Тест Zulliger для подбора персонала

Также известный как Z-тест, тест Зуллигера - это проективная техника, целью которой является простое и эффективное описание характеристик нашей личности без потери интерпретационной модальности психоанализа..

Тест Zulliger для подбора персонала Он возник из-за необходимости создать тест, который можно было бы применить к группе, не теряя при этом надежности или валидности психометрического теста. Не бойтесь раскрыть секреты этого теста личности так интересно в следующей статье Psychology-Online.

1. Тест Zulliger: описание и его происхождение
2. Руководство по тестированию Zulliger
3. Тестовые фильмы Zulliger

Тест Zulliger: описание и его происхождение

Во время Второй мировой войны швейцарская армия намеревалась выбрать наиболее подходящих кандидатов для вступления в армию и занять официальные должности. Но для этого необходимо было пройти тест или психологический тест и таким образом оценить умственные способности кандидатов..

Ханс Зулигер В то время он был главным психологом и начал проводить тест Роршаха, чтобы оценить его личность. Вскоре после этого он понял, что ему нужен инструмент, который можно было бы применять быстрее и для всей группы людей одновременно..

С этой целью Ханс Цуллигер решил разработать тест на основе листов Роршаха и теста Беро. Однако я хотел, чтобы это было проще и с более конкретными руководящими принципами администрирования, которые позволяют применять этот тест коллективно. Таким образом, он родился тест Zulliger для подбора персонала.

¿Как сделать этот тест?

Эта проективная техника состоит из трех пластин с пятнами на каждой (очень похоже на те, что в тесте Роршаха). Сказанные пятна они должны быть истолкованы и с каждой интерпретацией правильный профессионал должен разработать психологический профиль. Руководство по интерпретации ответов теста Zulliger содержит много других факторов, которые помогают повысить достоверность и надежность теста, это большая проблема для проективных методов, поскольку их часто критикуют именно потому, что они имеют слишком субъективную интерпретацию.

Руководство по тестированию Zulliger

Чтобы иметь возможность использовать эту проективную технику, необходимо, чтобы менеджер по подбору персонала был обучен и подготовлен к управлению листами. Часто говорят, что процедура занимает от трех до четырех часов, в зависимости от типа интерпретации теста Zulliger..

Индивидуальный режим

Прежде всего, нужно тихое место, где человек, который собирается ответить на вопросы, может сосредоточиться. Далее психолог или профессионал должны представить следующий слоган:

• "Я представлю три пластины с изображением в каждой. Эти изображения были сделаны случайным образом и не представляют какой-либо конкретной фигуры. Тем не менее, каждый человек может интерпретировать или представлять концепции, истории, ощущения ... что вы должны сделать дальше, это описать то, что вы видите в каждом месте"

Коллективная модальность

Тест Zulliger также может применяться в группах, чтобы ускорить процесс выбора. Для этого могут быть представлены одни и те же проекционные листы, чтобы весь коллектив мог их видеть и сообщать одну и ту же предпосылку. Однако, чтобы ускорить процесс, люди, которые отвечают на тест, должны сделать это на листе бумаги.

Фаза ответа

Чтобы правильно интерпретировать этот тест, следует использовать протокол, где будут записаны буквальные ответы каждого человека. Чтобы повысить достоверность теста, необходимо использовать следующий пароль:

• «Теперь вы должны сказать мне, в какой части рисунка или рисунка вы видите все, что вы описываете на листе ответов, и какой фактор заставил вас задуматься об этом»

Как только все данные собраны, мы можем приступить к интерпретации ответов. Для этого принимается во внимание ряд очень специфических факторов, таких как время отклика, количество ответов на листе, детерминанты, содержание ответов ...

Тестовые фильмы Zulliger

Как мы уже говорили ранее, тест Zulliger для отбора персонала состоит только из трех листов. В них вы можете увидеть пятна, которые, как определено в слогане, были созданы случайным образом и без намерения выглядеть как какой-то объект, животное или человек.

1. Первый лист представлен без цветов, только белый, серый и черный. Это считается самым компактным листом и с помощью которого специалист может интерпретировать больше информации.
2. На втором листе вы можете увидеть больше цветов: красный, зеленый и охра с разными уровнями интенсивности. Обычно у них наблюдаются фигуры животных и движения. Этот лист связан со способностью организовать.
3. Этот последний лист сочетает в себе красные тона с оттенками черного и серого, обычно интерпретируется как лист межличностных отношений.

Онлайн тест Zulliger

В конце этой статьи вы можете найти три листа лучшего качества, чтобы вы могли интерпретировать себя / то, что вы видите в них. Если вы хотите лучше узнать свою личность, рекомендуется выполнить следующие тесты: Цветовой тест Люшера.

Эта статья носит исключительно информативный характер: в онлайн-психологии у нас нет факультета, чтобы поставить диагноз или рекомендовать лечение. Мы приглашаем вас пойти к психологу для лечения вашего случая в частности.

Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Тест Zulliger для подбора персонала, мы рекомендуем вам войти в нашу категорию психотехнических и умственных тестов на ловкость.

Фотографии Zulliger Test для подбора персонала