Что такое лидерство - определение и концепция

Когда мы ссылаемся на концепцию лидерства, обычно приходит на ум сильная, сильная и способная фигура, управляющая целой группой людей. Из психологии многие авторы пытались определить что такое лидерство и какие характеристики составляют его, однако, является аспектом, который продолжается в постоянном изучении, учитывая, что трудно установить прямую связь между стилем личности и способностью вести.

Далее в этой полной статье «Психология онлайн» мы предложим теоретический подход к определение лидерства.

Вы также можете быть заинтересованы в: Модель непредвиденной ситуации лидерства Индекс эффективности

1. Определение лидерства в соответствии с психологией
2. Определение лидерства по мнению авторов
3. Теоретические подходы к бизнес-лидерству по психологии
4. Типы лидерства: тест и статьи

Определение лидерства в соответствии с психологией

В обзоре Гибб (1969)^[1] представляет и обсуждает различные попытки определить лидерЛидер - это человек, который выполняет указанную профессию, лидер как фокус (фокус) для поведения членов группы, определение лидера с точки зрения социометрического выбора, лидер как член, который оказывает влияние на других, различие между лидерством и областью, так что термин лидерство применяется только тогда, когда влияние добровольно принимается или когда оно разделяется, определение лидера с точки зрения влияния на «синталидад», лидер - это человек, который оказывает ощутимое влияние на индивидуальность группы (эффективность) в общей реализации группы как таковой), определение с точки зрения руководство централизованный против Распределенное лидерство рассматривается как качество группы, как набор функций, которые должна выполнять группа, чтобы лидеры идентифицировали себя с точки зрения частоты, множественности и структуры выполняемых функций., Лидер как практикующий член лидерское поведение.

Что такое лидерство: определение

Возможно, это самая старая и самая распространенная интерпретация лидерства. Считается, что лидером является субъект, который имеет набор качеств, которые позволяют вам занять доминирующее положение в любой ситуации. Его успех может быть связан с тем фактом, что он выражается в популярной идее о том, что некоторые люди «являются прирожденными лидерами» и обладают особыми характеристиками, побуждающими других стремиться следовать за ними. Аристотель указал:

«с самого момента рождения некоторые предопределены к послушанию, а другие к контролю».

Определение лидерства по мнению авторов

Беннис (1959)^[2] Он указал, что определение и размеры понятия и его теоретическое значение остаются неясными и без общего согласия. В организационной практике и теории понятие лидерства неоднозначно.

Что касается организационного контекста, лидерство имело 3 основных значения:

• атрибут позиции
• характеристика человека
• категория поведения.

Лидерство - это концепция отношений, которая включает в себя два термина: агент, который влияет, и человек, на которого влияют.

каретник (1965)^[3] Поместите между ними способ оказания влияния. Сущность отношения лидер-последователь это во взаимной зависимости между людьми, вовлеченными в достижение общих целей. Чтобы определить эту взаимосвязь влияния лидера, мы должны одновременно рассмотреть взаимодействие 3 детерминант: «лидера» с его личностью, его восприятием и соответствующими ресурсами для достижения цели, «последователи», с их личностями, их восприятиями и соответствующие ресурсы, ситуационный контекст, в котором работают эти переменные. Игнорирование любого из этих факторов разрушает фундаментальный диадический характер явления.

Кац и Кан (1978)^[4] они указывают на то, что суть формального организационного руководства заключается в усилении влияния выше уровня механического подчинения рутинным приказам, поступающим из организации. Похоже, что существует консенсус по компоненту социального влияния лидерства, но в отношении основных аспектов поведения лидера все меньше согласия. Значение и поведенческие атрибуты различных аспектов лидерства варьируются в зависимости от типа подхода к изучаемой проблеме и используемой методологии..

Теоретические подходы к бизнес-лидерству по психологии

Лидерство рассматривается как одномерная черта личности который распределяется среди населения. Люди меняются в зависимости от этой черты, эти различия потенциально измеримы. Проблема определения этих функций кажется простой и легкой, хотя это не так. Все внимание уделяется личностным характеристикам лидеров. Психологическое исследование вряд ли поддерживает этот подход. Наиболее последовательные результаты исследования показывают, что, похоже, не существует набора черт, отличающих хорошее от плохого лидера..

Концепция лидерства

Не было обнаружено ни одной черты, которая последовательно различала бы эффективных и неэффективных лидеров во всех ситуациях. Люди, которые хорошие лидеры в ситуации, может потерпеть неудачу в этой же функции в другой ситуации. Способность к лидерству, похоже, не является предсказуемым набором навыков или характеристик. То, что определяет эффективность лидера, похоже, зависит не от его индивидуальных характеристик, а от характера ситуации, в которой он должен вести, а также от характеристик и потребностей последователей..

Качества и характеристики хорошего лидера

Гибб (1969) указывает, что такие особенности, как интеллект, экстраверсия, адаптация, доминирование и эмпатия, по-видимому, характеризуют лидеров разных типов в определенных ситуациях и при определенных условиях, что, кажется, подчеркивает ситуативную относительность личностных черт. Роббинс (1979) указывает, что лучшее, что можно сказать, это то, что такие черты, как интеллект, экстраверсия, уверенность в себе и сочувствие, как правило, связаны с достижением и поддержанием позиции лидера, то есть лидеры, как правило, обладают эти характеристики в относительно большей степени, чем другие члены группы, которую они возглавляют, но эти результаты позволяют мало обобщений.

Неспособность установить отношения определенная личность и лидерство может быть связано с одним или несколькими из этих факторов: описание и измерение личностных качеств неадекватны, что изучаемые группы заметно отличаются друг от друга, что ситуационные факторы могут, а иногда и делают, устранять личностные факторы, такое лидерство представляет собой сложную и, возможно, непоследовательную модель функциональных ролей. Если вы хотите узнать больше об этом теоретическом подходе, мы рекомендуем вам прочитать эту статью о введении лидерства в организациях.

Типы лидерства: тест и статьи

По словам Гоулмана, существуют разные стили лидерства:

• провидец
• учебник
• аффилиативные
• демократической
• кормчий
• авторитетный

Чтобы узнать, какой из них ваш, вы можете выполнить следующий тест лидерства с результатами.

С другой стороны, как мы видели в этой статье о что такое лидерство, Есть много типов и способов руководства компанией. Поэтому, если вы хотите узнать больше о предмете, мы рекомендуем вам прочитать следующую статью о различных типах бизнес-лидерства.

Эта статья носит исключительно информативный характер: в онлайн-психологии у нас нет факультета, чтобы поставить диагноз или рекомендовать лечение. Мы приглашаем вас пойти к психологу для лечения вашего случая в частности.

Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Что такое лидерство - определение и концепция, Мы рекомендуем вам войти в нашу категорию социальной психологии и организаций.

ссылки

1. Gibb, C.A. (1969). Лидерство: избранные чтения. Пингвин (Неклассика).
2. Bennis, W. G. (1959). Теория лидерства и административного поведения: проблема власти. Административная наука ежеквартально, 259-301.
3. Картрайт Д. (1965). Влияние, лидерство, контроль.
4. Кац Д. К. & Кан, Ю. Р. 1978. Социальная психология организаций.