Участие в работе

Конечно, вы знаете, как определить человека в вашей рабочей среде, который проявляет большую мотивацию и вовлеченность в свою работу. Это было бы лучшим примером для объяснения основных характеристик помолвка на работе. Тип положительного эмоционального состояния, характеризуемый энергией, вовлеченностью и эффективностью на рабочем месте.

помолвка (в переводе с английского «обязательство») - это термин, который в настоящее время используется гуру администрации персонала компаний. Но помимо его полезности в качестве стратегии повышения конкурентоспособности организаций, существует множество преимуществ, которые он предоставляет работнику. Продолжайте читать, чтобы знать их.

Как обнаружить персонал с помолвка на работе

Люди, которые имеют помолвка на работе они преданы и очень эмоционально связаны с компанией. Это не означает, что у них нет общественной жизни вне офиса, но то, что время, в котором они находятся, - это большая часть. То есть они сосредоточены на плодотворности возможностей, которые позволяют вам создавать ценность для вашей компании.

Этот персонал характеризуется тем, что он не жалуется на вашу компанию и не говорит плохо об этом со своим окружением. Совсем наоборот. Они гордятся тем, что имеют с ней эти рабочие отношения, и сообщают ей о своем ближайшем окружении. Выразите позитивные чувства по отношению к вашей корпорации. И не принудительно, а потому что они действительно чувствуют себя хорошо в своем положении и с коллегами.

Кроме того, когда у компании есть инициативы и новые проекты, они очень заинтересованы в том, чтобы узнавать новости и хотят быть их частью. Они вовлекаются таким образом, что их просят как можно больше участвовать. В этом смысле, они не против потратить дополнительные часы, если им удастся решить проблемы, связанные с вашей компанией.

Это не рабочая зависимость

По всем вышеперечисленным характеристикам можно сделать вывод (ошибочно), что это люди, зависимые от работы. Дело не в этом, потому что наркоманы чувствуют себя некомфортно, когда они не на работе и в свободное время, а также, они испытывают постоянное нервное напряжение, беспокойство и беспокойство.

Люди с помолвка на работе у них эмоциональное состояние полностью отличается от такового у наркоманов. Они очень позитивные, мотивированные, энергичные и чувствуют себя полными и счастливыми. И не только в профессиональной сфере, но и в кадрах.

Кроме того, в подавляющем большинстве случаев у них хорошее здоровье, низкий уровень стресса и высокая самооценка.. Они верят в свои усилия, свои ресурсы и дух жертвенности, чтобы преодолеть трудности, стоящие на пути их работы.. Они ответственны и автономны в решении проблем.

Что они вносят в компанию

Люди с помолвка на работе они выполняют очень эффективно то, что им требуется. Они очень послушны и даже иногда делают больше, чем просят. Этим они способствуют оптимизации своей работы и формируют здоровый организационный статус. Они даже заразили своим чувством и опытом работы остальную часть команды. И они во многих случаях продлевают помолвка индивидуальный и сделать его коллективным.

Как сгенерировать это?

Как мы только что упомянули Именно рабочие во многих случаях выступают за расширение помолвка компанией. Таким образом, они заставляют других желать посвятить себя своим задачам, усвоить ценности компании и воспользоваться возможностью развить свое профессиональное призвание..

однако, Именно на этапах отбора кандидатов должны быть заложены основы этой философии бизнеса. Будущие сотрудники должны иметь при собеседовании на работе предрасположенность говорить о своей первоначальной приверженности этому. То есть они должны чувствовать, что они каким-то образом отождествляются с тем, что им предлагает компания, и указывать причины такой настройки..

Аналогичным образом, интервьюер должен сообщить о ценностях компании, чтобы облегчить возможное ознакомление с ними возможных сотрудников. Как видим, это двунаправленная работа. Кандидат должен быть мотивирован, чтобы стать частью компании, а рекрутер должен показать путь.

обычно, Есть три фактора, которые облегчают помолвка на работе: личные достижения, хорошая атмосфера среди коллег и хорошая зарплата. Компания, которой удастся сохранить высокое восприятие среди своих работников этих трех аспектов, будет иметь больше возможностей для эффективного улучшения своих показателей..

Для достижения такого уровня обязательств среди сотрудников могут проводиться программы непрерывного обучения. С ними, они чувствуют, что их обучение не стоит на месте и что возможности для продвижения в их положении реальны. Кроме того, удобно, что они могут обсуждать проблемы или проблемы, которые возникают у них открыто и конфиденциально. То есть начальник, который заботится о трудностях своих подчиненных, пойдет на пользу не только его отделу, но и всей компании.

Синдром выгорания у работников здравоохранения Профессии, основанные на постоянном контакте с человеком и постоянных межличностных потребностях, могут иметь очень негативные побочные эффекты для работника. Один из них известен как синдром выгорания у медицинских работников. Читать дальше "