Определение домогательства на рабочем месте и примеры

Психологические издевательства на рабочем месте, также известные как издевательства на рабочем месте, являются распространенной проблемой. Хотя терминология, относящаяся к этой ситуации, является новой, это явление существует в разных формах с самого начала рабочего мира. Определение рабочей силы будет “Притеснения, систематические и постоянные, которые направлены на запугивание, оскорбление, подавление, исключение, игнорирование, неуважение и т. Д.”. Это означает, что выбранная жертва подвергается плохому поведению и намеренным и систематическим плохим словам.

В настоящее время растет число случаев моббинга на рабочем месте в отношении других видов домогательств, что создает ряд негативных последствий для производительности труда работников и, следовательно, компании. В этой статье о психологии онлайн мы поговорим о домогательство на рабочем месте, его определение и некоторые примеры.

Вы также можете быть заинтересованы в: Типы связанных с работой издевательств или моббинга

1. Определение домогательства на рабочем месте или моббинг
2. Трудовые домогательства: что делать
3. Советы по борьбе с трудовым моббингом
4. Примеры домогательства на рабочем месте
5. Последствия трудового моббинга у пострадавшего
6. Влияние трудового моббинга на производительность труда

Определение домогательства на рабочем месте или моббинг

Моббинг включает группу людей, размер которых ограничен социальной средой, в которой он сформирован, например рабочим местом. Человек, страдающий моббингом, может обнаружить, что в нем участвует много людей, но на самом деле группа обычно невелика. Члены группы взаимодействуют непосредственно с жертвой в противоборстве, что в конечном итоге наносит ущерб или подрыв жертвы существенно.

Во время моббинга, цель обманом воюет, обвиняет и пытается привлечь к ответственности мелких агрессоров бандитской группы, а не основного виновника. Основная причина, почему психопатическому бандитскому головорезу часто сходит с рук, заключается в том, что никто не хочет верить, что он / она может быть причиной того, что происходит. Это также причина, по которой многие педофилы и обидчики избегают ответственности и санкций в течение многих лет, часто десятилетий. Они кажутся очень обаятельными и заслуживающими доверия наивным, невежественным и неопытным людям, обычно тем, кто не испытал запугивания с их стороны. Лидеры, скорее всего, будут использовать людей в качестве ресурсов, управлять ими по своему вкусу и манипулировать ими, чтобы продолжать преследовать, преследовать и преследовать цель..

Трудовые домогательства: юридическое определение

Слово моббинг относится к ситуациям, в которых человек выбран и запуган группой людей больше, чем один человек, но в каждой группе обычно есть лидер. Если лидер относится к экстравертным типам, ясно, что именно он заставляет членов группы делать это, но если он интроверт, он будет манипулировать членами группы сзади, чтобы делать все, что он хочет. Интровертные лидеры более опасны, чем экстраверты.

Трудовые домогательства: что делать

Правило в ситуации психологического преследования заключается в выявлении и сосредоточиться исключительно на хулигана основной и сосредоточиться на привлечении его к ответственности. В качестве альтернативы, лучшим решением может быть принятие положительного решения уйти и отказаться от того, чтобы эти люди продолжали разрушать свою карьеру, здоровье и жизнь. В маловероятном случае, когда лидер разоблачается, а затем уходит, вполне вероятно, что дисфункция, агрессия и негативные чувства, вызванные им или ею, будут длиться годами..

