Модель Локка

Изучение ценностей становится все более распространенным подходом к объяснению человеческого поведения. значение это предпочтение или приоритет, интерес, вкус или неприязнь субъекта по отношению к объекту, событию или ситуации. Понятие ценности следует отличать от отношения и необходимости.

Модель Локка

Ценность является более базовым уровнем, чем отношение и в определенной степени регулирует их. Что касается потребностей, они имеют врожденную основу в своем происхождении, ценности изучаются или приобретаются. Потребности могут различаться по интенсивности, но в основном они одинаковы для всех мужчин, значения сильно различаются не только по интенсивности, но и по содержанию. Потребности двигают человека к требованиям определенного действия, ценности определяют выбор или решение, а также последующие эмоциональные реакции..

По словам рант (1966) значения имеют 2 атрибута: содержание, то есть то, что нужно или ценится, интенсивность, это относится к тому, что является самым дорогим или ценным. Каждый субъект объединяет все свои ценности в иерархическую систему приоритетов. В этой системе ценностей, изменение важности каждого отдельного значения в непрерывном.

удовлетворение это набор отношений, которые человек имеет к своей работе, понимая под отношением эту конфигурацию удовольствия или положительного эмоционального состояния, возникающего в результате одного или нескольких рабочих опытов. Если ценности регулируют отношения, которые система ценностей, разработанная субъектом на протяжении всей его жизни, под влиянием его социального контекста и его референтных групп тесно связана с удовлетворением в рамках работы. Одной из ключевых характеристик теорий ценностей является то, что она подчеркивает когнитивные аспекты человека. Ценности представляют собой рациональный выбор, который достигается посредством мыслительных процессов. Они вводят волевые состояния при установлении аффективных и родственных отношений с ценными объектами..

Локк (1969) указывает, что каждый эмоциональный отклик отражает двойную оценку: несоответствие или связь между тем, что человек хочет, и восприятием того, что он получает; важность того, что желаемое представляет для него. Точная оценка степени интенсивности воздействия на различные аспекты работы отражает в каждом случае как несоответствие между восприятием и ценностью, так и важность, которую субъект предоставляет ему..

Удовлетворенность работой представляет собой сумму суммы, присваиваемой субъектом каждому компоненту его работы. Важность, которую субъект придает различным компонентам произведения, влияет на амплитуду аффекта, который может оказать определенное значение. В нескольких исследованиях делается попытка определить взаимосвязь между удовлетворенностью работой и ценностью, которую субъект придает различным компонентам своей работы. Результаты в пользу теории.

Хэкман и Лоулер (1971) обнаружили более высокую корреляцию между несколькими атрибутами работы или работы и удовлетворенности у лиц, которые сильно ценили эти признаки. Корреляция была ниже в случае людей, которые вряд ли их оценили. Модель, которая включает в себя большую часть теории удовлетворения потребностей, поскольку конечная биологическая функция ценностей субъекта состоит в том, чтобы направлять свои действия и выборы таким образом, чтобы они могли удовлетворить свои собственные потребности. Удовлетворенность работой вытекает из того, что сама работа соответствует или делает возможным достижение важных трудовых ценностей для субъекта в той степени, в которой эти ценности соответствуют их потребностям. > Далее: Трудовая этика

Эта статья носит исключительно информативный характер: в онлайн-психологии у нас нет факультета, чтобы поставить диагноз или рекомендовать лечение. Мы приглашаем вас пойти к психологу для лечения вашего случая в частности.

Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Модель Локка, Мы рекомендуем вам войти в нашу категорию социальной психологии и организаций.