Напористость на работе 5 ключей

Уверенность в работе часто путают с другими понятиями, такими как агрессивность или враждебность. Но ничто не отличается от реальности, потому что основано на уважении и уважении. Я имею ввиду, быть напористым значит знать и защищать свои права как личности и гражданина, не пытаясь против тех из других. Как мы видим, это также антипод пассивности, который точно оставляет решение в руках других.

Применительно к рабочему месту уверенность в себе имеет важные преимущества, как для работника, так и для организации, в которой он выполняет свою работу. Поэтому важно развивать его и применять на практике. Как мы можем это сделать?

Защити свою работу

В некоторых случаях начальство приписывает работу своих сотрудников. Это очень расстраивает подчиненных, которые видят, как унижаются их усилия. Например, представьте, что вы работали над ключевым отчетом для компании в течение нескольких недель, но во время предоставления его клиентам, ваш начальник не упоминает нас и даже не вызывает нас на презентацию..

Настойчивость в работе побуждает нас не хранить молчание и передать наш дискомфорт боссу. Итак, когда встреча закончится, мы можем поговорить с ним и попросить оценить нашу работу. Дело не в том, чтобы разозлиться или говорить вызывающим тоном, а в том, чтобы выразить нашу демотивацию в результате непризнанного права..

Дайте свое мнение, не переходя и не терпя неудачу

Встреча созывается для всего отдела, в котором вы работаете. Это ключевая встреча: в будущем будут приниматься важные решения, которые непосредственно влияют на вас. Поэтому мнение всех работников завода запрашивается. До такого конклава, Большинство работников занимают две позиции: агрессивность или пассивность.

Скажем так, вопрос, который предстоит обсудить, заключается в следующем: считаете ли вы, что компания должна увеличить бюджетную статью, посвященную вашему отделу? Как бы вы ответили?

• Агрессия: «Конечно. Это даже не до нас до кофемашины ".
• Пассивность: «Мне все равно. Это не влияет на меня на данный момент ".
• Напористость: «С прошлого года до этого мы заметили большие отрицательные изменения в результате небольшого выделенного бюджета. Было бы удобно увеличить его до прежних уровней, чтобы иметь возможность правильно выполнять задачи отдела ".

Как видим, первое и второе создают напряжение. Третий оставляет свидетельство того, что Уверенность в работе - это социальный навык, который позволяет нам более удовлетворительно общаться с другими. С его помощью мы выражаем наши потребности, понимая возможное нежелание, которое может возникнуть у другого, и даже способствуя промежуточным выходам в случае, если наши запросы не могут найти именно тот ответ, который мы хотим.

Оцените себя

Если вам уже удается дать свое мнение уверенно, будьте осторожны, чтобы не ошибиться как новичок: обесценить ваше сообщение. «Я не знаю, сработает ли это ...»; «Это была просто идея»; "Это слишком рано ..."; «Это может показаться глупым ...» Старайтесь избегать этих путаниц: они не являются хорошими союзниками. Совсем наоборот. Обозначим, что вы чувствуете себя неуверенно и мало уверены в себе. Кроме того, вы вряд ли сможете принять ваши предложения, если вы дадите понять, что не делаете для них твердую ставку.

Используйте субъективное общение

Субъективное общение основано на проявлении от первого лица того, что мы чувствуем или думаем. Это тот, который позволяет нам говорить без обвинений, преследования, критики и поиска обязанностей других людей.

Давайте возьмем пример. Учитывая результаты, которые компания получает благодаря нашим усилиям и преданности делу, я думаю, было бы справедливо увеличить мою зарплату. Есть два способа сообщить об этом руководителю отдела кадров: «Я хотел бы поговорить о моей зарплате» или «Вы должны поговорить о моей зарплате».

Первый гораздо менее агрессивен, чем второй, который более безличен. Простая деталь добавляет уважения, естественности и важности к тому, что вы говорите.

Ясность и краткость

Чтобы иметь возможность использовать уверенность в работе, есть два аспекта для уточнения. С одной стороны, цели, которые вы хотите достичь. И, с другой стороны, центральная идея вашего сообщения.

Если вы знаете, какова ваша цель, вы можете постепенно приблизиться к ней. Если нет, то применение этого социального навыка на практике будет намного сложнее, и в некоторых случаях вы получите даже противоположный эффект. На самом деле, Очень частая ошибка людей, которые хотят быть более напористыми, - начать говорить «нет» всему, что предлагается. Отказаться, когда то, что вам говорят, противоречит вашим правам; не желая выглядеть сложнее.

Кроме того, не ходите вокруг куста. Если вы можете сказать через минуту, что вы сказали бы в пять, лучше. Сделайте это, потому что если вы сделаете слишком много обходных путей, присутствующие могут перестать обращать на вас внимание и снизить ценность того, что вы предлагаете.

Изучил модель 5 факторов Коста и Макрей, Уверенность проявляется в экстраверсионной личности. Никто не является напористым по своей природе, но, как мы видим, это социальный навык, который можно обучить; то, что требует усилий и знаний о том, что на самом деле означает эта концепция.

Вовлечение в работу Вовлечение в работу - это тип позитивного эмоционального состояния, характеризующегося энергией, вовлеченностью и эффективностью на рабочем месте. Как это приносит пользу работнику и компании? Читать дальше "