободно. Способ оценки личности основан на формальных характеристиках рисунка, таких как наклон бумаги, интенсивность обводки, размер, структура, цвет, положение. Наиболее известным является формат Buck (тест дерева, человека и дома). С детьми обычно используется тест человеческой фигуры Элизабет Коппиз.
• Разработка историй: состоит из написания или рассказа бесплатной истории. Одним из наиболее часто используемых был TAT (тест тематического апперцепции) Мюррея, 31 табличка, через которую человек должен рассказать историю.

Как мы видим, существует несколько способов оценки личности с ее различными факторами, особенностями и переменными.. Специалисты должны знать, какой метод является наиболее подходящим в каждом конкретном случае, и учитывать индивидуальные различия каждого предмета..

Финальное отражение: постоянно меняется

Несмотря на множество инструментов для оценки личности, мы должны учитывать, что мы не статичны. Результат опроса не указывает на то, что мы уникальны и неподвижны. Если с 20 лет мы стеснялись, с 30 лет мы смогли перестать быть. То, что вчера дало результат, сегодня может дать другое.

Многие люди верят, что их образ жизни одинаков и будет одинаковым на протяжении всей жизни. Однако реальность показывает, что это не так. По этой причине, когда они проходят некоторую психологическую оценку, они цепляются за результат, и тот или иной ярлык уже подвешен. Вот почему важно отметить, что результат оценки личности является чем-то пунктуальным и со временем может меняться.

Дом, дерево, человек: личностный тест (HTP) Через личностный тест или HTP тест (для аббревиатуры на английском языке) можно проанализировать, какие области находятся в конфликте в нашем интерьере, какие чувства мы испытываем и проекция себя. Читать дальше "