Чего не спрашивать в личном интервью

При подготовке к собеседованию мы должны хорошо изучить, какие вопросы мы будем задавать кандидатам. Поскольку мы не можем продлевать процесс собеседования на неопределенное время, важно быть ясным и кратким, так что мы ориентируемся только на то, что нам нужно и хотим знать. По этой причине важно четко понимать, о чем не следует спрашивать в личном интервью..

Большинство людей считают, что собеседование при приеме на работу - это метод оценки с наибольшей прогностической способностью. поэтому, мы должны хорошо спланировать вопросы, чтобы получить как можно больше информации в кратчайшие сроки. 

Вот несколько примеров того, чего не стоит спрашивать в личном интервью. Если мы избежим подобных проблем, мы сможем получить более четкое интервью, с помощью которого мы получим все больше и больше информации о кандидатах.. Давай углубимся.

1. Знаете ли вы что-нибудь о нас?

Это довольно распространенный способ начать интервью и сломать лед. Тем не менее, это первый пример того, что вы не спросите в личном интервью. Если мы честны, Было бы не логично обойтись без талантливого кандидата, потому что данное лицо не исследовало компанию.

Кроме того, самый обычный ответ респондентов - это что-то похожее на «Я немного исследовал, но я не углубился в это». С этим, кандидаты просто хотят хорошо выглядеть с тем, кто их оценивает, Но не рискуйте ошибиться, рискуя слишком много говорить о компании, которую вы не знаете изнутри.

2. Как бы вы хотели, чтобы ваш босс был?

Это совершенно пустой и бессмысленный вопрос. Ни один кандидат не ответит, что вы хотите иметь авторитарного босса или неумелого босса. Поэтому мы получим только ответ типа: «Я хотел бы иметь сочувствующего босса, который заботится о своих сотрудниках и где у него может быть вдохновляющая фигура, кого-то, у кого можно поучиться». Какие ценности для своих подчиненных и того требуют, но разумным образом ». Очевидно, что любой сотрудник заявляет, что у него есть хороший руководитель.

3. Что ваши бывшие коллеги скажут о вас??

Этот вопрос только предлагает кандидату несколько секунд, чтобы похвалить себя. Проблема будет в том, что ответы такого типа обычно хорошо подготовлены респондентами и они ограничатся тем, чтобы сказать то, что мы хотим услышать. Таким образом, кандидат будет отвечать, подчеркивая командную работу, ответственность, пунктуальность или перфекционизм среди других характеристик и качеств.

4. Почему вы ушли с предыдущей работы??

Это еще один наглядный пример того, чего не стоит спрашивать в личном интервью. Кандидаты знают, что признание увольнения может наказать их при попытке получить доступ к новой позиции. Поэтому, когда это возможно, они будут пытаться придумать ситуацию, чтобы избежать чувства вины из-за потери своей прежней позиции..

Очевидно, это не значит, что кандидаты всегда виноваты в случившемся. Есть много факторов, которые могут привести к этой ситуации.

5. Личные вопросы

Вопросы о физическом состоянии или об интимных и личных вопросах не рекомендуется, Кроме того, в некоторых случаях считается незаконным. Попытка получить личную информацию создает дискомфорт и даже моменты напряженности, поскольку никто не должен судить других из-за их религиозных убеждений, политики, сексуальной ориентации или просто будущих семейных перспектив..

6. Почему вы хотите работать в этой компании?

По аналогии с предыдущими, в этом случае сотрудник подготовит ответ типа «Мне нравятся проекты, которые вы разрабатываете, и я думаю, что они будут в них идеально подходить», добавив также некоторые качества, связанные с ними. поэтому, этот вопрос не даст нам много информации о данном сотруднике и о том, какие навыки выделяют его.

Теперь также верно, что если человек искренен, мы не можем исключить и этот ответ. Там действительно будут люди, которые заинтересованы в работе в компании. Недостаток в том, что это очень сложно узнать. Следовательно, что мы можем узнать больше вопросов о том, что он говорит нам углубить. 

7. Каковы ваши основные негативные моменты?

Стало ясно, что, прежде всего, мы должны стараться избегать вопросов, которые кандидаты могли легко подготовить. Это последний пример того, чего не следует спрашивать в личном интервью, поскольку самый обычный ответ будет связан с чрезмерным перфекционизмом или слишком большим спросом на работе. То есть, мы только дадим работнику еще одну возможность похвалить себя, хотя и более тонким способом.

5 вопросов-ловушек собеседования При приеме на собеседование очень часто встречаются хитрые вопросы. Зная их заранее, вы получите огромное преимущество перед другими противниками. Читать дальше "