Факторы, влияющие на восприятие людей

Социальное восприятие это изучение социальных влияний на восприятие. Имейте в виду, что одни и те же качества могут производить разные впечатления, так как они динамически взаимодействуют друг с другом. Когда субъекты каким-то образом передают суждение на основании первой информации, прежде чем они получат дополнительную информацию.

Факторы, связанные с воспринимающим

Получатель получил значительное внимание в первых исследованиях по восприятию людей.

• Начальный интерес: Он был направлен на определение типа судей с более развитой способностью восприятия: они исходили из предположения, что есть судьи, которые неизменно хороши, и другие, которые менее хороши (не было подтверждено: хорошие судьи предназначены для всех стимулировать людей и на все виды навыков).
• Текущий "Новый взгляд", предоставил воспринимающему, его мотивам, ожиданиям, потребностям и личности ключевую роль в процессе восприятия.
• В последнее время акцент был сделан на цели и задачи воспринимающего: Цели, преследуемые воспринимающими, моделируют когнитивные процессы, связанные с восприятием людей.

Цели воспринимающего влияют на то, как обрабатывается полученная информация, и на тип запрашиваемой информации..

Джонс и Тибо: разделены на 3 категории типы целей, которые человек обычно ищет, когда он воспринимает другую:

1. Проверьте или подтвердите свои собственные значения.
2. Понять другого человека и причины его поведения.
3. Определите, соответствует ли поведение другого человека какому-либо правилу или норме..

Фиске: Мотивация сочетается с обстоятельствами для создания конкретных целей, которые способствуют:

• Тщательная обработка каждого информационного элемента: если мотивация заключается в формировании уверенного впечатления от стимула.
• Практически автоматическая категоризация стимула человека: если мотивация состоит в поддержании негативной категоризации стимула (потому что это угрожает их самооценке).

Хилтон и Дарли: различают:

1. Диагностические ситуации: основная цель воспринимающего - сформировать как можно более точное представление о воспринимаемом человеке (сделать подбор персонала).

   Интегрированные и индивидуальные впечатления сделаны и наши суждения будут более точными, учитывая человека в целом.

2. Действие ситуации: Человек преследует конкретные цели, которые только косвенно связаны с формированием впечатлений (заказ меню в ресторане).

   В этом случае они образуются простые впечатления и точные суждения сделаны о том, как этот человек будет действовать в этой ситуации, но не о том, как он будет делать это, когда меняются роли.

Что касается ожидания получателей Воспринимая человека, мы можем различать:

• а) Ожидания в зависимости от категории: стереотипы.
• б) Ожидания, основанные на стимуле: Отразить предыдущие знания воспринимающего человека о воспринимающем.

Другие факторы, связанные с воспринимающим, которые влияют на формирование впечатлений.

• . знакомство:

  Делает впечатление сложившимся гораздо сложнее, чем когда стимул человека неизвестен.

  Производит большую точность в восприятии.

  Это вызывает определенные перцептивные отклонения как эффект «простого воздействия» (Zajonc): повторяющийся воспринимающий опыт людей, испытывающих раздражение, при условии, что их ценность положительная или нейтральная, в конечном итоге делает их более привлекательными.

• В. Значение стимула:

  Значение, которое стимул имеет для судей, влияет на их восприятие, склоняясь к перцептивному акцентуации (монеты для бедных детей).

  Эффект ореола указывает на то, что те, кто воспринимается положительно в одной черте, склонны видеть в себе другие положительные черты..

• С. Эмоциональное значение стимула:

  Эмоциональная ценность зависит от способности стимула обеспечивать положительные или отрицательные последствия.

  Восприимчивая защита: Высокий порог признания, которым пользуются некоторые угрожающие стимулы (неудачи у тех, кого мы оцениваем, в значительной степени остаются незамеченными или оправдываются).

  Perceptive Insight: низкий порог распознавания стимулов, которые могут удовлетворить или принести нам пользу (игнорировать достоинства наших врагов).

• D. опыт:

  Люди, которые имеют больше опыта с определенными типами черт, делают более точное восприятие.

Тот же воспринимающий поднимает информацию или создает условия, при которых генерируется информация о раздражителе человека (поведение и характеристики воспринимаемого человека неотделимы от присутствия воспринимающего).

Сочетание в определенных ситуациях целей, которые ищет воспринимающий, и взаимодействия с определенными ожиданиями, может породить явление, называемое «пророчество, которое исполняется само собой»: воспринимающий выполняет определенную тактику, провоцирующую подтверждение его ожиданий. , (Слово: черные интервьюеры белых интервьюеров).

Переменные, связанные с воспринимаемым человеком

Важнейшим элементом, который влияет, является «управление впечатлением»: стимул восприятия пытается регулировать и контролировать (сознательно или неосознанно) информацию, представленную воспринимающему, особенно по отношению к себе.

Обработка печати является следствием социального восприятия: поскольку другие формируют наши впечатления, мы стараемся влиять на это впечатление в правильном направлении..

Мотивации, которые оправдывают обработку впечатления:

• Стремление к величию: Поддерживать или повышать самооценку и пытаться представить свой образ, близкий к идеальному Я.
• Самосогласованность: Подтвердите свои убеждения о себе.
• Авто-проверка: Попытайтесь узнать правду о себе, получив диагностическую информацию.

