Согласно исследованиям, каждый пятый генеральный директор - психопат

Многие уже интуитивно понимали, что для того, чтобы занимать высокое положение в организации, нужно сделать из специального дерева, но всегда есть исследования на эту тему, которые могут нас удивить.

В частности, совсем недавно это было совершенно шокирующим, поскольку оно указывает на то, что среди генеральных директоров доля психопатов составляет около 21%, почти такая же, как среди заключенных в американских тюрьмах..

Расследование психопатов у органов управления

Исследование, проведенное группой исследователей во главе с судебным психологом Университета Бонд Натаном Бруксом, использовало для анализа группу из 261 старшего менеджера США, которые сегодня работают в компаниях из разных секторов. В эти старшие профили входили генеральные директора, президенты и генеральные директора, что позволило им иметь возможность изучать психологические характеристики людей с высокой властью принятия решений в организациях..

Именно в этой группе людей было подсчитано, что 1 из 5 представляет характеристики, которые определяют психопатию, что еще более любопытно, если учесть, что когда мы говорим о количестве психопатов в общей популяции, эта доля падает примерно до 1%..

Когда успех и сила - это все

Телеграф собирает заявления Натан Брукс В связи с этим, возможно, что такая доля людей с психопатическими чертами была обнаружена среди высокопоставленных чиновников. По его словам, это связано с недостатком стиля отбора персонала: сотрудники отдела кадров, как правило, ценят больше работы и академического опыта, чем данные, относящиеся к личности кандидатов, что делает доступными успешные психопаты. на должности с высокой степенью ответственности, манипулирующие, наносящие вред потенциальным конкурентам в поиске рекламных акций и заставляющие события, происходящие в компании, играть в их пользу.

Однако есть и другое возможное объяснение этого факта: действия, которые необходимо выполнять, когда старший менеджер отвечает за крупную компанию, хорошо подходят для людей с психопатическими чертами. На конкурентном рынке, где преобладает личная заинтересованность, мало или вообще нет возможностей для сопереживания и способность манипулировать психопатами может быть преимуществом, которое помогает получить хорошую зарплату и оставаться на важных позициях.

В конце концов, психопаты, в отличие от социопатов, способны скрывать свою незаинтересованность в правилах и чувствах других и делать эти характеристики полезными, не попадая в неприятности, или напрямую соответствовать социальным стандартам. более важно не вступать в конфликт с законом и вести свою жизнь, не причиняя вреда другим людям в большей степени, чем это делают остальные сограждане. Это позволяет им завоевывать симпатии других и формировать позитивный имидж.

Есть прецеденты

Конечно, эти результаты могут быть поставлены под сомнение с полной легитимностью; в конце концов, в психологии ни одно исследование не помогает найти универсальную и неоспоримую истину, и необходимо сопоставить эту информацию с другими исследованиями.

Однако это исследование, которое скоро будет опубликовано в журнале Европейский журнал психологии, Это не первое, что предполагает, что среди групп, которые управляют средними и крупными компаниями, относительное число психопатов намного больше, чем среди населения в целом. Например, в исследовании, проведенном в 2010 году, результаты, указывающие на то, что число психопатов среди корпоративных должностей составляет 4%, то есть в 4 раза больше, чем обычно в общей популяции..