16 типов рабочих (и главный недостаток каждого)

В рабочей среде мы обычно встречаемся с множеством личностей и способов ведения дел. Подавляющее большинство из вас, конечно же, поделились работой за день с типичным партнером, который всегда думает о том, каким будет ваше следующее пребывание, потому что за 40 лет у него больше успехов, чем у самой молодой компании..

Или вы признаете того партнера, который провоцирует конфликты там, где царили мир и сердечность, или того партнера, который медленнее, чем черепаха, когда заканчивает свою работу. В этой статье вы можете найти список из 16 типов работников, которые обычно являются частью компаний.

Типы работников и их основные слабости

Есть много типов сотрудников, и каждая компания - это другой мир, где сосуществуют многие личности.

Ниже вы можете найти список из 16 типов работников, с которыми вы, вероятно, поделились своим рабочим днем. когда-либо. Как ведет себя каждый?

1. Токсичный

Отношения с коллегами - один из отличных источников мотивации, чтобы пойти на работу и выполнить хорошую профессиональную работу. Мало того, но различные исследования показали, что отношения между работниками, в случае положительного отношения, действуют как буфер для уменьшения стресса или выгорания.

• Статья по теме: «Выгорание (синдром жжения): как его обнаружить и принять меры»

Это означает, что отношения между партнерами влияют на профессиональную работоспособность и производительность, будь то хорошо или плохо. В компаниях, через которые мы проходим, мы поймем, что всегда есть хорошие люди, которые нам помогут, но иногда мы можем встретить людей, которые сделают нашу жизнь невозможной, людей, которые опьяняют хорошую атмосферу и попадают туда, куда никто не звонит.

Токсичные работники, также называемые нарушителями спокойствия, - это те, кто вызывает расширение конфликтов, у них есть постоянные трения с другими товарищами, они критичны, и даже боссы могут верить, несмотря на то, что не имеют никакой власти. Если вы хотите узнать больше о характеристиках токсичных спутников, нажмите здесь.

• Знаете ли вы, что есть также токсичные боссы? Знайте свое наиболее распространенное поведение в нашем посте: Токсичные боссы: 11 характеристик, которые их определяют.

2. Поражение

На работе, как и в жизни, мы можем встретить людей, которые по-разному смотрят на жизнь и по-разному к ней относятся. Как правило, эти типы людей одинаковы на работе и вне ее. иногда мы можем встретиться с пораженческими людьми, которые имеют низкое восприятие самоэффективности в том, что они делают.

Низкая уверенность в себе влияет на качество и количество разрабатываемой им работы, а также на различные отношения, которые он имеет с разными участниками, вовлеченными в его рабочий мир: боссами, коллегами и клиентами..

• Текст по теме: «Уверенность в себе: откройте 7 ключей, чтобы улучшить его»

3. Перфекционист

Другой тип работника, который мы можем найти и который, как и в предыдущем случае, его поведение может иметь последствия для эффективности и результативности его работы, он перфекционист. Делать хорошо - это хорошо, потому что компании хотят иметь эффективных и продуктивных работников..

Но рабочий-перфекционист - это тот, кто берется за работу домой и никогда не бывает доволен тем, что он делает, что влияет на его здоровье и может привести к ряду стресса и беспокойства. Хотя многие считают, что быть перфекционистом - это хорошо, такие люди быстро расстраиваются, потому что они всегда видят недостатки, даже когда дела идут хорошо, и часто имеют плохую самооценку..

• Рекомендованный текст: «Перфекционистская личность: недостатки перфекционизма»

4. Бестолковые

Есть работники, которые не очень методичны и могут стать невежественными и забывчивыми. Эти работники могут вызвать проблемы или добавить больше работы другим работникам из-за их некомпетентности. Как правило, это может быть причиной организации, мотивации или даже синдрома скуки на работе, который известен как усталость.

• Статья по теме: «Синдром Борео: скука на работе»

5. Медленный

С другой стороны, могут быть работники, которые мешают работе своих коллег из-за медлительности и отсутствия своевременного выполнения задач. Это также может быть причиной плохой организации, отсутствия мотивации или того, что они не знают, как хорошо выполнять свою работу. Так что это может быть ошибкой в ​​подборе персонала.

• Текст по теме: «Собеседование: 10 самых частых ошибок»

6. Сплетни

Токсичный партнер имеет тенденцию иметь плохое намерение и дестабилизировать рабочую среду. И. Хотя без плохого намерения дна, в некоторых случаях мы можем оказаться с сплетником. EStЭто своего рода работник, который всегда оказывается там, где его не зовут. и более осведомлен о том, что происходит в личной жизни их коллег, чем о том, как правильно выполнять свою работу.

7. Дерзкий

Дерзкий работник - это работник, который думает, что знает все и является лучшим. Они, как правило, харизматичные люди, которые могут быть хорошими в начале, однако, они не очень сотрудничают и не одобряют командную работу.

• Рекомендуемая статья: «5 преимуществ совместной работы»

8. Противник

Оппонент - это тип работника, у которого всегда есть противоположность.. Какой бы ни была причина, вам всегда есть что сказать, актуально или нет. Важно сказать свое. Противник может стать тяжелым.

9. Пезетеро

Песетеро - это работник, который ищет только макароны. Вы можете быть хорошим работником на коммерческих работах, потому что деньги - ваша отличная мотивация. Однако они очень индивидуалистичны и совсем не надежны. Они могут уйти в любое время без какого-либо рассмотрения.

• Помимо денег, есть и другие способы мотивации сотрудников: «6 способов мотивировать ваших сотрудников без денег»

10. Кевица

Жалобщик имеет плохую предрасположенность к работе и всегда жалуется на все. Возможно, он не мотивирован своей работой или просто ненавидит то, что находится в этой компании. Постоянные жалобы являются плохим симптомом, и с этим типом работника необходимо поговорить. Возможно, ваше место в другой компании.

11. Эгоистичный

Эгоист это типичный человек, который ищет только себя. В настоящее время компании ценят командную работу за ее преимущества, поэтому этому типу работников часто трудно вписаться в рабочие группы..

12. Робот

Есть люди, которые очень креативны и подходят для определенной работы; и другие люди более практичны и роботизированы и лучше подходят для работы, как например: в цепочке производства завода.

13. Амбициозный

Амбиции могут быть хорошими в компаниях, которые способствуют развитию внутри организации. но, превышение амбиций, может негативно повлиять на выполнение работ по определенной должности. Например, если кто-то хочет быть краткосрочным директором и должен начинать снизу. Это может привести к тому, что его быстро обескуражат.

14. Мяч

Мяч - тот, который всегда висит вокруг области босса и это всегда позади, чтобы сделать комплименты и наполнить ваше ухо похвалой. Этот тип поведения может повлиять на их отношения с коллегами.

15. Дезорганизован

Дезорганизованный - это тип работника, который не методичен и, следовательно, непродуктивен. Это происходит потому, что он тратит слишком много времени на поиск вещей и теряет много времени.

16. Социальная

Социальное общение хорошо для всех, потому что он любит общаться с коллегами. Он видит жизнь с оптимизмом и любит организовывать мероприятия и делать жизнь за пределами 4 стен офиса. Проблема возникает, когда это мешает их производительности.