Изменения в значении работы

Относительно часто СМИ повторяют нехватка людей для выполнения определенных работ. Легко найти обзоры прессы, которые указывают на наличие нехватки работников в области новых технологий, в области здравоохранения или в сельскохозяйственных и промышленных задачах. И в то же время сообщается, что существует большое количество людей, которые увеличивают данные о безработице, в то время как сотни тысяч рабочих мест вакантны из-за нехватки людей, желающих их взять..

Эта ситуация, которая кажется парадоксальной, может быть объяснена, по крайней мере частично, из области поведенческих наук. Изменения, внесенные в важность, приписываемую людям работе в их жизни, позволяют предложить правдоподобное объяснение существующего несоответствия между спросом и предложением рабочих мест. Хотя есть много причин и объяснений, которые можно дать для этой цели, мы намерены повторить некоторые вклады, которые делаются в этой области из области поведенческих наук.

В этой статье о психологии онлайн мы собираемся открыть для себя изменения в значении работы чтобы вы понимали каково современное общество.

Вы также можете быть заинтересованы: Методы личной мотивации на работе Индекс

1. Учреждение для работы
2. Важное значение для работы
3. Нормы и убеждения о работе
4. Трудовые ценности
5. Наиболее распространенные трудовые ценности
6. Изменения в значении работы
7. выводы

Учреждение для работы

Люди приписывают работе смысл, который мы приобрели на протяжении всего процесса, с помощью которого мы перенимаем социокультурные элементы нашего окружения и интегрируем их в личность для адаптации к обществу, к которому мы принадлежим, известного как социализация..

СБазовый рынок труда это процесс, посредством которого мы принимаем набор ценностей, убеждений, взглядов и норм, которые общество передает своим членам в отношении работы. Значение, приписываемое работе, включает в себя набор убеждений и ценностей, которые люди развивают в процессе социализации труда..

Этот набор убеждений и ценностей претерпевает изменения, основанные на личном опыте и различных ситуациях, с которыми сталкивается каждый человек. То есть они создаются посредством обучения в детстве и подростковом возрасте и оказывают длительное влияние на личность; но люди адаптируют и модифицируют их на протяжении всей своей жизни, поскольку они живут в разных фазах и ситуациях (Drenth, 1991).

Исследования, проведенные для этой цели, определили (Gracia et al., 2001) в качестве основных компонентов значения работы следующие: центральность и важность, придаваемые работе, нормы или убеждения о ней (MOW, 1987) и трудовые ценности, что мы опишем дальше.

Важное значение для работы

Мы все предоставляем разные важность работы в нашей жизни. Таким образом, мы слышим такие выражения, как: “центральный интерес жизни”, “участие в должности”, “Актуальность карьеры”, “актуальность работы”, “приверженность работе”, и другие подобные, которые только определяют степень, в которой человек отождествляет себя со своей работой, и в какой степени это имеет ключевое значение для его личности.

Предполагается, что в некотором роде мы ценим работу и ее сравнительный вес с другими сферами нашей жизни, такими как семья, свободное время или досуг. Главное в работе - это убеждение людей в отношении положения работы в их жизни, а также в поведенческих и поведенческих последствиях для их работы. поэтому, это переменная между некоторыми людьми и другими, и даже разные на каждом этапе жизни человека.

Нормы и убеждения о работе

Когда мы люди оценки работы, Мы делаем утверждения с точки зрения личности и общества. Те убеждения, которые мы объясняем, показывают культурные ценности и могут различаться в разных культурах и странах. Но в целом они отражают две большие позиции: рассмотрение работы с правом или в качестве обязанности.

Проявляя себя, мы выражаем убеждение, что мы члены общества Мы соблюдаем обязательства и права работника, а также обязательства и права общества в отношении сферы труда. Такие позиции являются независимыми, а не альтернативными, поскольку мы можем согласиться с рассмотрением работы как права, а также как обязанности.

