Нелегальные вопросы на собеседовании

Недавно было выявлено несколько случаев, когда в процессе отбора на конкретную должность в компании кандидатам предлагалось пройти тест на беременность. Этот тест не имеет никакого отношения к рассматриваемой позиции, не является законным или законным и фактически компания была озвучена и оштрафована. Но это не единственный случай.

Во многих процессах отбора персонала вопросы, которые не имеют отношения к компании, ставятся под сомнение и не влияют на эффективность работы в предлагаемой должности. Некоторые из них даже незаконны. Это именно то, на чем мы собираемся сосредоточиться в этой статье: реализация незаконные вопросы на собеседовании.

• Статья по теме: «Подбор персонала: 10 ключей для выбора лучшего сотрудника»

Процесс подбора персонала

Мы живем в мире, в котором рынок труда конкурентоспособен, и существует большое количество людей, заинтересованных в практически любой возможной работе, которую можно создать. Таким образом, когда компании необходимо заполнить вакансию или расширить и сделать это требование видимым, она обычно получает сотни (иногда даже тысячи) ответов. И в этой ситуации вы должны выбирать среди кандидатов, фильтруя оппонентов более или менее систематически, то, что делалось тысячи лет (уже сделано в китайской империи).

Отбор персонала - это процесс, с помощью которого компания, после установления критериев относительно типа работника, которого вы ищете, и знаний, необходимых для охвата рассматриваемой должности, приступает к поиску кандидата, который наилучшим образом соответствует должности. Для этого используются различные методы, такие как психометрические тесты, которые измеряют способность субъекта в определенных областях. Еще одним из основных столпов при подборе персонала является собеседование.

В ходе собеседования на работу субъект, принадлежащий к рассматриваемой корпорации или компании или непосредственно заинтересованный в найме работника, устанавливает взаимодействие где вы можете наблюдать характеристики и / или способности кандидата и оцените, может ли это быть подходящим для позиции, предложенной через ряд вопросов или даже мероприятий.

Функции собеседования при приеме на работу состоят в том, чтобы иметь первый контакт с кандидатом и собирать информацию об их пригодности в качестве кандидата с точки зрения знаний, навыков, отношений и взглядов, которые могут быть полезны в предложенной должности.. Но они должны ограничиться этим: они не должны вступать в личную жизнь субъекта. если это не важно для осуществления позиции.

• Может быть, вы заинтересованы: «10 возможных слабых мест в собеседовании»

Какие вопросы являются незаконными в собеседовании?

Иногда вопросы, задаваемые интервьюером, могут выходить за эти пределы и касаться аспектов, которые не имеют ничего общего с функциями работы или навыками человека. Эти вопросы незаконны, поскольку они нарушают право на неприкосновенность частной жизни, а также допускают дискриминацию и исключение по причинам, не связанным с профессиональной компетенцией..

Среди аспектов, которые не следует подвергать сомнению, семейное положение, сексуальная ориентация, ожидания наличия физических характеристик или нет (если это не является необходимым требованием для рассматриваемой должности), наличие физических или психических заболеваний, раса принадлежности или национальности, религиозных или политических убеждений (включая информацию о том, где кто-либо участвует, в случае, если делать) или подробности личной жизни, не относящиеся к практике профессии (факт запроса примеров ситуаций, в которых вам пришлось использовать навык, требуемый, например), не включен).

Таким образом, вопросы так часто, как и вы, хотите иметь детей в ближайшем будущем? или ты женат? Они незаконны. Если по этим вопросам необходимо оценить другие аспекты, следует использовать другие стратегии. Даже что-то настолько безобидное, как возраст, не имеет значения (то же самое не относится к профессиональному опыту).

И это Эти вопросы могут вызвать уклон, который ведет к дискриминации по идеологическим причинам, по признаку пола и сексуальной ориентации, расы или религии, что противоречит тому, что установлено законом. По этой причине, хотя мы можем решить ответить на них, у нас также есть возможность отказать себе, не причиняя нам вреда. Также возможно подать требование об инспекции труда, что может привести к штрафу или штрафу для компании или компании, о которой идет речь.

• Статья по теме: «11 жестов запрещено на собеседовании»

Почему они их делают??

Из-за высокой распространенности такого рода вопросов правомерно спросить, почему они проводятся.

В некоторых случаях можно просто наблюдать за реакцией кандидата перед рассматриваемым вопросом. Следует принять во внимание, что это процесс отбора и, принимая во внимание важность отношения при выполнении конкретного проекта, наблюдение за тем, как ведет себя субъект, сталкиваясь со странной ситуацией или неудобным или неожиданным вопросом, может служить выявить способ мышления и действия перед лицом давления или удивления.

В этих случаях содержание ответа не имеет значения, но то, что будет оцениваться, будет то, каким образом кандидат отвечает на него, или даже то, как он не отвечает. Это не мешает быть незаконным вопросом.

Однако в подавляющем большинстве случаев вопросы такого типа предназначены просто для получения прямой информации о жизни человека. попытаться предсказать вашу производительность. Например, если женщина беременна или планирует иметь детей в ближайшем будущем, компания может подумать, что лучше нанять человека, у которого нет таких планов, избегая таких аспектов, как предоставление отпуска по беременности и родам или поиск возможных заменителей..