Организации как социальная и открытая система

Концептуализация организация как открытая социальная система. Скотт указывает на то, что рассмотрение организации как открытой и сложной системы, допускающей интегративную концептуализацию этого явления, может включать классические доктрины, заинтересованные в автономии организации или ее нормативной структуры, и неоклассические теории, заинтересованные в операции и в неформальных аспектах, которые были забыты теми,.

1. Введение в организацию как систему
2. Некоторые забытые теоретические проблемы
3. Вклад общей теории систем в изучение организаций
4. Организации как открытые системы

Введение в организацию как систему

Общая теория систем Он пытается создать науку об универсалиях организации, универсальную науку, которая использует общие организационные элементы, которые находятся во всех системах в качестве отправной точки. Подход, который концептуализирует организацию как систему взаимозависимых переменных и частей. Изучение стратегических или центральных частей системы, характера их взаимозависимости, основных процессов, которые их взаимосвязывают и позволяют адаптировать друг друга, и основных целей этих систем..

В события опытный По теории организаций времен Второй мировой войны была включена концепция систем для их изучения. Организации определяются как системы социотехническая, как системы, в которых вмешиваются человеческие ресурсы, и как скоординированные системы для рационального принятия решений с несколькими уровнями принятия решений. Мы должны систематизировать этот вклад и представить комплексное видение концепции организации, которая описывает ее сложный и многомерный характер.

Некоторые забытые теоретические проблемы

Концептуализация организаций как открытая система, она ориентирована на «зрелые» взрослые организации. Речь шла о понимании его работы и улучшении его обслуживания. Однако проблема происхождения, генезиса и развития мало исследована. Были разработаны 2 альтернативные позиции:

• Kimberley (1976) указывает, что, когда человек покидает организацию, чтобы основать другую, он несет с собой ряд организационных правил, которые найдут выражение в новой организации. Это объясняет процесс генерации организаций от других через передачу «генетического кода», состоящего из этих правил и опыта;
• Петтигрю (1976), исходя из анализа поведения нескольких предпринимателей, основавших новые компании, настаивает на творческом измерении при их создании, а не на воспроизведении старого опыта.

Вклад общей теории систем в изучение организаций

мельник (1978) в своей работе «Живые системы» определяет систему как набор (набор) единиц, которые взаимодействуют, поддерживая отношения друг с другом. Слово set (set) подразумевает, что единицы имеют общие свойства. Свойства, которые необходимы, если юниты будут взаимодействовать или взаимодействовать. Состояние каждой единицы ограничено, обусловлено или зависит от состояния других единиц. Единицы связаны между собой. Существует по крайней мере одна мера суммы его единиц, которая больше, чем сумма каждой меры его единиц. Структура системы определяется как упорядочение ее подсистем и компонентов в трехмерном пространстве в данный момент времени, а также ее процесс по мере изменения всех материалов, энергии и информации..

теория систем интересуется проблемами взаимоотношений, структуры и взаимозависимости, а не постоянными атрибутами объектов.

Boulding (1956) в своей «Общей теории систем» утверждает, что скелет науки различает 9 различных уровней систем, которые восходят от статических структур, самых простых, к социальным и человеческим системам, самым сложным, проходящим через структуры кибернетический как термостат. Уровни расположены так, что на более высоком уровне сложнее. Сложнее осмыслять и более вероятно, что система подвержена влиянию внешних событий и явлений. Иерархия это:

• Статическая структура, такая как порядок планет в социальной системе.
• Простые динамические системы, как и большинство машин и моделей ньютоновской физики.
• Открытые системы с самосохраняющимися структурами.
• Социально-генетическая система с определенным разделением функций включает дифференцированные подсистемы.
• Животная система, включает в себя чувствительность и мобильность, а также специализированные подсистемы для получения и обработки информации, поступающей из мира или внешней среды..
• Человеческая система включает способность быть застенчивым, чувствительным к себе и использовать символику для передачи идей.
• Общественные организации, рассматривают людей как подсистемы в большой организации или системе.
• Трансцендентные системы, которые собирают альтернативы и реальности, которые могут быть известны, но еще предстоит открыть.

в Boulding Эта иерархия полезна для выявления пробелов в наших знаниях, что недостаточно для разработки математических или других моделей, выходящих за рамки 2.º уровень, то есть уровень простых динамических структур. Точки зрения Боулдинга особенно наводят на мысль о теории науки, но интересно место, где человеческие общественные организации будут располагаться в соответствии с их типологией, сложностью и открытостью..

Организации как открытые системы

Организации характеризуются как открытые социальные системы. Столкнувшись с закрытыми системами физических наук, которые позволяют рассматривать автономные структуры как независимые от внешних сил, открытые системы, такие как биологические и социальные живые организмы, поддерживаются благодаря приливам и отливам энергии, которые пересекают их ограничения. проницаемый. Katz и Кан Они указывают на то, что существенное различие между открытой системой и закрытой системой может быть установлено с точки зрения концепции энтропии и концепции энтропии.ª закон термодинамики. Система движется к своему равновесию, энтропия становится максимальной, а физическая система достигает своего равновесия, когда она достигает наиболее вероятного состояния распределения своих элементов. В социальных системах структура более склонна к большей проработке, чем к меньшей дифференциации, которая, таким образом, потому что операции энтропии противодействуют импорту энергии, живые системы характеризуются отрицательной энтропией, более чем положительной.

Ограничения и проблемы замкнутой системы:

• игнорирование окружающей среды как источника входных данных для системы.
• чрезмерная забота о принципах внутреннего функционирования.

Из этих недостатков происходят ошибочные объяснения, когда речь идет о объяснении живых и социальных систем:

• закрытая система отрицает возможность принципа равенства. В закрытых системах есть только один способ получить данный результат. Одни и те же начальные условия должны приводить к тому же конечному результату, если ничего не изменилось, ничего не изменится. Факт, который может быть верным в условиях, которые полностью известны и определены, но не выполняются в живых системах или в самых сложных системах, таких как организации;
• закрытая система рассматривает разрушительные события в среде как ошибку отклонения. Тем не менее, теория открытых систем утверждает, что воздействия окружающей среды не являются источником ошибки, но интегрированы в функционирование системы, и это не может быть адекватно понято без постоянного изучения сил, которые влияют на нее..

Человеческие организмы и социальные формации, которые формируют (группы, организации, учреждения и т. д.) являются открытыми системами, и все они имеют определяющие характеристики.

Эта статья носит исключительно информативный характер: в онлайн-психологии у нас нет факультета, чтобы поставить диагноз или рекомендовать лечение. Мы приглашаем вас пойти к психологу для лечения вашего случая в частности.

Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Организации как социальная и открытая система, Мы рекомендуем вам войти в нашу категорию социальной психологии и организаций.