Поделиться:
Типы собеседований
Процесс отбора в компании может быть интегрирован с помощью различных типов тестов, направленных на выбор кандидата, который соответствует компетенции этой работы. Каждый профессионал приобретает большую уверенность в себе, преодолевая этот тип динамики из своего собственного опыта.. ¿Чем отличаются виды собеседований? В Psychology-Online мы перечисляем, какие наиболее часто встречаются в процессе отбора.
Вы также можете быть заинтересованы: сильные и слабые стороны, чтобы сказать на собеседовании Индекс- Собеседование по телефону
- Индивидуальное собеседование
- Групповое собеседование
- Структурированное рабочее интервью
- Групповое собеседование
- Напряженное интервью
- Онлайн собеседование
1. Собеседование по телефону
Поле общения, посредством которого разговор, который центрирует интервью в интервью такого типа, является телефонной линией. В этом типе интервью информация, передаваемая через язык тела, отсутствует, но та, которая часть слов и тон голоса. Этот тип теста обычно недолговечный.
2. Индивидуальное собеседование
Это то интервью, в котором кандидат идет в компанию, чтобы встретиться с интервьюером. Профессионал, проводящий собеседование, спрашивает кандидатов об их академической и профессиональной жизни, чтобы углубить знания об учебной программе, всегда наблюдая за отбором талантов на основе диагноза компетентности, сделанного для этой работы..
На собеседовании такого типа кандидат отправляет информацию о себе через свой устный и язык тела. Откройте здесь виды невербального общения.
3. Групповое собеседование
Различая разные типы интервью в зависимости от количества участников, этот тест может быть не только индивидуальным, но и групповым. В этом случае, интервьюер поднимает вопросы в контексте в котором присутствуют разные кандидаты. Это создает особую характеристику, которая с ситуативной точки зрения также позволяет ответственному лицу наблюдать за поведением кандидатов в их взаимодействии с другими..
4. Структурированное рабочее интервью
Интервью, проводимые по этой схеме в контексте процесса отбора персонала, начинаются с список фиксированных вопросов которые сделаны для различных кандидатов, которые выбирают на эту должность. Характеристики этого типа последовательности отличаются от характеристик интервью с вопросами, которые заранее не определены заранее в бесплатном интервью, которое следует более гибкому ритму. В этом типе собеседования анкеты могут отображаться в виде теста Zulliger для отбора персонала..
5. Групповое собеседование
Во время группового собеседования интервьюер встречается с несколькими кандидатами или в ходе индивидуального собеседования, а один кандидат получает вопросы от лица, ответственного за собеседование, в ходе такого теста человек отвечает на вопросы нескольких интервьюеров. Этот тип теста не является частым в процессе отбора по сравнению с индивидуальным собеседованием, однако, возможно, что это происходит.
Его подход позволяет компании получать больше информации о кандидате из наблюдений, сделанных различными участниками отдела кадров, которые устанавливают обратную связь.
6. Напряженное интервью
Может случиться так, что компания выбирает человека для работы, в которой профессионал должен управлять сложными ситуациями из спокойствия. Иногда компании используют интервью о напряженности, чтобы выяснить, как реагирует кандидат, например, на стрессовые ситуации. Иными словами, это интервью, которые имеют ситуационный характер и что помимо того, что кандидат говорит о себе, они предлагают наблюдаемую конфронтацию опыта в экспериментальном интервью..
Создание такого типа климата является целью собеседования с самого начала, то есть оно является неотъемлемой мотивацией для выбора этого теста в процессе отбора. Для этого интервьюер может задавать вопросы необразованным или дружеским тоном. Основным ощущением, которое испытывает кандидат во время собеседования, является дискомфорт. Хотя интервьюер также может произвести этот эффект, помимо слов, при длительном молчании.
Если собеседование при приеме на работу всегда подразумевает выход за пределы обычной зоны комфорта, этот тип теста еще больше нарушает предполагаемую зону комфорта.
7. Онлайн собеседование
Наконец, в этой статье о типах собеседований мы поговорим об онлайн-собеседовании.
Новые технологии открыли двери для новые методы общения. Сама сущность индивидуального интервью может быть переведена в контекст, отличный от сценария «лицом к лицу», в частности, он может быть разработан посредством онлайн-разговора. Из-за особенностей этого типа теста, это интервью особенно рекомендуется, когда кандидат живет в другом городе.
Этот тип средств коммуникации имеет не только сильные, но и слабые стороны. Например, технические ошибки могут возникнуть в интернет-соединении.
На протяжении всего процесса отбора, чтобы претендовать на работу в компании, кандидат может выполнить несколько из этих тестов.
Эта статья носит исключительно информативный характер: в онлайн-психологии у нас нет факультета, чтобы поставить диагноз или рекомендовать лечение. Мы приглашаем вас пойти к психологу для лечения вашего случая в частности.
Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Типы собеседований, Мы рекомендуем вам войти в нашу категорию человеческих ресурсов.