Охота за головами, вы знаете, как это работает?

Если мы переводим его буквально с английского языка (охотник за головами), термин «охота за головами» не говорит нам ничего лестного. Это даже отбрасывает нас назад. Но когда мы говорим о охотниках за головами, все меняется. в настоящее время, Headhunting является одним из методов найма, наиболее часто используемых компаниями.

Состоит из найти подходящего кандидата на работу без его активного поиска работы. Таким образом, охотник за головами отвечает за поиск профилей в соответствии с просьбой найти наиболее квалифицированного работника..

Для чего он используется??

Его происхождение относительно недавно. Это началось в десятилетие 50-х и 60-х годов в Нью-Йорке, как способ найти людей, способных занимать руководящие должности.. В те годы в Соединенных Штатах была основана серия небольших компаний, которые впоследствии стали объединяться в крупные транснациональные корпорации.

В настоящее время этот метод менее используется для поиска людей с такой ответственностью. Он в основном используется для обнаружения профилей, которые трудно найти. Либо из-за нехватки на рынке, высоких цен, обучения, навыков или компетенций.

Как вы работаете в хедхантинге

Нет сомнений, что Интеграция Интернета и новых технологий дала толчок этому методу, и каким-то образом они изменили его. Раньше, когда мы не были «связаны», подбор персонала был гораздо труднее. Рекрутеры были вынуждены использовать свой список контактов или свою повестку дня для поиска возможных кандидатов.

но с социальными сетями, электронной почтой или мобильным телефоном задача намного проще. Кроме того, существуют различные платформы, которые служат для получения немедленной информации о трудовой, академической и образовательной истории человека.. С первого взгляда вы можете узнать, является ли этот профиль одним из тех, которые вы ищете, или нет.

Это что-то вроде каталога кандидатов на несколько щелчки прочь. Но, несмотря на очевидную экономию времени, охота за головами - это длительный процесс, требующий нескольких этапов..

Фазы процесса

нормально, опытные компании по охоте за головами нанимаются по очереди другими. Они получают приказ найти конкретный профиль, чтобы охватить очень конкретную должность. Поэтому выслушивание потребностей клиента также является частью процесса.

• Изучение профиля работника, в котором нуждается клиент: Несколько двусторонних встреч проводятся, чтобы установить, чего хотят, а что нет. Это основа, на которой основывается остальная часть работы.
• Классификация источников подбора персонала: профессиональные сети, контакты, рабочие порталы, конкурирующие компании, базы данных ... Профессионал исследует сеть, становится Шерлоком Холмсом на рынке онлайн.
• Первый контакт с кандидатом: объясняется, в чем состоит предлагаемая позиция, требуемый профиль и запрашивается дополнительная информация.
• Проведение интервью: они обычно состоят из групповой динамики, а затем и другого человека.
• Подготовка и представление отчета о кандидате клиенту: После экрана создается краткий файл о тех, которые считаются более подходящими.
• Представление кандидатов-финалистов клиенту: он тот, кто будет иметь последнее слово.

От парфюмерии до сочетания одежды

В человеческих ресурсах очень важной частью является учебная программа или профессиональная карьера кандидата. но Есть еще один не менее важный: человеческий и невербальный. Все, что мы можем себе представить, учтено. От способа рукопожатия кандидата, его одежды, их внешности, позы, которую он занимает во время собеседования, дух или способа, которым они выражают себя.

Как только хедхантер получит эту информацию через личный контакт и лечение, вы сможете узнать, соответствует ли этот профиль потребностям нашего клиента. Ракеш Хурана, доктор по организационному поведению, уверяет, что Работа специалистов по охоте за головами заключается в координации, посредничестве и легитимации. Именно они «определяют, кого считают талантливым человеком, а кого следует принять в сети, обеспечивающие доступ к элитным позициям».

Преимущества охоты за головами

Преимущества аутсорсинга для профессиональных соискателей. Столкнувшись с традиционной техникой, экономит затраты и время. То, что раньше длилось неделями, теперь может длиться всего несколько часов. Их индивидуальное отношение, оптимизация ресурсов и их преданность обеспечивают компанию, которая нанимает их, спокойствием и поддержкой..

также, Аутсорсинг этого процесса выбора гарантирует больше настройки с идеальным кандидатом. Имейте в виду, что эти компании «только» предназначены для поиска талантов, поэтому предполагается, что их профессионализм выше, чем у любого внутреннего отдела кадров..

Если гора не приходит к Махоне, Мухаммед идет к горе

Если вы безработный или ищете работу, более соответствующую вашим предпочтениям, то почему бы не охотиться за головами? Я имею ввиду, Почему бы вам не отправиться на поиски этих разведчиков и не дать им «выследить вас»?

Прежде всего, Это удобно, что вы открыли профиль в социальной сети которые обычно нанимают этих специалистов. Оказавшись там, определите компанию или компании, в которых вы хотели бы работать, и отфильтруйте по должности. Поиск отбор менеджеров, консультантов, отбор, исследователей, рекрутеров ... И добавить их!

То же самое раньше, вы были невидимы. Но принятие этих небольших мер, скорее всего, позволит вам принять во внимание ту позицию, которую вы так жаждете.

7 лучших советов по улучшению биографии. Лучший способ улучшить учебную программу - это не изображение, а содержание. Привлечение аудитории важно; Не разочаровывай ее тоже. Читать дальше "