Вера в работу как обязательство личности по отношению к обществу, Предполагается, что работа должна оцениваться независимо от ее характера, потому что это средство, с помощью которого она способствует нормальному функционированию общества и должна обеспечивать будущую безопасность за счет сбережений. Предполагается согласиться с такими утверждениями, как “каждый гражданин обязан внести свой вклад в общество своей работой”, “человек должен ценить свою работу, даже если она скучная или однообразная”, “люди должны сохранить часть своего дохода для своего будущего”.

Работа задумана как правильная Это будет реализовано в мнениях людей, которые считают, что любой член общества имеет право не только иметь работу, но и интересную и значимую работу, участвовать в решениях, касающихся ее, получать образование, которое готовит его адекватно для него. и обновить свои знания, когда они устарели. Это новое видение появляется в последние 60 лет в рамках общего изменения ценностей в западных обществах и имеет гораздо более широкий охват, вытесняя, по большей части, то, что рассматривает работу как обязательство.

Трудовые ценности

Вторая концепция, связанная с изучением значения труда, - это трудовые ценности. В целом, ценность - это представление о том, что человек и / или группа имеют желательные аспекты, которые влияют на выбор доступных способов, средств и целей для выполнения действия (Rockeach, 1973). К расширению, трудовые ценности относятся к какие аспекты или характеристики работы важны для человека и предпочел бы найти в своей работе.

Некоторые авторы (в частности, Broedling, 1977) проводят различие между внутренней оценкой и внешней оценкой..

• Первый, свойственный, это было бы вызвано в человеке характерными аспектами самой деятельности, мотивирующими себя, и которые попадают под контроль субъекта; то есть все, что связано с мотивирующими аспектами содержания задания, его разнообразием и значимостью. В этом случае деятельность является самоцелью и является выразительной деятельностью, ценной и удовлетворительной для человека.
• внешняя оценка это будет вызвано вознаграждениями или стимулами, независимыми от собственной деятельности субъекта и чей контроль зависит от внешних событий. Это заставляет человека оценивать определенные аспекты рабочего контекста, будь то зарплата, межличностные отношения или стабильность работы. В этом случае мы были бы перед выполнением трудовой деятельности для получения выгоды, это не самоцель, а средство для достижения цели. Деятельность приобретает инструментальный характер и выполняет предмет, потому что обеспечивает финансовый доход.

Наиболее распространенные трудовые ценности

Эволюция, переживаемая в сравнительной перспективе трудовыми ценностями в испанской выборке за десятилетие, была важной, как García Montalvo et al. (1997) указывают на их работу. Результаты показывают, что наиболее ценными аспектами в работе являются: доход, безопасность работы и хорошие компаньоны работы.

Из последующего анализа данных различных оценок, при оценке работы, первостепенное значение приобретают два аспекта: один, связанный с аспектами личностного развития, и второй, группирующий аспекты, связанные с материальными условиями, причем это наиболее ценный.

Сравнивая результаты во временной перспективе, подтверждается потеря приверженности работе с последующим удалением целей личная самореализация на работе, импортируя меньше функций социальной полезности то же самое. Личная самореализация предназначена для других областей работы, хотя условия труда являются основной опорой социальных действий, предпринимаемых за ее пределами..

По жанрам, мужчины, как правило, требуют больше работы, чем женщины, и они более мотивированы аспектами, связанными с трудовыми ценностями, особенно самыми молодыми. Они ценят меньше безопасности на работе и больше ценят отдых. Они мало ценят хорошо продуманную работу, социальный престиж и больше внимания уделяют хорошим личным отношениям, приятной рабочей обстановке и общению с людьми. Они указывают на то, что именно молодые люди больше всего стремятся к личностному развитию, а группа в возрасте от 55 до 64 лет все еще беспокоится о материальных условиях..

Изменения в значении работы

Кажется очевидным, что трудовые ценности будут формироваться в результате контакта с трудовой реальностью. Контакт с работой позволит молодым людям научиться более реалистично оценивать определенные результаты или характеристики и отдавать им предпочтение перед другими, поэтому они будут иметь более ситуативный и динамичный характер, особенно в первые годы трудоустройства. Присоединяясь к трудовой деятельности, какой бы она ни была, возникает конфронтация между ценностями молодого человека и требованиями организации, а также между их ожиданиями и реальностью мира труда..

