7 вещей, которые вы никогда не должны говорить на собеседовании

Если вы заинтересовались работой, и когда вы подаете свое резюме, вам удалось перейти к следующему этапу, то есть собеседованию, поздравлению.! Теперь у вас есть возможность показать интервьюеру те качества, которые у вас есть.

Создание хорошего впечатления во время собеседования будет иметь решающее значение, если вы действительно хотите доказать свою ценность, потому что в глазах рекрутера это покажет, подходит ли вам или нет место, к которому вы стремитесь. поэтому, в течение этого короткого промежутка времени, вы должны показать лучшее из себя, и вам нужно правильно использовать слова, потому что то, что вы говорите, может создать хорошее или плохое представление о том, кто вы есть, и что вы можете внести в компанию.

Рекомендуемая статья: «Как пройти собеседование по компетенциям: 4 ключа, чтобы получить работу»

То, что вы не должны говорить во время собеседования

В сегодняшней статье мы составили список 7 вещей, которые вы не должны говорить во время собеседования.

1. У меня нет недостатков

Классический вопрос собеседования: «Можете ли вы сказать мне о недостатке и достоинстве, которое у вас есть?» Желательно, чтобы вы подготовили этот вопрос, потому что всегда лучше сказать какой-то дефект, кроме ваших достоинств. Если вы скажете, что у вас нет недостатков, интервьюер поверит, что вы лжете, и вы сможете понять, что вы не искренний человек. Вы собираетесь любить работника, который не искренен в вашей компании? Конечно нет.

Если вам задают этот вопрос во время интервью, правильный ответ будет: «Иногда я немного перфекционист. Я не люблю оставлять полузадачи ". Таким образом, вы упоминаете возможный дефект, но это может быть даже положительным для компании.

2. Чем занимается ваша компания??

Еще один из самых распространенных вопросов на собеседовании: «Знаете ли вы нашу организацию? Если, когда вас вызвали на собеседование, вы мало знали о компании, это нормально. Но если вы действительно заинтересованы в работе, узнав, что они были заинтересованы в вашем профиле, Вы проведете небольшой поиск в Интернете, чтобы узнать, что они делают: что их продукт, кто их клиенты, и т.д..

Часто бывает, что они сами объясняют, о чем компания. Теперь, если это не так, не задавайте вопросы о том, что делает компания, особенно если вы сказали, что вы очень мотивированы идеей работать с ними. конечно, Если вы ничего не знаете об организации, не похоже, что вы очень заинтересованы в получении работы.

3. Как долго вы продвигаете сотрудников??

Совершенно нормально, что вы хотите быть частью компании, которая учитывает вероятность того, что сотрудники будут расти внутри организации и могут занимать должности, которые предлагает компания..

Теперь, когда им интересен ваш профиль, они обычно делают это на вакантную должность. Да, например, позиция, которую они предлагают, от кассира, Не имеет особого смысла, что вы хотите быть руководителем. Даже если вы думаете об этом, сейчас не время говорить это. Время придет.

4. Во время моего отпуска в Таиланде ... .

В интервью для компетенций интервьюер обычно спрашивает вас так, чтобы вы могли рассказать историю, в которой вы разъясняете компетенции, которыми вы овладеваете. Например, рекрутер может спросить вас: «расскажите, как вы решили серьезную проблему на своей последней работе».

Истории - это хороший способ связаться с интервьюером. и, кроме того, они идеально подходят для объяснения того, как вы ведете себя в определенном контексте. Тем не менее, во время собеседования у вас не так много времени, чтобы раскрыть свои сильные стороны. Отложите ненужные вещи и доберитесь до сути.

5. Я не люблю командную работу

Командная работа - одна из компетенций, наиболее ценимых сегодня компаниями, потому что, когда вы эффективно работаете в команде, взаимодействие, то есть усилия, прилагаемые членами организации, усиливаются, что повышает эффективность результатов..

Кроме того, если вам не нравится работать в команде, потому что у вас плохие социальные навыки и вы конфликтуете с другими сотрудниками, это может иметь негативные последствия не только для вашей работы, но и для работы организации. Поэтому никогда не говорите, что командная работа вам не нравится, потому что интервьюер может быстро удалить ваш профиль.

Если вы хотите узнать больше о командной работе, вы можете взглянуть на нашу статью: «5 преимуществ командной работы»

6. Тьфу, в моей последней компании ...

Независимо от того, как плохо вы это сделали или как плохо вы оказались на последней работе, никогда не используйте собеседование, чтобы оставить их плохими и критиковать их. Это может сыграть против вас, потому что если вы когда-нибудь уйдете из новой компании, вы можете вести себя так же.

Так что сохраняйте позитивный и нейтральный настрой, несмотря на ваши обиды, и сосредоточьтесь на том, что вы узнали и опыт, который вы приобрели в этой компании.

7. Я не ладил с моим боссом

Аналогично предыдущему пункту, никогда не критикуйте своего предыдущего босса. Хотя ваш последний руководитель сделал вашу жизнь невозможной на предыдущей работе, лучше похоронить прошлое и позволить ему быть.

Кроме того, упоминание этого во время собеседования может привести к тому, что интервьюер будет задавать скомпрометированные вопросы, поэтому в конце вам будет трудно выбраться из этой ситуации. Это может привести к тому, что рекрутер решит против вас.

Распространенные ошибки во время собеседования

В дополнение к вещам, которые вы никогда не должны говорить во время собеседования, есть определенные формы поведения или привычки, которые вы должны отказаться, находясь перед интервьюером. Опоздание, неподобающее одевание или перебивание интервьюера - вот несколько примеров.

Если вы хотите узнать больше о поведении, которое вы должны пропустить во время собеседования, вы можете прочитать нашу статью: «Собеседование: 10 самых частых ошибок»