Теория веберовской бюрократии

Макс Вебер (1864-1920) был инициатором систематического изучения бюрократии. Его наблюдения за развитием бюрократии и формированием условий, которые ей способствовали, таких как монетарная экономика, возникновение капиталистической системы, промышленная революция и протестантская этика, являются ссылками на этот предмет. С его теория бюрократического господства, оно пытается установить условия, в которых лицо, обладающее властью, оправдывает свою легитимность, и способы, которыми субъекты, над которыми осуществляется власть, подчиняются ему. Недостаточно узаконить власть, необходима определенная степень административной организации, которая позволяет осуществлять власть.

В этой статье о психологии онлайн, мы объясним что это такое и каковы характеристики бюрократической теории Вебера.

1. Принципы бюрократии по Веберу
2. Теория бюрократии: характеристика
3. Идеальная бюрократия Вебера

Принципы бюрократии по Веберу

Теория веберовской бюрократии отличает 3 принципа легитимации что позволяет выделить типы доминирования:

1. Харизматическое доминирование: оправдывается характеристиками лидера и принимается субъектами в зависимости от их веры и в которых, если возникает административная организация, которая является нестабильной и неопределенной.
2. Традиционное доминирование: она узаконивает власть босса в прошлом и унаследованный статус и создает административные организации родового типа феодального типа, в которых «чиновники» зависят от босса и тесно связаны с ним.
3. Юридическое доминирование: он основан на законе как легитимирующем принципе, основанном на его рациональности, и не зависит от лидера или начальника, который их обеспечивает.

Бюрократизация означает рост распространенности рационального и формального типа организации. «Бюрократическая администрация» означает осуществление контроля, основанного на знаниях (техническая компетентность), особенность, которая делает его особенно рациональным.

Теория бюрократии: характеристика

По словам Вебера, бюрократия должна представлять следующие характеристики или основные характеристики:

Правовая природа норм и правил

Бюрократия - это организация, состоящая из ряда правил и положений, которые устанавливаются в письменной форме. Он основан на собственном законодательстве, в котором определяется и регулируется операция и порядок управления и бюрократической организации. Эти правила и положения очень подробные, точные и рациональные, так как они должны соответствовать начальным целям.

Иерархия власти

Правовые нормы устанавливаются их рациональностью, а юридическое лицо состоит из последовательной системы абстрактных правил, установленных намеренно; лицо, осуществляющее власть, занимает должность, чьи функции, прерогативы, права и обязанности разграничены, и в силу своей должности он обладает властью; человек, который подчиняется власти, делает это только потому, что член этой группы подчиняется «закону» только законным предписаниям, а не индивидуальной воле вождей..

Максимальное разделение труда

Бюрократическая организация характеризуется тем, что состоит из официальных должностей, разграниченных правилами, которые определяют сферу компетенции каждого из них в соответствии со следующими принципами: разграничение обязанностей, которые должны быть выполнены для каждой должности в соответствии с разделением труда; предоставление необходимых полномочий для выполнения и выполнения этих обязательств; разграничение условий и средств принуждения для осуществления этой власти. Организация должностей следует иерархическому принципу, так что каждая должность находится под контролем и контролем начальника, и каждый сотрудник несет ответственность перед своим начальником за свои решения и действия, а также за подчиненных..

Определение правил

Поведение должностных лиц регулируется последовательной системой технических правил и норм общего характера и заключается в применении этих правил к каждому конкретному случаю и конкретной ситуации..

Профессионализация и рациональность

Требуется специализация и квалифицированная подготовка, и их выбор будет сделан в соответствии с критериями этого типа. Занятость считается карьерой, которая развивается в соответствии с системой продвижения по службе, основанной на стаже или умении и технических знаниях. Это распределение позиций и позиций по причинам конкуренции, а не по личным предпочтениям или кумовству.

безличность

Административные акты, решения и правила будут сформулированы и записаны в письменном виде, и идеальное должностное лицо выполняет свою задачу в духе безличной формальности..

По словам Вебера, с технической точки зрения опыт универсально продемонстрировал бы, что административная организация чисто бюрократического типа способна обеспечить наивысшую степень эффективности. Разработанный бюрократический аппарат точно такой же, как и машина, в отношении немеханических форм производства. Точность, скорость, однозначность, официальность, преемственность, усмотрение, единообразие, строгое подчинение, экономия на трении и объективных и личных затратах выше в строго бюрократической и особенно монократической администрации, обслуживаемой специализированными должностными лицами.

Идеальная бюрократия Вебера

Вебер попытался сформулировать идеальный тип бюрократического управления. Это не эмпирическая модель бюрократического функционирования и не является результатом усреднения характеристик всех существующих бюрократических структур. Это чистый тип, полученный путем абстрагирования наиболее характерных бюрократических аспектов всех известных организаций и чья основная нота рациональность и эффективность.

Критика идеальной бюрократии Вебера

Критика возникла о концепции веберовской бюрократии и полезности идеального типа. Некоторые стремились указать на недостатки концепции, которая не учитывала эмпирические аспекты конкретных организаций и забывала о нерациональных ее аспектах; другие раскрывают противоречия идеального типа, установленного Вебером, указывая на то, что конкретная организация, отвечающая всем установленным в ней характеристикам, не обязательно должна располагаться с максимальной эффективностью, поскольку факторы, определяющие это, не могут быть установлены абстрактно..

Критика, которая выявила дисфункциональные различия, которые возникают из модели бюрократической организации, установленной Вебером.

Эта статья носит исключительно информативный характер: в онлайн-психологии у нас нет факультета, чтобы поставить диагноз или рекомендовать лечение. Мы приглашаем вас пойти к психологу для лечения вашего случая в частности.

Если вы хотите прочитать больше статей, похожих на Теория веберовской бюрократии, Мы рекомендуем вам войти в нашу категорию социальной психологии и организаций.