Типологическая модель Голландии и ее функции в профессиональной ориентации

Личность - это общий паттерн поведения, восприятия и мышления, который есть у каждого из нас, поскольку наша индивидуальная конфигурация уникальна и отличается от других. Тем не менее, особенности, которые составляют эту личность, более или менее одинаковы, хотя мы обладаем ими в разной степени в континууме.

Огромные различия между одним и другим позволяют интегрировать знания о личности в разные потоки мышления, генерируя разные модели личности и обладая некоторыми из которых определенной целью.. Примером этого является типологическая модель Голландии., который предлагает ряд базовых моделей личности, которые используются в основном в области профессиональной ориентации.

• Статья по теме: «Основные теории личности»

Типологическая модель Голландии

Типологическая модель Голландии - это предложение модели личности, которое вытекает из намерения автора создать объяснительную теорию относительно выбора профессиональной профессии, связывающую различные характеристики и особенности с правильной работой и вкусом для определенных задач и областей. труд. Для автора мы стремимся найти высокий уровень соответствие между нашей личностью и типом задачи, которую мы выполняем.

Для Голландии выбор конкретной профессии или профессии будет зависеть от развития набора элементов и черт, которые составляют личность, более компетентного и большего удовлетворения в своей работе в зависимости от гармонии между его личностью и типом личности. задача, которую вы выполняете.

С целью оказания помощи в профессиональной ориентации автор создал шестиугольную модель с шестью основными типами личности, которую он связывает с определенными типами окружения и интересами. Это не означает, что мы не можем выполнить задачу, которая не соответствует нашему типу личности, просто то, что на основе того факта, что мы ищем работу, где мы можем развивать свои основные навыки, мы будем стремиться искать и чувствовать себя более комфортно в определенных областях. Было бы попытаться найти рабочие места, для которых мы могли чувствовать призвание, хотя мы можем в конечном итоге выполнять задачи, которые не соответствуют ей.

Отношения между профессией и личностью являются двунаправленными: это не только то, что определенные профессии требуют определенных навыков и способов выполнения, но это также вытекает из того факта, что тип задачи привлекает людей с определенной личностью. В результате, большое количество специалистов в данном секторе обычно имеют, если они выполняют такую ​​работу по призванию, а не по простой необходимости, относительно схожие характеристики личности..

Присвоение определенного типа личности или выбор той или иной карьеры не лучше и не хуже, и все они одинаково позитивны и необходимы. Также необходимо учитывать, что вряд ли человек будет полностью отражен с уникальным типом личности: у всех нас есть разные черты, которые делают нас сложными существами и которые могут нас вписать в разные профили. В этих случаях профессиональный выбор может показаться более сложным, хотя в целом некоторые характеристики или интересы преобладают над другими.

• Может быть, вы заинтересованы: «5 больших черт личности: общительность, ответственность, открытость, доброта и невротизм»

Различные типы личности

Как мы уже говорили, модель Голландии устанавливает, основываясь на преобладающих характеристиках каждого человека, принадлежность или владение одним из шести типов личности, которые облегчить ориентацию на определенные виды профессий. Шесть типов следующие.

1. Реалистичный

Реалистичная личность относится к той модели поведения и мышления, которая стремится видеть мир как объективное и конкретное целое. Они принимают мир таким, какой он есть. Они, как правило, реалистичны, динамичны, материальны и, хотя они не асоциальны, контакт с другими не является для них наивысшим приоритетом. Они также имеют тенденцию быть терпеливыми и постоянными.

Эти типы личностей, как правило, чувствуют себя более комфортно при выполнении прямых работ, с сильными практическими компонентами, которые требуют определенных двигательных навыков и систематизированного использования элементов. Они имеют тенденцию выделяться при использовании механических инструментов и нуждаются в ручной точности. Такие области, как сельское хозяйство и животноводство, архитектура или инженерия, будут способствовать этому типу личности.