Стратегии, используемые в управлении печатью. Его использование зависит от цели, которую мы преследуем, и от конкретных обстоятельств.

1. Ингратиация: Старайтесь выглядеть привлекательнее перед другими. Он состоит в том, чтобы соответствовать ожиданиям воспринимающего. Это может быть достигнуто путем похвалы других или демонстрации согласия с их мнением.

   Его использование и его успех зависят от 3 переменных:

   • а) Насколько важно, чтобы стимулирующий человек был «привлекательным».
   • б) о субъективной вероятности успеха (быть действительно привлекательным).
   • в) легитимности, что в результате его использования.
2. ЗапугиваниеЛюди пытаются показать силу, которую они оказывают на другого человека, угрожая или создавая страх. Обычно это происходит почти исключительно в отношениях, которые не являются добровольными. Часто воспринимающий человек соответствует желаниям человека, который воспринимается как не вызывающий противоречий (поведение детей перед родителями)..
3. саморекламаПоказать свои способности и способности, скрывая недостатки. Одним из способов повышения его эффективности является выявление незначительных или известных сбоев (повышение достоверности). Иногда трудно поверить, что человек обладает определенными навыками, которых ему не хватает.

Другие стратегии:

• Возбуждайте в других моральный долг, честность и даже вину («Неважно, иди, я закончу работу, даже если я пропущу день рождения моей дочери»).
• Самостоятельная неспособность: состоит в повышении вероятности того, что возможный будущий провал будет объясняться внешними факторами, а возможный успех - внутренними.
• Иногда люди склонны ассоциировать с успехом других, atruibuyéndoselo в некотором роде. «Наслаждайся отражением славы других» (Чалдини). Существует также дистанцирование от неудач других.

Кажется, что мы даем «ложное» изображение, которое не соответствует нашему самому глубокому и подлинному Я.

Без сцепления:

1. Мы ограничены нашей собственной реальностью и не все, что мы хотим, мы можем ее получить (кто не умный, может попытаться выглядеть так, но достигнет этого только относительно).
2. Иногда мы, наше «я», становимся тем, кем мы притворяемся, особенно когда мы получаем одобрение.

Некоторые люди более опытны, чем другие, в обработке печати. Эта способность может быть обнаружена по «Шкале самонаблюдения» Снайдера..

Независимо от этой способности людей, существуют ситуации, которые способствуют «открытию себя» (представление максимально прозрачным способом, проявляя аспекты, которые часто скрыты).

Другие факторы, которые влияют

Оценочный тон информативных элементов

Когда информация о человеке, которую мы знаем, содержит позитивные и негативные элементы, негативные имеют большее значение в формируемом впечатлении..

Негативное впечатление сложнее изменить, чем позитивное (негативы легче подтвердить и трудно опровергнуть).

Возможные причины этого:

• Эгоистичная мотивация со стороны воспринимающего: человек, обладающий отрицательными чертами, предполагает большую степень угрозы.
• Негативная информация имеет большую информативную ценность (позитивная информация мало говорит о нас как об уникальных и своеобразных личностях).
• Последствие «смещения позитива» (тенденция видеть других позитивно, а не негативно) Учитывая, что негативные оценки встречаются реже, они оказывают большее влияние.

Уникальная и избыточная информация

Информация уникальный имеет более мощное влияние, чем избыточная информация.

РозенбергПервые впечатления от предметов строятся вокруг двух измерений:

• Относится к личным характеристикам.
• Относится к интеллектуальным характеристикам.

Пример: в списке: умный, умелый, трудолюбивый, холодный, решительный, практичный и расчетливый.

Все менее «холодные» предметы относятся к измерению «интеллектуальность» (они избыточны). Большее воздействие "холода".

Неоднозначный характер информации

- Неоднозначная особенность имеет тенденцию быть менее важной, чем четкая и точная

- Восприимчивость к подтверждению черты зависит от:

• «Видимость» черты.
• Количество доказательств, необходимых для подтверждения наличия или отсутствия определенной черты.
• Степень конкреции черты.

Содержание самой информации

Когда мы воспринимаем человека, мы получаем различную информацию:

• Информация, относящаяся к внешнему виду: физический аспект дает нам информацию о душевном состоянии человека, социальных категориях, к которым он принадлежит, и личностных особенностях.
• Информация о вашем поведении: поведение не очень надежный показатель внутренних состояний, мыслей и чувств человека.
• Информация, связанная с личностными качествами и предполагаемыми установками: преобладает, когда нас просят описать другого человека. Обнаруживая устойчивые склонности другого человека, мы также приобретаем определенную способность прогнозировать его поведение.
• Другое важное содержание восприятия: информация об отношениях, о целях и задачах, которые оно преследует, и о контекстах.

Важность каждого из этих различных типов контента в значительной степени зависит от контекста, цели воспринимающего и самой характеристики.

Эта статья носит исключительно информативный характер: в онлайн-психологии у нас нет факультета, чтобы поставить диагноз или рекомендовать лечение. Мы приглашаем вас пойти к психологу для лечения вашего случая в частности.

Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Факторы, влияющие на восприятие людей, Мы рекомендуем вам войти в нашу категорию социальной психологии и организаций.