4 типа личностных тестов

Психометрия имеет в качестве основных целей измерение переменных, которые определяют поведение и сравнивают разных людей в таких измерениях. В контексте психологии личности эти цели проявляются главным образом в количественном определении личностных качеств с целью прогнозирования поведения вероятностным способом..

С начала 20-го века появилось большое количество оценочных тестов, предназначенных для оценки личности. В этой статье мы опишем 5 основных типов личностных тестов, которые применяются главным образом в академических, рабочих контекстах и, в случае тех, которые измеряют психопатологические характеристики, в клинической психологии.

• Статья по теме: «Типы психологических тестов: их функции и особенности»

Типы личностных тестов

Инструменты, которые используются для оценки личности, классифицируются как общее правило. согласно методическим критериям, которые определили его конструкцию. В любом случае, большинство из этих тестов основаны на численном измерении личностных конструктов и сравнении оцениваемого лица с другими..

Таким образом, мы находим рациональные личностные тесты, в настоящее время практически неиспользуемые, эмпирические (основанные на внешних критериях), факторные, в которых элементы группируются по признакам, и те, которые объединяют более одного критерия выше; В этом смысле особенно примечательны тесты, созданные Миллоном и Клонингером..

1. Рациональный или дедуктивный

Рациональные или дедуктивные тесты построены из элементы, теоретически связанные с переменными, которые предназначены для измерения. Для этого авторы теста основаны на гипотетических критериях, и предполагается, что существует корреляция между ними и элементами теста..

В 1914 году, вскоре после начала Первой мировой войны, американский психолог Роберт Сессион Вудворт создал первый тест для оценки личности. «Лист личных данных Вудсворта» (PDS) был психопатологическим скрининг-тестом. целью которого было выявление предрасположенности к неврозам у солдат.

PDS состоял из 116 пунктов, которые состояли из дихотомических ответов на вопросы («Да / Нет»), таких как «Как вы думаете, мысли, которые не дают вам спать?» И «У вас есть сильное желание покончить жизнь самоубийством?» , Это было очень восприимчивое испытание фальсификаций со стороны мужчин, которые хотели избежать военной службы.

Рациональные тесты личности являются наименее распространенными из всех типов, так как сразу они были заменены другими на основе эмпирических и факторных критериев, что приводит к более надежным и действительным инструментам оценки. Однако, как мы увидим позже, некоторые авторы сочетают рациональные критерии с разными.

• Может быть, вам интересно: «Дифференциальная психология: история, цели и методы»

2. Эмпирические данные (на основе внешнего критерия)

Инструменты этого класса сосредоточены на оценке корреляция между ответами субъекта на элементы оценки и внешним критерием определяется; таким образом, элементы теста должны быть полезны для прогнозирования соответствующего измерения.

В этих случаях оценивается группа субъектов, которые показывают определенные характеристики (например, психологическое расстройство), и элементы анализируются, чтобы выбрать наиболее представительную переменную критерия. Из них строится окончательный тест, который применяется к другим предметам, чтобы оценить ту же конструкцию.

Самый известный эмпирический тест личности Миннесотский Многофазный Инвентаризация Личности (MMPI), разработанный Старком Р. Хэтэуэем и Чарнли МакКинли в 1942 году. MMPI в основном используется для оценки наличия в психопатологии соответствующих черт личности, таких как паранойя, депрессия или социальная интроверсия.

3. Факториал или черт теста

Факторные тесты личности - самые успешные. Эти тесты оценивают различные факторы, то есть наборы элементов, которые коррелируют между ними; Например, фактор «сердечности» будет состоять из элементов, которые оценивают такие аспекты, как открытость, скромность, альтруизм или чувствительность к потребностям других..

Анкета личности Раймонда Б. Кэттелла, более известный как «16 PF», он долгое время был одним из наиболее часто используемых личностных тестов. Этот тест оценивает 16 факторов первого порядка (или основных), которые сгруппированы в 4 более широких: Восстание, Самодостаточность, Самоконтроль и Напряжение.

Однако в настоящее время гегемоническим тестом личности является Инвентаризация NEO-PI-R Коста и Маккрэй, которая также основана на факторных критериях. Этот тест создан в модели пяти великих личностных факторов, построен на основе данных исследований и с участием многих различных экспертов.

4. Смешанный (с комбинированными критериями)

Некоторые личностные тесты нельзя считать строго рациональными, эмпирическими или факториальными, но они были построены на основе комбинации критериев. Одним из тестов, которые наилучшим образом иллюстрируют этот тип методологии, является многоосный клинический перечень Theodore Millon (MCMI), из которого были получены различные тесты..

MCMI был построен с использованием всех трех критериев о котором мы говорили. Во-первых, этот автор основал свою собственную теорию для выбора большого количества предметов (рациональная стратегия), затем отобрал небольшую их часть, сравнив их с внешними критериями (эмпирическими) и, наконец, определил корреляции между элементами (факториальными).