Частое развитие домогательства на рабочем месте 3 фазы

Преследование на рабочем месте, также называемое моббингом, является тонкой формой насилия, которое проявляется в рабочей среде. Много раз, а иногда по ложным причинам компании или организации, агрессоры и наблюдатели или свидетели используют эвфемизмы для обозначения этого вида насилия.

Таким образом, используются такие слова, как «трудовой конфликт», «борьба за власть», «борьба сверстников», «несовместимые персонажи» и т. Д., Как если бы эти проблемы были чем-то изолированным среди рабочих или имели большее отношение к нормальной динамике внутри организаций.

Но правда в том, что Преследование на рабочем месте выходит за рамки простых конфликтных отношений между сверстниками. Давайте углубимся в характеристики такого рода проблем.

• Статья по теме: «11 видов насилия (и различные виды агрессии)»

Характеристики моббинга

По крайней мере, три отличительные характеристики могут быть выявлены в домогательствах на рабочем месте.

1. Насилие проявляется в отношении жертвы, которая едва оказывает сопротивление

Кроме того, часто есть свидетели этого насилия, которые смотрят в другую сторону, избегая вмешательства в дело или, если они это сделают, они встанут на сторону агрессора..

2. Это систематическое и повторяющееся насилие со временем

Однако обычно это эпизоды средней или низкой интенсивности. Иногда они сводятся только к фразам и комментариям, которые могут быть оценены сторонним наблюдателем как несущественные. Акты насилия высокой интенсивности редки.

Однако именно такая низкая интенсивность и повторяемость делают ситуацию более опасной в среднесрочной перспективе (для сравнения мы могли бы сравнить ее с пыткой "китайской капли").

3. Насилие осуществляется намеренно и с целью

Жертва может не знать или понимать такие скрытые интересы. Также возможно, что наблюдатели не понимают их, либо потому, что они избегают обращать внимание на ситуацию несправедливости, либо потому, что зачастую акты агрессии являются тонкими и воспринимаются только жертвой..

Чтобы достичь этой цели, сталкер следует серией стратегии, которые проходят через изоляцию, враждебность, потерю престижа и другие формы психологического насилия.

• Может быть, вам интересно: «Моббинг: психологическое домогательство на работе»

Развитие домогательства на рабочем месте

Эти акты насилия осуществляются постоянно наносить значительный ущерб здоровью и другим видам экономического и социального ущерба. Преследование на рабочем месте можно понимать как процесс, продолжающийся во времени, когда жертва проходит через ряд этапов, которые оставляют различные психологические последствия.

Возможный курс может быть, например, следующим.

1. Стадия недооценки ущерба

В начале трудового преследования работника думаю, что это временная ситуация из-за проблемы или недоразумения которые мешают ему быть начеку и принимать меры для защиты себя.

2. Винить себя

Позже, когда он поймет, что понимает, что ситуация не остановится, он может спросить «почему я?», что подрывает их самооценку потому что он приписывает преследование определенным характеристикам своей личности, обвиняя себя в этом.

На этих ранних стадиях жертва также нередко задает себе вопрос, не является ли он слишком чувствительным или преувеличенным перед лицом ситуации. Тот факт, что эпизоды имеют низкую интенсивность, которую часто воспринимает только жертва, связан с этими мыслями. Это начинает сомневаться в их собственном восприятии, которое может привести к явлению, известному как «дереализация» (восприятие внешнего мира как чего-то странного или нереального).

3. Беспокойство

Непрерывное преследование со временем вызывает беспокойство и депрессивные симптомы, что, в свою очередь, ухудшает ситуацию отчасти потому, что способствует безнаказанности агрессора что оправдывает их поведение на основе проблемной ситуации, через которую проходит жертва.

Нередко «соматизация» переживаний может вызвать боли в животе, раздражение кожи, головные боли и т. Д..

Короче говоря, преследование на рабочем месте имеет гораздо более серьезные последствия для жертвы, чем простой «трудовой конфликт».