Многие из неразрешимых конфликтов оказываются запутанными

Конфликты начинаются, когда есть разногласие или оппозиция в отношении ценностей, убеждений или интересов между двумя или более людьми. Отсутствие соглашения - это не сам конфликт, а его причина. Конфликт как таковой возникает, когда это разногласие заставляет нас предпринимать действия по устранению, нейтрализации или минимизации противника..

Иногда противостояние происходит в устной форме. Цель состоит в том, чтобы убедить или навязать собственные причины другого. В других случаях конфликты порождают прямые действия. Это может быть короткое или скрытое насилие. Во всех случаях цель всегда одна и та же: одна из двух позиций выигрывает и навязывает себя другой..

однако, есть обстоятельства, при которых ни одной из сторон не удается победить другую. В этих случаях есть три способа. Первый из них - это «переворачивание страницы», игнорирование противоречия и укрепление всего, в чем существует согласие; одним из вариантов этого было бы решить проблему путем создания новых соглашений, которые занимают часть каждой позиции.

Второй способ - установить ограничение и искать расстояние: конфликт ставит точку в ссылке.. Третий способ - упорствовать в разногласиях и сохранять их, несмотря ни на что.. Именно в этом последнем случае конфликт заканчивается запутыванием.

"Насилие никогда не разрешает конфликты, оно даже не уменьшает его драматических последствий".

-Иоанн Павел II-

Замороженные конфликты

Говорят о укоренившихся конфликтах, когда возникает ситуация, в которой ни одна из сторон, участвующих в конкурсе, не может победить другую.. Существует, так сказать, баланс сил. Однако вместо того, чтобы положить конец противостоянию, видя, что никто не может победить, противоречие сохраняется. Вы учитесь держать эту ситуацию там, не решая ее и не заканчивая ее.

Этот тип сценария имеет место только тогда, когда параллельно с конфликтом существуют также прочные связи, объединяющие стороны. Если бы это было не так, каждый из участников просто отошел бы от трудности или предпринял решительные действия, чтобы удержать другого человека на расстоянии..

С другой стороны, в укоренившихся конфликтах существует целый контекст общих соглашений, ценностей, убеждений и интересов. С другой стороны, есть также некоторый аспект или элемент, в котором происходит ожесточенное противостояние. Этот тип проблем очень часто встречается среди пар, близких друзей или семьи.

Понятно, что там, где есть люди, есть конфликт. На самом деле, Многие из этих конфликтов неразрешимы. Несмотря на это, мы учимся справляться с ними. Мы знаем, что Фулано не согласен с нами по любому вопросу, но вместо того, чтобы подливать масла в огонь, мы минимизируем важность этого противоречия. Это адаптивный и полезный способ справиться с такими трудностями. Что не здорово, так это питать разногласия и всегда доводить их до предела.

Есть ли решение для замороженных конфликтов??

Всегда есть решение для всех человеческих конфликтов. Иногда требуется лишь небольшая добрая воля. Без этого даже самые маленькие разногласия в конечном итоге разрушают отношения. Что происходит с укоренившимися конфликтами, так это то, что вовлеченные стороны больше ценят не сдаваться, а находить выход. Они считают серьезной потерей возможность не навязывать себя другим.

Группа исследователей из университетов Тель-Авива, Иерусалима и Герцлии обнаружила несколько интересных аспектов. Один из них заключается в том, что когда кто-то интуитивно вовлечен в один или несколько конфликтов с другим, он принимает в качестве угроз причины, которые он использует. Другими словами, Такое чувство, что если бы кто-то объяснил, что он действует против себя самого. Он боится, что это в конечном итоге разбавит его или принесет в жертву.

Основываясь на этом, исследователи сделали тест. Группе израильских фанатов была представлена ​​серия видеороликов. Содержание их было связано с их убеждениями. Материал дал полную оценку таким убеждениям о палестинцах, но также привел к абсолютным крайностям. Например, полное исчезновение мусульман, их полная деградация и забрасывание камнями всеми странами мира. Таким образом, убеждения исследованных не были опровергнуты, а, напротив, были взяты в максимальном выражении.

Результатом было то, что Те, кто смотрел эти видео, были более готовы переоценить свои убеждения. Иными словами, они открыли место для самокритики. Лучше всего было то, что позже выяснилось, что это изменение в отношении происходило с течением времени. Это называется «парадоксальным мышлением» и состоит в способности признать, что две противоположные позиции могут сосуществовать. Как вы думаете, это будет относиться к личной жизни?

Знаете ли вы, как отличить проблему от конфликта? Мы часто говорим о принятии решений и решении проблем. Но знаем ли мы разницу между конфликтом и проблемой? Как действовать в обеих ситуациях? Читать дальше "