Вклад социологии и групповой психологии

В последние 2 века появилось новое явление - быстрый рост масштабных организаций в обществе. Факт, который оказал сильное влияние на социальная структура, Возникающий феномен бюрократизации анализируется социологами и с точки зрения его влияния на современное общество из наиболее ограниченного анализа его основных характеристик как фундаментального типа организации. Изучение бюрократии предлагает базовую модель интерпретации и исследования организаций.

Вклад социологии

теория бюрократии де Вебер является первой великой теоретической моделью со структурным видением организации и приближающейся к ее изучению на глобальном уровне.

теория бюрократии Это первая систематическая теория об организациях. Его происхождение восходит к концу девятнадцатого века, его формулировка и конкретное применение в организационном мире имели место в первые десятилетия двадцатого века, и его влияние ощущалось после Первой мировой войны. Считается, что бюрократическая организация является привилегированным инструментом, моделирующим современную политику, экономику и технологии. «Бюрократическая администрация» означает осуществление контроля, основанного на знаниях (техническая компетентность), особенность, которая делает его особенно рациональным. Особенности:

• рациональность
• преобладание структурного подхода
• формализация.

Вклады психологии групп

Lewin исследование лидерства размещения человек в поле сил, его теории исследуются другими, которые приходят к выводу, что демократическое лидерство в целом выше по производительности, а также вызывает меньше напряжения и разочарования. Лидеры посредством коммуникаций могут манипулировать участием, чтобы создать превосходный групповой климат, повышая удовлетворенность групповой жизнью и улучшая исполнение..

Практические применения показывают, что антагонизм сотрудников превышается, если они участвуют в принятии решений. Важность типа надзора видна выше отношения работников.

Есть критика неоднозначности отношения между типом надзора и производительностью, когда забывают более общие переменные отношений социальной или политической власти в организации и формальной структуры..

Критика школы человеческих отношений Экономисты высмеивают отказ от ценности денег как центрального мотиватора. Либеральные политики критикуют отрицание индивидуализма. Радикалы отрицают иррационализм рабочих и их моральную зависимость от руководства. Предприниматели считают предложенные методы неосуществимыми. Социальные исследователи отвергают методологический, теоретический и идеологический подходы:

• В экспериментах Hawthorme не хватает контрольных групп, если нет контроля окружающих и временных условий, нет случайной выборки или контроля эффекта наблюдателя.
• Интерпретативно существуют идеологические предрассудки, такие как иррациональный взгляд на работника, выборочная концепция конфликта и его источники, рассматривая его только во внутриорганизационной перспективе, забывая о принадлежности и влиянии работников извне, бихевиористской ориентации и задержке между реализацией изучение и публикация.
• Другие более общие критические замечания школы: Не рассматривайте организацию в целом, а только человека. Забудьте борьбу за власть или противостояние конкретных интересов, известных другой стороне.

Эта статья носит исключительно информативный характер: в онлайн-психологии у нас нет факультета, чтобы поставить диагноз или рекомендовать лечение. Мы приглашаем вас пойти к психологу для лечения вашего случая в частности.

Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Вклад социологии и групповой психологии, Мы рекомендуем вам войти в нашу категорию социальной психологии и организаций.