Преследование на рабочем месте, чтобы заставить замолчать реальность

К сожалению, преследование на рабочем месте в настоящее время. Однажды на работе партнер или ваш начальник смеются над вами на публике. Или он отправляет вам задачи, которые не соответствуют вам в соответствии с вашим контрактом. Кроме того, если вы не подчиняетесь, он ругает и высмеивает вас перед вашими одноклассниками. Не осознавая этого, вы уступаете давлению и соглашаетесь делать то, что он посылает вам, пока он оставляет вас в покое..

И это похоже на работу. На некоторое время потому что Наступает день, когда, хотя вы делаете все, что он вам посылает, он идет на шаг дальше. И он приказывает тебе что-то еще более унизительное. Или издеваться еще хуже. Или наступает момент, когда ты кричишь.

И ты не можешь больше. Вы идете к своему начальнику, и он не предлагает вам никакого решения помимо того, что вы терпите. Но почему вы должны с этим мириться??,Почему никто не может что-то сделать с вашей ситуацией? Достаточно достаточно!

«Если нет героев, чтобы спасти тебя, ты должен стать героем»

-Денпа Киоши-

Причины домогательства на рабочем месте

Преследование на рабочем месте происходит в отношениях между преследователем и преследуемым, в рабочей и организационной среде, которая может сделать ситуацию лучше или хуже. Несмотря на тревожный факт, все больше и больше дел такого рода проблемы.

С другой стороны, хотя на это оказывают влияние многочисленные факторы, некоторые из них были разграничены и будут объяснены ниже. так, человек, который увековечивает преследование, обычно представляет характерную личность.

нормально, они нарциссичны, вспыльчивы и мстительны. Кроме того, это люди, которые, как правило, имеют низкую самооценку и высокую тревожность. Это усугубляется тем фактом, что, если вы займете более высокую иерархическую позицию, произойдет ряд событий, которые могут усугубить эту ситуацию.

«Люди, которые любят себя, не обижают других людей. Чем больше мы ненавидим себя, тем больше мы хотим, чтобы другие страдали »

-Дэн Пирс-

Как действует домогатель?

Домогатель может осуществлять оскорбительное наблюдение за человеком, которого преследуют, не доверять этому и ухудшать их работу. Но не только это, он часто снимает с себя обязанности или меняет свои функции на другие более неприятные. Таким образом, конфликт обостряется.

К этим характеристикам похитителя должен быть добавлен ряд условий, возникающих на рабочем месте, благодаря которым эта ситуация сохраняется. В этом аспекте, Если на работу предъявляются высокие требования, но ресурсы ограничены, чаще всего возникает преследование.

также, характеристики начальства также играют важную роль. Что это неэффективные влияния. Также его способ лидерства. Если это пассивно и деспотично, если они принимают произвольные решения, эти факты поощряются. Почему? Потому что это характерные черты руководителей, занимающих разрешительную позицию в отношении агрессии и домогательств на рабочем месте..

Работа в гнезде змей Домогательства на работе распространены в высоко иерархических организациях или с высокими требованиями к работникам. Это безумная ситуация, с которой нужно работать, чтобы избежать более серьезных проблем. Читать дальше "

Последствия домогательства на рабочем месте

Тот факт, что организация допускает преследование на работе, вызывает серьезную обеспокоенность.. Это неуважение не только вредит работнику, который страдает, это также подразумевает затраты для той же компании и для общества в целом. При всем этом парадоксально, что надзорные органы, которые могут положить конец этой ситуации, не делают это из-за пасотизма, поскольку ситуации имеют тенденцию переходить, и тогда это обычно намного сложнее.

Преследование на рабочем месте будет иметь ряд последствий для жертвы. Во-первых, это повлияет на ваше психологическое здоровье. Могут появиться симптомы тревоги и депрессии, а также чувства гнева и эмоционального истощения. Но это также вызывает усталость и физический дискомфорт, в дополнение к нарушениям сна.

В дополнение к убыткам для работника, Преследование на рабочем месте также будет иметь негативные последствия для организации. Учитывая страдания жертвы, она обычно просит отпуск по болезни. Те работники, которые в этой ситуации не ухудшают свою работу, так как их удовлетворенность и приверженность компании снижаются, увеличивая их намерение уйти с работы.

С другой стороны, это может повлиять на других работников, которые являются свидетелями ситуации. Свидетели издевательства на рабочем месте могут развить стресс, эмоциональный износ и негативное отношение к рабочей среде. Этот противоречивый опыт на работе может также повлиять на другие сферы нашей жизни, такие как семья.

Как предотвратить преследование на рабочем месте

Учитывая высокую стоимость домогательств на рабочем месте, как в сфере здравоохранения, так и в экономической сфере, необходимо бороться с этим и положить ему конец. Конкретно, Организации должны отложить пассивные и разрешительные отношения в этих ситуациях.

Как его получить? Они должны поощрять позитивное отношение и устранить ситуационные факторы, которые влияют, такие как перегрузка работы, отсутствие адекватного руководства или предполагаемая несправедливость.

В этом смысле, хорошо тренировать руководителей команд, чтобы быть справедливыми и поддерживающими, расширение использования эмоционального интеллекта, чтобы они знали, как действовать, если кто-то сообщает о преследовании. Таким образом, хорошо, что они знают и знают, как легко справиться с протоколом действий, который устраняет корневую ситуацию.

К сожалению, многие компании не имеют этого протокола и многие менеджеры принимают нерешительные и мало продуманные решения, когда обнаруживают подобную ситуацию.

"Никогда не подвергайся жестокому обращению в тишине. Никогда не позволяй себе быть жертвой. Не принимай, что никто не определяет твою жизнь, определись сам »

-Тим Филдс-

Четкая политика должна быть установлена ​​от той же компании, оставляя двусмысленность и устанавливая четкие протоколы, чтобы сообщать и решать ситуации запугивания на рабочем месте. Хорошо, что на рабочем месте есть специалисты по медиации.

также, Положительно, что работники проходят курсы по эмоциональной регуляции и управление стрессом, чтобы они приобрели инструменты для решения различных конфликтных ситуаций, которые могут возникнуть.

Положить конец притеснениям на рабочем месте, насущной необходимости

Преследование на рабочем месте - это реальная и более распространенная проблема, чем отражает статистика, потому что если оно чем-то характеризуется, то потому, что во многих случаях оно пытается замолчать.

Ни одна компания не любит быть вовлеченной в скандал такого типа, и многие считают, что они неявно говорят, что это «грязная тряпка», которую нужно стирать изнутри. так, мы говорим о проблеме со многими бюллетенями, чтобы она не видна.

Учитывая высокие психологические, физические и экономические издержки не только для жертвы, но и для организации и общества в целом, необходимо разработать политику борьбы с ней, особенно от одной компании..

Вы не можете иметь разрешающее отношение к этому. Чрезвычайно важно, чтобы жертва чувствовала, что он может что-то сделать, чтобы исправить это, и что организация помогает ему сделать это, чтобы избежать чувства беспомощности и обострить проблему домогательства на рабочем месте..

Как бороться с эмоциональным накоплением, чтобы не подвергать нас стрессу Эмоциональное накопление не освобождает нас от стресса, а наоборот, дает нам больше возможностей. Узнайте, как относиться к этому, чтобы расслабиться. Читать дальше "

Изображения любезно предоставлены Бризером, Себом и Алехандро Альваресом