Они будут происходить изменения в человеке и в организации, в попытке обеих сторон добиться оптимальной корректировки, либо изменив себя, либо другую сторону. Исследование Грасии и его сотрудников (2001), касающееся изменений в компонентах работы в первые годы, позволяет предположить, что они негативно влияют на значение среди молодежи..

По его словам: “наблюдается снижение центральности работы и рассмотрения работы как обязанности, а также возрастает значение, которое они придают внешним и внутренним аспектам работы. Иными словами, в первые годы работы молодые люди уменьшили значение, которое они придают работе в своей жизни, и степень согласия с рядом обязательств, которые, по их мнению, рабочие могут иметь в отношении мира труда..

Наоборот, увеличил ценность, которую они придают большинству функций что они могут иметь работу, то есть они больше ценят компенсации, которые они могут получить за выполнение работы, возможно, потому что они обнаружили, что это менее удовлетворительно, чем они ожидали, как способ восстановить справедливость” (стр. 216). В той же строке приведены данные, представленные в исследовании трудоустройства 2003 года (EIL) Мадридского университета им. Карлоса III (ABC, 2003). Свободное время и стабильность являются основными трудовыми ценностями среди молодежи, отводя на седьмое место экономическое вознаграждение за выполненную работу..

Свободное время на выходных - приоритет для молодежи, в то время как возможная социальная выгода, получаемая от их профессиональной деятельности, является фактором, который едва принимается во внимание. Тем не менее, вышеупомянутые, Грейс и коллеги, как заключение, подчеркивают, что ничто не указывает на то, что значение работы настраивается в детстве и остается неизменным до конца жизни, но может варьироваться в каждом из значений, и в разных величина.

Оповещение о важности организаций и общества, заботящихся о характеристиках работа, которая предлагает молодым людям, до такой степени, что нестабильность может привести к изменению ориентации, благоприятной для других неблагоприятных, и наоборот, и даже к потере персонала, обескураженного условиями труда.

выводы

Короче говоря, очевидно, что есть несоответствие между работой, которую предлагает экономическая система общества, и тем, что ищут ищущие работу. Частично эта ситуация может быть объяснена изменениями в значении работы для лиц трудоспособного возраста в соответствии с результатами, полученными в результате их исследования и состоящими из выборок, изученных на международном уровне..

Придаваемая важность и убеждения в отношении работы, как права человека или как обязанности общества, а также внешняя или внутренняя оценка, которую мы придаем нашей работе, варьируются от одного субъекта к другому или даже у каждого человека, так как долгое время.

Несоответствие между тем, что люди ожидают от деятельности, и тем, что организация предлагает, когда они присоединяются к нам, может объяснить, почему все еще есть вакансии из-за нехватки людей, желающих это сделать. Важно, особенно в первом опыте работы, обратить внимание на адекватную социализацию труда, о чем свидетельствует эволюция оценки опыта работы..

Потеря приверженности работе или личная самореализация через трудовую деятельность, часто они, кажется, уступают место материальным условиям (зарплаты, отпуска, выходные, графики и т. д.) среди людей, которым требуется их мнение. Эти же люди указывают на то, что их личная самореализация предназначена для других областей работы (свободное время вместе с группой друзей и людей их возраста, приятных занятий, отдыха и т. Д.).

Работа становится ценной как материальная поддержка для выполнения социальных действий, которые предпринимаются на полях или за ее пределами.

Эта статья носит исключительно информативный характер: в онлайн-психологии у нас нет факультета, чтобы поставить диагноз или рекомендовать лечение. Мы приглашаем вас пойти к психологу для лечения вашего случая в частности.

Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Изменения в значении работы, Мы рекомендуем вам войти в нашу категорию Управление и организация бизнеса.