2. Интеллектуальный

Этот тип личности больше склоняется к наблюдению и анализу мира, часто абстрактно и пытается объединиться и найти связи между явлениями, которые в нем происходят. Это любопытные, аналитические личности, склонные к самоанализу и использующие разум вместо эмоций.. Они не особенно общительны и склонны к довольно теоретическому мировому подходу., не интересует их так много практики.

Эта личность соответствует задачам, основанным главным образом на исследованиях. Физика, химия, экономика или биология являются одними из областей, в которых эти типы личностей чаще наблюдаются.

3. Социальная

Самым примечательным аспектом людей с таким типом личности является необходимость или желание помочь другим, имея дело с ними, и его высокая потребность в человеческом взаимодействии. Обычно они очень чуткие и идеалистичные люди, очень общительные и имеют определенную легкость или удовольствие для отношений и сотрудничества.

Тип задач, в которых обычно встречается этот тип личности, - это все те задачи, которые связаны с прямой связью с другими людьми и в которых это взаимодействие существует в качестве цели поддержки другого. Психологи, врачи, медсестры, учителя или социальные работники обычно имеют характеристики этого типа личности. Больше механических задач обычно не по вкусу.

4. Художественный

Творчество и использование материалов в поисках самовыражения являются одними из основных элементов, характеризующих художественную личность. Это не редкость для людей быть импульсивный, идеалистический и очень эмоциональный и интуитивный. Эстетика и способность передавать свои ощущения миру важны для них, и они, как правило, независимые люди. Хотя они также пытаются увидеть мир из абстракции, они склонны больше концентрироваться на эмоциях и не любят просто интеллектуалов, обладающих необходимостью разрабатывать и создавать.

Художники, скульпторы или музыканты являются одними из профессионалов, которые склонны к этому типу личности. Также танцоры и актеры, писатели и журналисты.

5. Предприниматель

Убедительные способности и коммуникативные способности являются типичными аспектами предприимчивой личности. Определенный уровень доминирования и поиск достижений и власти являются общими для этого типа людей, а также значения и способности к риску. Они обычно люди с социальными навыками и очень экстравертным, с лидерскими способностями и высоким уровнем энергии.

Профессии, в которых преобладает этот тип людей, - это мир банковского дела и бизнеса. Коммерческие и бизнесмены обычно также имеют особенности этого типа личности.

• Может быть, вам интересно: «Различия между экстравертами, интровертами и робкими людьми»

6. Обычный

Мы сталкиваемся с типом личности, для которого характерен вкус к порядку без необходимости вносить в него серьезные изменения. Также они не требуют хорошего социального контакта на рабочем уровне. Они, как правило, высокоорганизованные, упорядоченные, дисциплинированные и формальные люди. Тенденция к соответствию не редкость, учитывая, что они идентифицируют себя с организацией, уже созданной. Они обычно проворны и логичны.

В этом типе личностей мы находим людей с призванием к таким аспектам, как бухгалтерский учет, работа в офисе, секретариат, библиотекари ... в общем, с тенденцией искать порядок.

заключение

Типологическая модель Голландии, несмотря на наличие ограничений и критику по многим причинам (например, она не позволяет предсказать, будет ли более или менее подходящей в одном и том же типе профессиональной среды какая-либо позиция или целесообразность учитывать, что найдутся люди, чьи характеристики совпадают с более чем одним из типов), до сих пор один из самых актуальных в профессиональном руководстве.

Широко известен тест, который Голландия создала на основе этой модели, «Перечень профессиональных предпочтений», который также послужил основой для создания других вопросников и моделей, позволяющих предложить лучший подход к взаимосвязи между личностными характеристиками и адекватностью определенные профессиональные области.

Библиографические ссылки:

• Голландия, J. (1978). Профессиональный выбор. Теория карьеры Редакция Trillas: Мексика.
• Мартинес, J.M .; Вальс, Ф. (2008). Применение теории Холланда к классификации профессий. Адаптация Классификации Инвентаризации Профессий (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Мексиканское общество психологии, Мексика.