Как пройти собеседование по компетенциям 4 ключа, чтобы получить работу

Интервью по компетенциям (или поведенческое интервью) - это тип интервью, используемый экспертами при подборе персонала, поскольку он дает больше преимуществ и более эффективен для прогнозирования эффективности работы, чем традиционное интервью..

Хорошее собеседование определит, действительно ли мы подходим для позиции, на которую мы выбрали. Поэтому, если мы хотим получить максимальную отдачу от себя перед интервьюером, важно знать, как работает поведенческое интервью.

Компетентное интервью: все, что вам нужно знать

Во время собеседования по вопросам компетенции, а также для того, чтобы узнать, является ли интервьюируемое лицо подходящим для данной должности, рекрутер сосредоточится на получении поведенческих примеров личной, академической и профессиональной жизни заявителя..

Специалист по подбору персонала, предварительно зная потребности как должности, так и организации, будет следить за тем, соответствуют ли мотивация, знания, способности или ценности опрашиваемого лицу потребностям компании.

Анализируя ключи, чтобы преодолеть это и получить работу

В отличие от традиционного собеседования, которое фокусируется на поверхностных аспектах, таких как знания, опыт или образовательный уровень, собеседование по компетенциям оценивает другие навыки, необходимые для должности и конкретной организации, такие как: отношение к коллеги, желание работать в компании, умение вести и т. д. Интервью по компетенциям, поэтому, спрашивает о более глубоких аспектах что лучше прогнозировать будущие результаты работы кандидата.

Концепция компетенции

Концепция компетентности возникает из-за необходимости оценивать не только совокупность знаний, навыков и способностей, которыми может обладать человек, но и ценить их способность использовать их для реагирования на конкретные ситуации и решения проблем, которые могут возникнуть на рабочем месте. Кроме того, оно относится к условиям личности и их поведению и учитывает отношение и оценочный компонент, который присутствует в их действиях..

Концепция компетентности многомерна и включает в себя четыре компонента разные:

• Зная, как быть: это личное измерение, отношение и ценности, которые определяют поведение.
• знатьэто техническое измерение, и оно относится к академическим данным или знаниям, которыми обладает человек.
• Зная, как это сделатьЭто методологическое измерение, умение применять знания. Это навыки, навыки, методы действия и т. Д..
• Знать как быть: это измерение участия. Это относится к способностям, связанным с межличностным общением и совместной работой.

Предыдущая работа по собеседованию по компетенциям

Когда интервьюеры задают вопросы, основанные на компетенциях, они ищут ответы, которые показывают, что человек ответит успешно вызовам той должности, которая будет вписываться в рабочую группу и эффективно использовать их навыки и опыт в повседневных задачах. Поэтому в зависимости от той или иной должности вопросы интервьюера могут быть непосредственно связаны с конкретными задачами на работе, их навыками межличностного общения или степенью мотивации, которая создает занятость..

Например, вопросы будут отличаться для работника фабрики, чем для администратора. Каждая из этих позиций требует разных навыков, конкретные компетенции Но и в случае с регистратором работа в пятизвездочном отеле будет не такой, как в трехзвездочном отеле. Клиентура одного или другого отеля собирается умиротворять, что у кандидатов есть те или иные отношения.

Для того, чтобы правильно определить необходимые компетенции, должна быть предыдущая работа отделом кадров или рекрутером, в котором получено знание должности (задачи, графики работы и т. д.) и аспектов организации, которые будут влиять на работу (например, рабочая среда, ценности компании и т. д.). Вся эта информация будет переведена на понятный язык, то есть необходимые методы поведения и навыки будут четко определены. Это позволит интервьюеру точно знать конкретные потребности данной должности и упростит их способность прогнозировать в процессе отбора, то есть позволит узнать, подходит ли работник как для работы, так и для компании..

Как подготовиться к собеседованию?

Собеседование - это, по сути, кастинг, поэтому вы должны быть хорошо подготовлены, чтобы не попасть в «10 самых распространенных ошибок, допущенных при собеседовании».

Чтобы показать лучший образ себя, мы дадим вам несколько советов, которые могут быть очень полезны для преодоления фильтра навязывается отделами кадров компаний.

1. Познай себя

Для хорошего интервью важно знать себя. Запишите свои сильные и слабые стороны и подумайте о том, что вы можете внести в компанию, если вы выбрали именно ее..

2. Исследуйте положение

Вы должны изучить предложенную должность, чтобы знать, какие навыки необходимы для работы. Кроме того, вы можете перечитать описание предложения, чтобы узнать функции и требования, которые требует компания.

3. Ищите информацию об организации

Изучите ценности, которые продвигает организация, ее культуру, узнайте, в какой сфере вы будете работать и т. Д. Обязательно просматривая ваш сайт, вы сможете найти важную информацию.

4. Подготовьте вопросы

Если вы выполнили шаги, описанные выше, у вас может быть представление о наиболее важных компетенциях для должности, к которой вы стремитесь. Теперь вы можете хорошо подготовить возможные вопросы, которые, по вашему мнению, могут возникнуть во время интервью. Подумайте о примерах вашего опыта, которые показывают, что у вас есть эти навыки, и подготовьте анекдоты и примеры. Прежде всего, это объясняет, что вы сделали в ситуации, которую собираетесь объяснить. Вам не нужно точно знать, что вы собираетесь сказать, но вы можете иметь представление о том, что они собираются спросить вас. Таким образом, вы будете более безопасно и более свободно отвечать на вопросы.

Если вы не привыкли посещать собеседования на конкурсах, модель СТАР (Ситуация, Задача, Действие, Результат) может быть полезно для правильной структуризации ответов. Когда у вас есть компетенция, подумайте о ситуации (ситуации), задаче (задании), действии (действии) и результате (результате) того, что вы собираетесь объяснить. Таким образом, вы будете строить лучшие ответы, и вы не забудете никаких данных.

Бонус: часто задаваемые вопросы на собеседовании

Чтобы закончить, мы представляем некоторые вопросы с их соответствующими компетенциями:

• Ориентация на клиентаСкажите мне ситуацию, в которой вы считаете, что вы удовлетворительно удовлетворяли потребности клиента. Как вы действовали в этой ситуации??

• поиск неисправностейРасскажите мне о проблеме, которую вы обнаружили на своей предыдущей работе. Какое решение вы приняли? почему?

• Устойчивость к стрессу: Когда вы считаете, что оказались в действительно стрессовой ситуации? Как вы отреагировали?

Если вам нужно узнать больше о часто задаваемые вопросы в интервью, Не прекращайте читать:

«10 самых распространенных вопросов на собеседовании (и как с ними бороться»)