10 самых распространенных вопросов на собеседовании (и как с ними бороться)

процессы отбора характеризуются созданием основы для диалога, в котором организация получает всю необходимую информацию о кандидатах всего за несколько минут.

Поскольку времени мало и последствия плохого выбора людей, ответственных за выполнение функции, могут быть очень дорогими, профессионал, который пытается узнать о нас что-то во время собеседования, посвятит все свои усилия, чтобы задать ключевые вопросы, чтобы мы показали себя такими и как мы не осознавая этого.

Если вы читаете эту статью, потому что вы заинтересованы в поиске работы как можно скорее, мы рекомендуем вам взгляните на эти три практических текста с советами для этого:

• «Собеседование: 10 самых частых ошибок»

• «7 самых ценных отношений в собеседовании»

• «Как пройти собеседование по компетенциям: 4 ключа, чтобы получить работу»

10 самых распространенных вопросов на собеседовании (и как с ними бороться)

Помимо специфических характеристик каждой организации, часть этих ключевых вопросов часто встречается в большом количестве компаний и это нормально, что они появляются в любом отборочном собеседовании. Это означает, что, хотя популярность этих вопросов объясняется их полезностью и эффективностью, когда дело доходит до предоставления информации о кандидатах, люди, заинтересованные в работе, также имеют преимущество: возможность быть готовым к слушать.

В этой статье мы сосредоточимся именно на этих общих вопросах на собеседовании и на стратегиях, чтобы предложить хороший ответ, предоставляя всю информацию, которую мы должны предоставить в каждом конкретном случае..

1. Не могли бы вы рассказать мне о себе?

Пришло время предлагать четыре мазка на себя. Ответственный за собеседование с вами будет не только анализировать содержание того, что вы говорите, но и оценивать вашу способность выражать себя и сообщать о себе важные аспекты перед широким вопросом. Вот почему желательно не впадать в нервозность и делать все возможное, чтобы предложить хорошо разработанный ответ.

2. Работали ли вы с подобным ранее??

Разговор, который начнется с этого вопроса, будет чередоваться с комментариями о вашем резюме, поэтому постарайтесь быть ясным какой из ваших предыдущих опытов работы требовал от вас навыков или отношения что вы также будете подвергнуты проверке на выбранной вами работе.

3. Знаете ли вы эту организацию?

Конечно, если правда в том, что вы ничего не знаете о компании или организации, в которую хотите вступить, мало что можно сделать, чтобы решить этот вопрос. Однако, если вы потратили некоторое время на получение информации об основных функциях сайта, с которого вы хотите начать работать, Помните, что недостаточно дать утвердительный ответ и перечислить аспекты, которые вы помните о сайте. В идеале нужно воспользоваться тем, чтобы выразить интерес, который вы испытываете к организации. Например, вы можете кратко прокомментировать, что побудило вас искать информацию или что вы знали о сайте, прежде чем рассмотреть возможность участия в процессе выбора..

4. Что вы ищете на этой работе??

Это один из тех вопросов, на которые нет хорошего ответа, поэтому лучшее, что вы можете сделать, это предвидеть появление этой темы на собеседовании и немного отрепетировать ответ, который должен быть максимально четким. Большинство компаний стремятся узнать среди прочего, в какой степени вы заинтересованы в денежной компенсации и достижении целей, чтобы знать, хорошо ли вы адаптируетесь к выбранной вами должности. От этого последнего будет зависеть, являетесь ли вы источником конфликтов в работе или нет..

Кстати, помните, что подчеркивание важности заработной платы не должно быть плохой оценкой во всех собеседованиях, независимо от вакансии. Например, для низкоквалифицированных рабочих мест весьма обычно нанимать людей, основной мотивацией которых является зарплата.

5. Что вы можете дать нам, что другие кандидаты не дают нам??

Это один из самых частых вопросов, а также один из самых важных. Вы должны противостоять ей, как будто вы собираетесь внести свой вклад краткий заголовок о вашем опыте или ваших навыках. Правильный ответ - тот, который говорит о вас в практическом смысле, а не в личном или философском.

6. Каковы ваши ожидания зарплаты??

В тот момент, когда задают этот вопрос (что произойдет, если цена уже не установлена ​​априори), Лучше всего просто ответить однозначно и однозначно., поскольку противоположное можно интерпретировать как способ скрыть свои намерения.

7. Где ты видишь себя в будущем?

Задавая этот вопрос, лицо, отвечающее за интервью стремится выяснить ваши мотивы и ожидания продвижения по службе или смены работы. Внимательный: будет намного лучше показать себя честолюбивым, но в разумных пределах. В идеале вы должны оставаться в среднесрочный между конформизмом и чрезмерной уверенностью в себе при оценке вашего профессионального будущего.

8. Какова твоя главная сила?

Уместно ответить сила, которая очень четко связана с работой и, если можете, приведите пример, чтобы проиллюстрировать это. Если вы выбираете позицию бухгалтерского учета, логичным будет подчеркнуть вашу эффективность или надежность. Если это тот случай, когда вы проходите собеседование, чтобы занять креативный рекламный сайт, инновации, динамизм и креативность должны быть вашими основными активами..

9. Каковы ваши основные недостатки?

Человек, опрашивающий вас, обычно просит вас перечислить три или четыре ваши характеристики, которые можно рассматривать как слабости. Лучшее, что вы можете сделать, - это поговорить об этих «слабостях», а также прокомментировать меры, которые вы можете предпринять, чтобы они не были проблемой, или вы даже можете сказать, почему вы считаете, что слабость имеет положительный аспект. Например:

• Я молод и у меня нет большого опыта, но я думаю, что это может быть положительным в тех задачах, которые требуют творчества и новые взгляды, потому что я не привык к нескольким способам работы.

• Я не люблю слишком много говорить по телефону, но на моей предыдущей работе я терял страх и теперь я выступаю хорошо.

10. У вас есть вопросы??

В конце интервью обычно оставляют место для кандидатов, чтобы сформулировать свои сомнения. В этот момент вы можете (на самом деле, ты должен) продемонстрировать ваш интерес к организации и должности, В то же время вы получаете соответствующую информацию, чтобы узнать, интересуетесь ли вы этой работой. В то же время, сотрудники, отвечающие за отбор, узнают о вас больше по вопросам, которые вы задаете, и по тем областям, в которых вы заинтересованы..