Смерть кароши от переутомления

На Рождество 2015 года Мацури Такахаши, 24-летняя женщина, выбросилась из окна своего дома. Он начал работать в Dentsu, мировом рекламном гиганте, в апреле того же года.. Еще одна жертва Кароши, «смерть от переутомления», японские власти признали его несчастным случаем с 1989 года.

В своем аккаунте в Твиттере Мацури признался, что спал только «два часа» в день и что у него 20-часовой рабочий день. Он также писал: «мои глаза устали, а мое сердце мертво» или «я думаю, я был бы счастливее, если бы я убил себя здесь».

Хотя эти драматические случаи кажутся нам чем-то далеким и типичным для других стран, Кароши это всего лишь грубое отражение того, как далеко заходит капиталистический менталитет, это смешивает меритократию с самой напряженной борьбой за то, чтобы быть (или появляться) / заставлять нас быть (кажется) более достойными / занимать место в этом мире.

Кароши: работа в Японии - дело чести

В среднем японский работник работает 2070 часов в год. Чрезмерная работа является причиной смерти около 200 человек в год, для сердечного приступа, инсульта или самоубийства. Кроме того, есть много серьезных проблем со здоровьем, возникающих в результате работы без отдыха.

Такой взгляд на работу является одним из наследий золотого века японской экономики 1980-х годов.. Хидео Хасегава, профессор университета и бывший руководитель Toshiba, прекрасно выражает эту идею работы: «Когда вы несете ответственность за проект, вы должны выполнять его при любых условиях. Неважно, сколько часов мы работаем. В противном случае, это не профессионально,

В 1980-х годах японская реклама превозносила самоотречение сотрудников под лозунгом: «Готовы ли вы сражаться 24 часа в сутки?».

Репутация хорошей работы японцев с одержимостью не является мифом. Многие сотрудники чувствуют вину за то, что покинули свою компанию в отпуске., боязнь быть воспринятой как "тот, кто отдыхает, позволяя другим работать на их месте".

Есть случаи, когда сотрудники не хотят возвращаться домой слишком рано, опасаясь того, что они скажут ваши соседи или семья о его предполагаемой нехватке серьезности. Кроме того, они пытаются выпить с коллегами, чтобы продвигать корпоративную культуру.

Но эта тяжелая работа не очень прибыльна. На самом деле, его производительность часто описывается как низкая внешние наблюдатели, которые считают, что это частично объясняет недостатки конкурентоспособности компаний на архипелаге.

Долгосрочный, этот способ работы не только неконкурентоспособен с коммерческой точки зрения, но и представляет опасность для здоровья населения, возможность привести к краху медицинских ресурсов. Фактически, депрессия и самоубийство как следствие уже являются основными проблемами, которые необходимо решать в обществе, помешанном на накоплении рабочего времени..

Как человек может достичь состояния Кароши

Проблема в том, что истощение остается «рассеянным понятием», которое на данный момент не фигурирует ни в одной из основных международных классификаций психических расстройств. Люди могут находиться в больнице с симптомами, связанными с истощением: крайняя усталость, эмоциональное истощение или деперсонализация с невосприимчивостью к другим без идентификации симптомов с помощью таблицы симптомов. Кароши.

Для этих симптомов нет четкого диагноза, а также нет параметров, позволяющих узнать, достигли ли вы того, на что вы можете работать без риска для здоровья.. Это отсутствие понимания психического здоровья, все более жестокие методы работы и рынок труда, трансформируемый технологиями привести к переносу всех преданностей на работу.

Страх безработицы и пребывания вне системы Это заставляет людей полагать, что работа в любое время является хорошим вариантом, когда на самом деле интеллектуальные способности снижаются, а последствия для здоровья могут быть необратимыми, с большим риском попадания во все виды вредных привычек..

Кароши, следовательно, это выглядело бы как «хронический стресс», которому больше нельзя сопротивляться, Пациенты больше не в состоянии терпеть и впадать в депрессию. Однако термин «выгорание» в Японии гораздо более приемлем, чем депрессия, поскольку крайнее истощение считается почти «титулом славы», а депрессия явно менее «славна»: она воспринимается как форма слабости..

Но это явление не ограничивается японцами. Американцы даже дали ему название: «трудовой алкоголизм». Эта зависимость от работы также происходит на Старом континенте. В Испании более 12% населения страдает от этого заболевания, а 8% работают более 12 часов в день. В Швейцарии каждый седьмой активный человек признается, что у него диагностирована депрессия.

Меры по борьбе Кароши

Чтобы бороться с этим явлением, менталитет должен измениться. Для начала, Японским бизнесменам придется отказаться от ложной идеи о том, что долгий рабочий день необходим. Им придется учиться у европейских стран, таких как Германия, Франция или Швеция, и перейти к бизнес-модели, которая продвигает более короткие дни..

Правительство Японии уже действует посредством правовых реформ и более скрупулезного административного надзора, правильно используя полномочия государства покончить с долгими днями. Утверждена реформа, которая позволяет компаниям прекратить платить сверхурочно работникам, которые зарабатывают более 80 000 евро в год, которые, скорее всего, закончатся.

также, государство хочет наложить минимум 5 дней отпуска на японских работников, чтобы бороться с чрезмерными инвестициями на работе, вредно для здоровья сотрудников и производительности бизнеса. В Стране Восходящего Солнца работники получают 20 дней оплачиваемого отпуска в год, если им не менее шести с половиной лет. Тем не менее, сотрудники занимают менее половины этого отпуска.

Новый закон не распространяется на сотрудников, занятых неполный рабочий день, но только на сотрудников, имеющих право на оплачиваемый отпуск не менее 10 дней в году. Фактически, это применимо, когда существует риск для здоровья несчастного случая на работе или смерти, потому что усталость реальна.

в конце концов, Граждане также должны участвовать в преобразовании рабочих мест, чтобы их голоса были услышаны перед бизнесменами и правительством., и требуя тех рабочих условий, которые освободят их от давления.

Как граждане, в равной степени необходимо задуматься и подумать о том, не будем ли мы при нашем чрезмерном спросе на услуги улучшать условия труда рабочих..

7 признаков токсичной рабочей среды Мы анализируем различные признаки, которые определяют токсичную рабочую среду. Эти типы проблем должны быть быстро решены хорошим лидером. Читать дальше "