Советы по борьбе с трудовым моббингом

Лучший способ справиться с моббингом на рабочем месте - повысить устойчивость, улучшить самообслуживание и уйти как можно скорее. Поскольку во многих случаях практически невозможно выиграть битву с организациями, которые используют тактику моббинга. Некоторые вещи, которые вы можете сделать, чтобы оправиться от моббинга:

• Напишите все подробно: от первых признаков того, что что-то не так, даже до ощущений или предчувствий, и запишите все происшествия, которые вы испытываете, в какой-то газете. Чем больше у вас доказательств, тем лучше будет, если в какой-то момент вы будете вынуждены подать в суд.
• дата время и пространство решать вещи. Найдите кого-то, кто имеет авторитет в работе, с которым вы можете поговорить об этом.
• Форма первая поддержка сети для восстановления и конец изоляции. Хороший клинический психолог может помочь вам разработать стратегии восстановления. Очень важно получать хорошие советы и поддержку от близких вам людей..
• Сделать из самопомощь приоритет Сосредоточьтесь на том, что вы действительно хотите. И старайтесь придерживаться сбалансированной диеты, физических упражнений или любой деятельности, которая доставляет вам удовольствие.
• Начните делать важные действия в своей жизни. Установить новые эмоциональные цели. Сосредоточьтесь на повышении вашей самооценки путем реализации новых задач.

Примеры домогательства на рабочем месте

В ситуации моббинга лидер подстрекает незрелых, неопытных или эмоционально нестабильных людей со скудными ценностями участвовать в преследовании против выбранной цели. Лидер получает удовлетворение, чтобы побудить других выполнять такого рода взаимодействие с жертвой. Как только это начинается в психологическое преследование, главный хулиган поощряет психологическое преследование во взаимно гарантированном разрушении, от которого главный хулиган получает интенсивное удовлетворение (это характерно для людей с психопатической личностью).

Далее мы перечислим основные примеры виды преследования на рабочем месте:

• Вертикальное домогательство или босс когда босс проявляет какое-то насилие по отношению к своим подчиненным.
• Вертикальные вверх издевательства: в этом случае агрессия исходит от подчиненных.
• Горизонтальное трудовое преследование: когда происходит моббинг между пирами на одном иерархическом уровне.

Последствия трудового моббинга у пострадавшего

Когда-то мы говорили о преследовании на рабочем месте, его определении и примерах. Важно говорить о последствиях моббинга для людей, которые страдают от этого.

Последствия домогательств на рабочем месте не заканчиваются, когда ваш рабочий день закончен. Быть жертвой моббинга на рабочем месте имеет ряд негативные физические и психологические последствияs:

• стресс
• Беспокойство по поводу домогательств, связанных с работой
• Панические атаки
• Проблемы со сном
• Высокое кровяное давление
• язвы

Влияние трудового моббинга на производительность труда

Рабочие, которые страдают от моббинга на рабочем месте, часто имеют худшая производительность на работе:

• Проблемы для принятия решений
• Неспособность работать или сосредоточиться
• Потеря самооценки
• Низкая производительность

Рабочие, которые пострадали не только они теряют мотивацию но это они теряют время потому что они беспокоятся о:

• Попробуйте защитить себя
• Избегайте моббинга
• Ваша сеть поддержки
• Размышления о ситуации
• Планируйте, как справиться с ситуацией

Кроме того, у них есть чувство изоляции. Фактически, человек, страдающий от моббинга, может чувствовать себя слабым, дезориентированным, растерянным и т. Д..

Последствия моббинга на рабочем месте в компании

Мобилизация работы не только негативно влияет на жертву и его коллег, но и на компанию на более макроуровне. Помимо изменения рабочей среды и влияния на моральный дух работников, вы также можете:

• Снизить производительность
• Создать враждебную рабочую среду
• Содействовать прогулам
• Может производить расходы из-за юридических вопросов

Другие дорогостоящие эффекты для компании, занимающейся мобилизацией рабочей силы, включают:

• Влияние приверженности и лояльности сотрудников
• Дополнительные расходы при поиске и обучении новых сотрудников
• Плохой имидж и негативная реклама
• Повышенный риск судебного иска

Эта статья носит исключительно информативный характер: в онлайн-психологии у нас нет факультета, чтобы поставить диагноз или рекомендовать лечение. Мы приглашаем вас пойти к психологу для лечения вашего случая в частности.

Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Преследование на рабочем месте: определение и примеры, Мы рекомендуем вам войти в нашу категорию человеческих ресурсов.