Доброта - это дар, которым стоит поделиться

Доброта - это ценность, в которую многие из нас все еще верят. Это язык уважения и рассмотрения, это подушка, которая смягчает разрушительные действия жизни и тот дар, который мы предлагаем через взгляды, слова и с небольшими действиями повседневной жизни. Быть милым не стоит ничего, а ты получаешь много.

Лао цзе он говорил в своих текстах, что добрые слова создают доверие, что благородные мысли порождают доброту, а действия, отмеченные уважением, создают неразрушимую связь. Однако во многих наших ближайших окружающих средах мы не видим это значение как укоренившееся или существующее так, как нам бы хотелось.

«Будьте добры, каждый человек сражается в битве, о которой вы не знаете»

-Платон-

Мы дружелюбны?

Например, эксперты в области лидерства и организационной психологии знают, что доброта или альтруизм не являются концепциями, которые в значительной степени согласуются с теми аспектами, которые, кажется, гарантируют, что компания занимает хорошие позиции на рынке.. Конкурентоспособность, власть, влияние или инновации выше этого братства мало полезно, когда признание другого означало бы потерю статуса, времени и эффективности.

С другой стороны, и по словам Феликса Лосады, директора по маркетингу и институциональным связям и автора книги Интеллектуальный протокол, если мы менее добры к очень конкретному факту. Социальная вежливость развивается, и в нашем случае это происходит на основе контекста, отмеченного спешкой, стресс и потребительство, когда человек больше сосредоточен на собственных эгоистичных вселенных, чем на склонности к своим близким планетам.

Если мы хотим снова поднять знамя доброты, мы должны инициировать адекватные внутренние изменения.

Живем ли мы в эпоху антипатии?

В нашем настоящем, Нет недостатка в том, кто считает, что быть хорошим - это тратить время или рискнуть быть принятым за слабого., или некоторыми заинтересованными. Например, в деловом мире партнер, который заботлив, дружелюбен и доступен, рассматривается с подозрением. Потому что скорее всего, как нет, в том, что это «подъем», который с его поведением смотрят, чтобы подняться на позиции и заработать кресло.

Доброта, в свою очередь, не является полезным измерением в области управления. Столько, сколько мы «продаем», что менеджеры теперь обучены Эмоциональному Интеллекту и отлаженной динамике групп, единственное, что они ищут, - это чтобы сотрудники достигли целей и чтобы организация была конкурентоспособной на постоянно меняющемся и гнетущем рынке..

Мы живем в культуреЯ делаю достаточно для того, что мне платят». В этом мире отмечены «Я» и «СЕЙЧАС» едва ли можно посмотреть нам в глаза, для "Доброе утро, как насчет всего?" или для «Вам что-то нужно?» ... Больше невозможно сидеть лицом к лицу, помимо графиков и давления, чтобы развивать более позитивные отношения и создавать атмосферу взаимопонимания и сотрудничества, в которой мы все победим.

В эту эпоху антипатии и непосредственности доброта приводит к потере времени, На 8% меньше прибыли в компании или рискует потерять что-то важное в наших социальных сетях, если мы выключим телефон, находясь с другом или партнером. Стоит ли оно того??

«Функциональная глупость»: востребованность во многих компаниях Сколько бы нам ни стоило сказать об этом вслух, это доказательство: и по сей день функциональная глупость продолжает оставаться главным двигателем во многих организациях Читать далее »

Даже во времена кризиса есть надежда на доброту

Доброта - это дар, которым стоит поделиться, даже если его не понимают, даже если мы не получим благодарность в ответ. В некотором смысле, и, хотя это кажется противоречивым, мы также будем вкладывать средства в себя, в улучшение самочувствия и развитие эмпатической близости, которая способствует нашему личному и эмоциональному росту..

«Будь добр ко всем, общительный со многими, близкий с немногими, друг один и враг никого»

-Бенджамин Франклин-

С другой стороны, хотя многие философы говорят нам, что концепция социальной доброты истекает, все еще есть надежда. Мы прекрасно понимаем, что этот современный мир заставляет нас быть индивидуалистичными и конкурентоспособными, и что стресс и нервозность порождают худшее из нас время от времени. Теперь ... это то, чем мы действительно хотим стать? У людей, неспособных бороться за дружеское сосуществование?

Начиная изменения

Давайте также подумаем о поколениях будущего и неприветливой территории, которую мы можем передать нашим детям, если мы не начнем перемен. Мы должны осознать и стать активными агентами этого изменения отношения и подхода.

Нельзя забывать, что когда ребенок появляется в мире, он «запрограммирован» общаться с другими. На самом деле, до 7 или 8 лет ребенок по своей природе альтруистичен и сотрудничает. После этой стадии они начинают больше сосредотачиваться на себе и развивают поведение, основанное на конкурентоспособности..

Если мы потратим на них время, чтобы научить их ценить доброту с самых ранних времен, мы будем сеять семена благородного, более чуткого будущего.. Давайте начнем их в словесной и жестовой вежливости, в то время как мы сами реабилитируем концепцию доброты в наши дни.

Давайте восстановим коды города, давайте поднимем лица экранов наших мобильных телефонов, чтобы заботиться друг о друге через взгляд, там, где появляются подлинные уведомления, те, которые приходят от души и от сердца.

Давайте сегодня начнем меньше хмуриться, затормозить нашу поспешность и вкусить жизнь маленькими кусочками, улыбаясь, в то время как мы уделяем больше времени людям, которых любим.. Потому что быть милым - это бесплатно, и, хотя некоторые в это верят, это действительно здорово..

Я из поколения «пожалуйста, спасибо и уважение». Пожалуйста, и спасибо вам два волшебных слова, которые легко откроют нам многие двери, к которым мы обращаемся в нашей жизни, потому что всем нам нравится уважение Подробнее »

Изображения предоставлены Sara Biernam