11 клавиш, указывающих на необходимость смены места работы

Работа является одним из факторов, который больше всего влияет на наше благополучие и наше счастье. Мы проводим много часов дня, работая, и чувство удовлетворения в этой области нашей жизни имеет решающее значение для полноценной жизни..

Научные исследования показывают, что удовлетворенность работой является ключевой переменной не только для благополучия работника, но также и для производительности компании и результатов этого.

• Статья по теме: «Удовлетворенность работой: 7 способов ее улучшить»

Когда менять работу

Поскольку работа является одной из важнейших областей нашей жизни, необходимо, чтобы мы были довольны работой, которую мы делаем, чтобы мы чувствовали себя ценными и чтобы мы могли расти в компании.

К сожалению, мы не всегда будем чувствовать себя довольными на работе и чем-то, что может повлиять на другие сферы нашей жизни. но, Как узнать, пора ли сменить работу?? В следующих строках мы даем вам несколько ключей, чтобы принять решение сменить работу или продолжить работу в том положении, в котором вы находитесь.

1. Работа не наполняет вас

Много раз мы выбираем работу по необходимости или думаем только о деньгах. В нашей статье «Наука утверждает, что деньги - это наркотик, а счастье не приносит», мы уже говорим о недостатках такого менталитета..

Поскольку работа так важна для нас, нам нужно наслаждаться тем, что мы делаем; иначе так или иначе это повлияет на наше счастье. Работа тесно связана с личностным развитием. Следовательно, знание того, кем вы хотите быть, и выполнение упражнений на самопознание - это ключ к умению хорошо выбирать работу. Знание наших мотивов и наших талантов является отправной точкой для того, чтобы делать то, что нам нравится. Понятно, что когда нужны деньги, важно сохранить работу. Теперь, если вам не нравится то, что вы делаете, вам трудно вставать утром, чтобы идти на работу, и вам грустно, просто думая о работе, которую вы делаете, возможно, вам следует подумать о поиске другой работы.

2. Нет возможности развития

Один из ключей к счастью на работе - чувствовать, что вы можете расти в компании, потому что это позволяет вам смотреть в будущее с оптимизмом и мотивирует вас продолжать борьбу, чтобы идти дальше. Однако, когда компания не заинтересована в развитии своих работников, уровень их удовлетворенности снижается, что также влияет на их производительность и результаты деятельности организации. Если вы застряли в вашей компании в течение многих лет, возможно, пришло время подумать о смене работы. Хотя деньги не дают счастья, важно покрыть наши основные потребности. Кроме того, деньги могут стать мотивацией (если это не единственное, что мотивирует нас), и никто не любит работать бесплатно. Чтобы быть счастливым, не обязательно зарабатывать много денег, но мы должны чувствовать, что вознаграждение справедливо в зависимости от нашей работы. В противном случае мы будем чувствовать себя немотивированными и думать о поиске другой альтернативы работы.

4. Плохие отношения с вашими боссами

Боссы важны в компании, потому что решения, которые они принимают, затрагивают всю организацию и особенно позиции, которые иерархически ниже. Научные исследования также показывают, что стили лидерства влияют на благосостояние сотрудников и их работу. Вот почему, если у вас плохие отношения с вашим боссом и вы не думаете, что у него есть решение, вам лучше рассмотреть выход.

5. Вы в стрессе или сожжены

И это то, что стиль руководства начальства может вызвать, среди других явлений, стресс работы и выгорание. Стресс в организации является очень частым условием, влияющим на профессиональное здоровье работников и результаты работы предприятия. Хотя всегда необходимо пытаться найти решение, будь то в компании или во время сеансов терапии, чтобы лучше справляться с этими ситуациями, существуют ситуации, в которых стрессоры не исчезают. В этих случаях лучше искать другую работу.

6. Не соответствуют ценностям компании

Чувствовать себя комфортно в компании во многом связано с тем, что она соответствует. Если вы думаете, что этические и моральные различия в том, как компания работает, вам, возможно, придется переосмыслить, если вы хотите продолжить эту работу.

7. Вы не чувствуете себя ценным

Нам всем нравится чувствовать себя ценными, особенно в отношении нашей работы. Если вы видите, что не получаете положительных отзывов, несмотря на то, что хорошо выполняете свою работу, то, что вы долгое время работали в компании с очень хорошими результатами и, похоже, не заботитесь о своих начальниках или не рассчитываете на повышение в должности, несмотря на то, сколько вы вносите в это свой вклад. организация, пришло время искать новые вакансии.

8. Графики заставляют вас терять качество жизни

Никто не хочет чувствовать себя рабом своей работы, и поэтому графики важны. Некоторые компании требуют от своих работников полной ежедневной доступности, например, смены с избыточными часами и с очень большими перерывами между ними. Это может затруднить совмещение работы и семьи, особенно при наличии обязанностей.

9. Вы страдаете моббингом

Отношения с коллегами чрезвычайно важны, чтобы хорошо работать. Негативным явлением, которое может возникнуть в организациях, является моббинг или психологическое домогательство на работе, которое часто вызывает, помимо прочих негативных последствий, депрессию, беспокойство, изменения личности или чувство отрешенности от компании. Однако моббинг может происходить не только между работниками, но может происходить, например, между менеджером и работником..

• Вы можете узнать больше в нашей статье "6 видов моббинга или домогательства"

10. Вы думаете, что можете дать больше

Когда мы чувствуем себя недостаточно загруженными и верим, что можем дать больше в компании, демотивация может захватить нас. Надо чувствовать себя полезным на работе, а также ценится. Если вы думаете, что стремитесь к большему, вы, вероятно, захотите оставить работу на ту, которая лучше соответствует вашим навыкам.

11. Вам скучно

Другое явление, о котором мы говорили в предыдущих статьях «Психология и разум», - это скука на работе.. Отрицательных последствий этого состояния много, среди них демотивация, и причины могут быть разными: выполнение задач ниже потребностей работника, однообразные задания, невозможность продвижения по службе и т. Д. Всегда приятно сообщить компании, что вы чувствуете. Если вы не предпримете никаких действий, вы можете продолжить работу.