Внутренняя мотивация

Внутренняя-внешняя мотивация Я бы проанализировал проактивный аспект поведения, но я бы уделил больше внимания анализу индивидуальных различий на основе этой мотивационной переменной. Внутренняя мотивация является причиной для выполнения действия, когда между ними нет внешнего вознаграждения. Действия осуществляются только из-за их интереса или личного удовлетворения, которое вытекает из их реализации. Основано на потребности внутренний компетентности и самоопределения.

Внутренняя мотивация

Человек считается активным агентом, ориентированным на выбор своего поведения на основе оценки как психологических потребностей, так и возможностей, присутствующих в его среде. В изучении дей Что касается внутренней мотивации (создание головоломки, получающей деньги или нет), результаты показали, что субъекты, которым предлагали деньги, работали над заданием дольше только до того, как была произведена оплата. На этапе свободного выбора неразделенные субъекты демонстрировали большую тенденцию к продолжению головоломки. Опыт вознаграждения приводит людей к изменению причинности их действий, от внутреннего к внешнему. Эти результаты подтверждают идею о том, что внутренняя (или самостоятельная) и внешняя (или гетеродетерминированная) мотивация являются антагонистическими; однако, несколько исследований показали, что при определенных обстоятельствах внешние вознаграждения могут не влиять или даже увеличивать внутреннюю мотивацию..

дей Установлено, что если положительное подкрепление было словесным (хорошие показатели), то вместо уменьшения внутренней мотивации оно возрастало по сравнению с теми, кто не получал информацию. То, как такая информация о конкуренции влияет на исполнение, модулируется двумя личностными факторами:

• Пол: мужчины более благоприятно реагируют на положительную словесную обратную связь (они воспринимают похвалу как утверждение компетентности); женщины могут воспринимать это как форму внешнего контроля.
• Атрибутивный стиль: степень, в которой люди доверяют своим положительным результатам, влияет на обратную связь компетентности и внутренней мотивации: те, кто проводит внутренние атрибуции, реагируют лучше.

Внешне мотивированное поведение будет считаться самоопределенным, поскольку оно воспринимается как внутренне обусловленное, в то время как внутренне мотивированное действие определяется по определению.. Деци и Райан они формулируют теория самоопределения направлена ​​на описание влияния определенных внешних событий на мотивацию. Если эти события способствуют убеждению, что человек контролирует результаты и поощряют чувство компетентности, внутренняя мотивация возрастет.

Если события способствуют восприятию некомпетентности и отсутствия контроля, внутренняя мотивация будет ослаблена. От гуманистического мотивационного разреза я определяется не как набор механизмов и когнитивных структур, а как набор мотивационных процессов с большим разнообразием функций регуляции и ассимиляции. «Я» - это процесс, с помощью которого человек связывается с социальной средой и работает над ее интеграцией с ней, изменяя различные личные аспекты, чтобы более адекватным и социально адаптированным образом удовлетворить 3 основные психологические потребности:

1. Необходимость автономии или самоопределения: желание людей быть агентами своих действий при определении собственного поведения (стремление к внутреннему контролю).
2. Потребность в конкуренции: Усилия по контролю результатов и эффективности опыта.
3. Необходимость взаимосвязи: усилия людей относиться к другим, заботиться и заботиться и чувствовать себя включенными в социальную реальность.

Концепция интернализации вводится для описания процесса адаптации людей к окружающей среде, принятия норм и социальных ценностей, которые по своей природе не являются привлекательными. При определенных условиях внешне мотивированное поведение может рассматриваться как самоопределяющееся, усиливающее внутреннюю мотивацию. Существует 4 вида внешнего регулирования:

• Внешнее регулирование: описывает поведение, регулируемое непредвиденными обстоятельствами, внешними по отношению к субъекту (например, угроза).
• Введенное регулирование: поведение, регулируемое внутренним давлением, таким как аспекты, связанные с самооценкой (потому что вы должны ...).

Эти виды поведения продолжают иметь очаг внешней причинности из источника, который их инициирует, который, хотя и является внутренним для человека, является внешним по отношению к их интегрированному чувству себя.

Выявленное регулирование: поведение регулируется личностно важными аспектами (я должен учиться, потому что это важно для меня). Существует принятие внешнего регулирования, воспринимаемого как его собственное.

Комплексное регулирование: самая автономная форма внешней мотивации. Это является результатом идеальной интеграции внешнего регулирования в себя; таким образом, человек не чувствует себя под контролем внешних сил. Эта форма, наряду с внутренней мотивацией, является основой самоопределения функционирования. Регулирование действий может рассматриваться как не мотивированное, контролируемое или самоопределенное..

Немотивированное поведение: происходят без преднамеренности, воспринимаются как внешне обусловленные. Контролируемое поведение: они внешне регулируются. Приводятся в действие некой внутренней или внешней силой, чувствуешь, что «должен» их выполнять.

Самоопределение поведения: внутренне мотивированный или с помощью интегрированного внешнего регулирования. Последние два являются преднамеренными, хотя только самоопределенные включают истинное чувство свободы в выборе того, что вы хотите сделать.

Внутренне мотивированные люди:

1. Они предпочитают выбирать, что им делать
2. Когда они могут выбрать один из нескольких вариантов, они выбирают задачи, связанные с определенным уровнем сложности..
3. Они отвечают с большим усилием и настойчивостью после отказа.
4. Они развивают большую когнитивную гибкость при использовании стратегий решения проблем.
5. Они показывают более высокий уровень креативности, спонтанности и выразительности.
6. Они будут направлять свою потребность в конкуренции для преодоления личных проблем.

Внешне мотивированная направляет его на получение хороших результатов, но связанных с ощущением напряжения и давления, исходящих от внешних агентов. Для того, чтобы мотивация достижения была активирована, с внутренней мотивацией должны быть связаны 3 общих аспекта: определенный уровень сложности, восприятие самоопределения в задаче и получение информации или отзывов о ее выполнении..

Эта статья носит исключительно информативный характер: в онлайн-психологии у нас нет факультета, чтобы поставить диагноз или рекомендовать лечение. Мы приглашаем вас пойти к психологу для лечения вашего случая в частности.

Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Внутренняя мотивация, Мы рекомендуем вам войти в нашу категорию психологии личности и дифференцированность.