Техники личной мотивации на работе

Мотивация - это слово, которое происходит от слова “причина” что это значит потребности, желание или пульс что у нас есть люди. Речь идет о процессе стимулировать людей принимать меры для достижения своих целей. В трудовом контексте психологическими факторами, которые стимулируют поведение работников, могут быть: желание заработать деньги, добиться успеха или признания, удовлетворенность работой и т. Д..

Одной из важнейших функций управления является содействие готовности сотрудников выполнять свои обязанности наилучшим образом и по средствам. Поэтому роль руководителя заключается в том, чтобы пробудить интерес его сотрудников к работе. Можно сказать, что мотивация на работе - это психологическое явление, которое подразумевает, что потребности и желания людей должны учитываться с учетом плана стимулирования. В этой статье о психологии онлайн мы поговорим о разных Техники личной мотивации на работе.

1. Важность мотивации на работе
2. Мотивация в сфере труда
3. 9 лучших приемов личной мотивации на работе

Важность мотивации на работе

Перед тем, как открыть для себя методы личной мотивации на работе, мы считаем, что важно проанализировать, почему интересно иметь мотивированную команду..

В случае человек, Эта важность обусловлена:

• Мотивация поможет человеку достичь своих личных целей
• Если человек мотивирован, он будет удовлетворен работой
• Мотивация поможет саморазвитию человека
• Человек всегда выигрывает, работая с динамичной командой

С другой стороны, мотивация это важно для компании следующим образом:

• Чем более мотивированы сотрудники, тем больше у них будет полномочий
• Чем больше работа команды и индивидуальный вклад сотрудников, тем более прибыльным и успешным является бизнес.
• В периоды перемен мотивация способствует большей адаптивности и креативности
• Мотивация приведет к оптимистичному и сложному отношению на рабочем месте

Важно избегать того, чтобы сотрудники не чувствовали себя ценными в работе, потому что, если это произойдет, возможно, что их производительность снизится, а их творческий потенциал и производительность также снизятся.

Мотивация в сфере труда

¿Каким требованиям должна соответствовать компания или организация, чтобы стимулировать мотивацию? Здесь мы покажем вам некоторые из этих характеристик:

• Система немедленного вознаграждения после выступленияДолжна быть справедливая структура вознаграждения, которая стимулирует работника, который этого заслуживает. Внедрение стимулирующей структуры не решает проблему само по себе, она заставляет ее работать, потому что сотрудники доверяют системе и верят, что будут вознаграждены, если будут хорошо работать..
• Признать проделанную работу: Даже если работник не был вознагражден системой поощрения за то, что он не был лучшим, что-то важное должно быть признано его боссом за хорошо выполненную работу, даже если этого было недостаточно, чтобы быть вознагражденным в системе.
• прозрачность: хотя есть некоторые стратегические решения, которыми не следует делиться с сотрудниками. Вы должны поддерживать хорошие контакты и общение с сотрудниками и тем самым предотвращать слухи.

9 лучших приемов личной мотивации на работе

Некоторые из методов, которые могут быть использованы для поощрения мотивации на работе:

1. Хорошее общение: общение с другими людьми может увеличить вашу энергию и ваше желание улучшить себя. Поговорите с оптимистичными и мотивированными людьми в вашей среде.
2. Будь оптимистомКогда мы преодолеваем препятствия, мы всегда стараемся их преодолеть. Мы также должны признать, что помимо хороших вещей есть и другие, которые не так хороши.
3. Откройте для себя ваши области интересов: Если вас не интересует какое-либо задание, вам следует на мгновение остановиться и переосмыслить, если нужно. Если у человека нет интереса к задаче, но это необходимо сделать, он должен поставить ее в рамках более широкой конечной цели, которая мотивирует или интересует его.
4. самопознаниеНужно постараться узнать, когда его мотивация насыщена, и он чувствует, что больше не может этого делать. Кроме того, вы должны знать, как определить, когда проект - это возможность расти как личность..
5. Следите за своим успехом: Запишите успехи, образуя своего рода график успеха для задач, над которыми вы работаете. Таким образом, вы можете наблюдать за прогрессом, с которым они связаны, и продвигать их.
6. Увеличьте уровень энергии: Энергия имеет основополагающее значение для мотивации. Регулярно делайте физические упражнения, заботьтесь о качестве вашего сна.
7. Поддерживать и мотивировать другихОбсудите и поделитесь своими мнениями и идеями с друзьями или коллегами и помогите друг другу оставаться на почве. Пригласите свою среду для обратной связи при выполнении ваших задач.
8. Поощряет обучение: это очень важно для укрепления обучения. Обучение делает человека более уверенным в начале новых задач и постоянно подвергает себя новым ситуациям, которые заставляют его расти как личность, устанавливать цели и, следовательно, повышать их мотивацию.
9. Разделите цели Больше на меньшие цели: установите короткий срок для достижения маленьких целей, которые приведут вас к большей цели. Таким образом, вы будете легче поддерживать свою мотивацию на высоком уровне.

Эта статья носит исключительно информативный характер: в онлайн-психологии у нас нет факультета, чтобы поставить диагноз или рекомендовать лечение. Мы приглашаем вас пойти к психологу для лечения вашего случая в частности.

Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Техники личной мотивации на работе, Мы рекомендуем вам войти в нашу категорию Управление и организация бизнеса.