Мягкие навыки, что они есть и как они учатся

В коробке мягких навыков мы находим комбинацию социальных навыков, общения, образа жизни и общения с другими. В этом смысле, Мягкие навыки позволяют человеку общаться и общаться более или менее разумно. Поэтому в настоящее время это очень ценный компонент, поскольку он обеспечивает надлежащее функционирование учреждений и рабочих групп..

Следуя этой идее, в мире есть много компаний, которые обращают внимание на профессионалов, которые смогли развить свои мягкие навыки параллельно с учебой. Это делает их намного более интересными кандидатами для любой рабочей команды: они предполагают, благодаря этим навыкам, хорошую способность к общению и сочувствию.

Важность мягких навыков в профессиональной среде

В настоящее время большинство компаний продолжают рассматривать другие характеристики работников, которые стремятся, помимо их обучения или опыта.. Мы говорим о навыки общения, общения и командной работы. Эти факторы могут быть решающими в процессе отбора, определяя выбор того или иного кандидата.

Здесь вступают в игру мягкие навыки, которые позволят нам показать себя как очень интересных кандидатов на определенную должность в собеседовании.. Если вы будете работать и развивать их, у вас будет много возможностей выиграть у других кандидатов.

Мягкие навыки, наиболее ценные на рабочем месте

В дополнение к академической подготовке, это некоторые из мягких навыков, наиболее ценимых в процессе отбора на работу:

• автономия.
• руководство.
• согласованность.
• целостность.
• Внимание и способность слушать.
• ауторегуляция.
• интерес.
• любопытство.
• подлинность.
• Личная и социальная ответственность.
• Отражающая способность.
• проактивность.
• страсть.
• Внутренняя мотивация.
• Расходящаяся логика.
• скромность.
• Непрерывное обучение.
• сопереживание.
• Умение синтезировать и спорить.
• Тайм-менеджмент.
• доверие.

Как развивать мягкие навыки?

Процесс обучения мягким навыкам, или его развитие, проходит четыре фазы:

Фаза бессознательной некомпетентности

Прежде всего, процесс развития мягких навыков начинается с фазы, в которой мы не знаем, что эти компетенции существуют и как мы их выполняем. Они опосредуют многие результаты, которые мы получаем, но мы не беспокоимся о них, потому что мы не считаем их важными.

Фаза сознательной некомпетентности

Второй шаг начинается, когда мы понимаем, что у нас нет никаких способностей. На этом этапе мы принимаем решение продолжить обучение и начинаем появляться первые проблемы. поэтому, этот этап потребует всего нашего сознательного внимания.

Фаза осознанной компетенции

Эта третья фаза развития наших мягких навыков будет в которой мы начинаем осознавать, что мы учимся. По мере того, как мы приобретаем компетенцию, мы сможем обрести уверенность в себе и укреплять этот навык все больше и больше..

Бессознательная фаза компетенции

Наконец, мы приходим к фазе бессознательной компетенции. Этот момент достигается, когда рассматриваемый навык настолько интегрирован в нас, что стал частью нашей личной печати, пронизывая наши проявления и делая их лучше с точки зрения адаптации к окружающей среде.

Когда соревнование включается в бессознательное, его применение возникает почти инстинктивно, почти не задумываясь. На самом деле, другие могут подумать, что это врожденная способность.

Короче говоря, как и многие другие навыки, наша работа с ними улучшается с практикой. В повседневной жизни это недостаточно с теоретическими и академическими знаниями, а скорее Нам нужно применять на практике то, что мы знаем, особенно если речь идет о социальных навыках.

Наконец, давайте не будем забывать, что улучшения, которых мы достигаем, не более, чем результат обучения. Может быть, генетика в этом смысле дала нам лучшие или худшие фитили, но это у нас есть миссия развивать их и делать нашу собственную корзину мягких навыков.

Важность сознательного общения Что такое сознательное общение или внимательность? Ваше доминирование влияет на наши социальные навыки? Это делает нас более чуткими? Читать дальше "